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摘要：随着我国社会经济的不断发展，传统的基层党建工作观念和模式越来越不能满足当代人民群众的实际需求，影响了基层党组织作用的充分发挥，一定程度上阻碍了党事业的发展。如何创新新时期背景下的基层党建工作发展路径，更好的为国家和我党的发展创造有利条件，是目前基层党组织需要思考的重要问题。
关键词：新时期；基层党建工作；创新发展
1新时期基层党建工作的现状分析
1.1党员素质整体不高
对于现阶段的大多数企业来说，由于存在重业务、轻党建现象，党员教育培训不够，出现了党员团队整体素养不高的情况，且党员团队老龄化程度日益加重，发展新党员效果不明显。另外，公司内部奖惩制度不完善，内部员工工作热情和积极性不高，党员先锋性发挥不足，在缺乏科学引导的条件下，最后对工作失去兴趣，存在疲于应付的情形。若想发挥基层党建工作价值，提高党员整体素质是关键，从而增强企业基层党建工作成效。
1.2缺乏对基层党建的监察
党员作为我党事业中的重要组成部分，必须要有为人民服务的理念和使命感。然而目前我国部分基层党组织中，为人民服务没有得到贯彻落实，这具体体现在以下三方面。一是有些基层党组织在招聘选拔人员上，没有严格的规范程序；二是有些基层单位在处理党员违规违纪问题时，存在松软处理情况；三是基层单位中仍旧存在“四风”现象。这说明基层党组织没有充分履行主体责任和监督责任，对党员的监督管理不够严格，没有有效的落实检查任务，因此必须要重视对基层党员的有效监督管理，不断加强力度。
1.3党建工作创新力不够
当前，党内组织生活形式较单一。部分支部“三会一课”形式化，主要以学习制度文件、发展党员等常规内容为主，活动方式创新不够，不能吸引广大党员积极参与党内活动。个别党支部书记工作方法较欠缺，导致在处理党建工作和业务工作的关系时有些力不从心。党员组织观念和大局意识不强，创先争优的劲头不足。党建课题成果缺乏落地效果和推广价值。
1.4基层党组织功能不强
随着社会和经济的快速发展，很多基层党组织的作用和实际职能还存在弱化现象，工作能力和治理水平越来越不能很好适应新形势环境。基层党组织的战斗堡垒还不能充分展现，这主要体现在以下两方面。一是有些基层党组织没有明确工作重点和目标，工作任务得不到执行落实，在具体事项处理上存在态度不明确的情况，部分党员仍缺乏自强不息的意志品质，对于社会上存在的党的批评意见不够重视，基层党员仍存在有损党员和党形象的行为；二是部分基层党组织缺乏服务意识，没有以群众为中心，服务能力和水平有待提升，在实际工作中还不能从群众需求出发，没有给群众提供实惠帮助，有些基层党员长期形式化工作，与人民群众脱离，影响了党在人民群众中的形象和信誉，长期以往势必会影响政治事务以及社会经济的发展。
2新时期基层党建工作的创新发展路径
2.1切实提升党员团队素养
党员团队对企业日常经营和发展来说具有重要的作用。深入实施“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展红色教育活动。推进共产党员服务队建设，将应急服务、重点服务、爱心帮扶等方面与社会关注有机结合。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，完善“党员责任区”“党员示范岗”建设工作。开展“互联网+党建”，实施“微党课”活动；推行党员“政治生日”制度，倡导党员过“双重生日”，增强党员的主体意识；制定合格党员标准清单，将“四讲四有”党员标准融入党员日常学习教育中，提升党员政治思想和素养，保证基层党建工作有序开展。
2.2建立健全的监督机制，实现奖罚分明
基层党员的工作需要走进群众，更加贴近群众，基层党组织是我党与群众之间的连接点，其工作直接影响着党的事业发展和形象建设。健全的监督机制能够有效规范基层党员的工作和行为，提升其工作效率和服务水平，更好的服务于人民，满足人民的需求。因此，基层党组织要建立起健全的监督机制，做到有功必奖，有过必罚。针对中国村官这部分基层党员收入较低问题，要积极制定出合理的保障措施和帮扶政策，将扶贫基层党员纳入到当地民生工作重要中，加强对基层党员实际情况的了解掌握，在允许范围内，适当加大对存在经济问题老干部、老党员的帮扶力度，帮助其解决实际忧患，从而让所有基层党员能够感受到党的关爱，将这份关爱传递给人民群众，更加全心全意的投入到党的事业中。同时，加强监督管理力度，提高基层党员工作自觉性、有效性和规范性，全面提升基层党组织的服务质量。
2.3加强基层组织建设，创新教育形式
在基层党建工作的开展中，“学习型”党组织的建设是工作开展的先决条件，全体党员干部学习创新的综合能力应得到整体提升。除加强其思想意识以外，党员干部知识水平以及组织能力等也应全面提高，这样才能使基层党组织的凝聚力和持久发展力得到提升。在这一过程中，基层党建工作人员应做到尽职尽责，并不断提高自身的素质，确保党建培训工作能够高效率与高质量完成。在新时期的背景之下，基层党建工作应顺应新时期的发展形式，要勇于接受新的挑战，不但要使党建资源优势得到充分发挥，还应重视民主精神，使党建工作的凝聚力以及发展力得到加强。与此同时，基层党建工作的开展还应对人才的选拔使用机制进行优化，要选用思想觉悟高、积极努力并且为基层员工和人民群众办实事的优良人才，同时还要根据党组织以及党建工作的需要对其进行定岗定员，避免工作人员随意调动的情况发生。
2.4充分发挥基层党组织功能作用
基层党组织要明确新时期自身的职能，清楚掌握基层党建工作服务的产业情况，从而明确基层党组织的作用和组织功能，确保其能够充分发挥。比如农村基层党组织党建工作要以农民群众为中心，掌握群众实际需求，提升群众服务有效性；为促进企业经济发展所服务的基层党组织就要将企业生产运营与党建工作深度融合，确保党建工作能够对企业经济发展发挥自身促进作用。
2.5加强基层制度建设，扩大党建工作影响力
在实际开展基层党建工作的过程中，党建工作人员应结合实际情况在教育规章上做出适当调整与改革，保证基层制度科学、规范，并具有协调作用。在健全党建管理制度的过程中，有关工作人员应将完善教育培训制度作为工作的主要内容，严格管理学院考勤及其相关制度，通过考核制度以及奖罚机制的明确建立，使基层党建工作的顺利开展得到有力保障。与此同时，基层党建工作的开展还应根据自身的优势，使其社会影响力不断扩大。可以加强与其他兄弟单位进行交流与合作，在工作开展形式以及管理方法上进行相互借鉴与学习，进而使互动互助的发展格局得以有效形成。除此之外，基层党建工作的开展还应积极发扬民主精神，并使党内组织活动以及民主生活的开展不断得到完善，同时建立规范化以及制度化的长效激励机制，不但使基层党建制度的程序性得到充分体现，还能使党建工作的顺利开展得到有效保证。
3结束语
综上所述，新时期企业基层党建工作正处于机遇和挑战并存阶段，为了保证企业健康可持续发展，需创新发展路径充分体现党建组织的良好作用，深入了解新时代基层党建工作特征，将党的工作经验和优良传统有机融合到党建工作中，通过创新理念、路径和方法来提高企业党建工作水平，保障企业科学持续经营发展。
参考文献：
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