曲洁
航天建筑设计研究院有限公司北京102600
摘要：工会组织最早产生于西方的工业革命，其成立时的主要意图是组织起来代表工人阶级与雇主进行工资薪水、工作时间、劳动权益维护的谈判。国有企业作为我国国民经济的主力军，国企工会组织如何发挥作用，创新工会工作机制体制，更好地提升国有企业实力，是每一个工会工作者必须深入思考和探索的问题。
关键词：新形势；国有企业；工会工作
1导言
近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的深度调整，给国有企业工会工作带来了新的挑战。面对新形势、新变化，工会组织需要深刻领会当前党中央对群团工作和产业工人队伍建设的有关精神要求，探索工会工作的新思路、新方法，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织，不断探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。
2工会在国有企业发展中的重要性
党的十九大以来，中国的经济结构优化转型，国有经济发展面临着新的机遇和挑战，新时代赋予了工会新职能，但其维护职工群众根本利益的基本职责是永不变的。国有企业的工会组织，作为联系管理者和职工群众的纽带，对于国有企业健康发展，充分保障职工权益，起到了不可替代的作用。
2.1工会组织是保障职工群众根本利益的坚实后盾
工会组织成立的宗旨就是维护职工群众的利益不受到侵害，工作组织的工作核心也是维护职工群众的根本利益。作为维护职工权益的代表，要把工作深入到职工群众中去，发现困难群众，帮助困难群众，使每一个职工都能安心工作，没有后顾之忧。
2.2工会组织是构建和谐劳动关系的重要保障
国有企业要想持续发展，就要保持自身的良好竞争力。企业只有构建和谐的劳动关系，才能将企业的发展和个人利益的实现有机结合起来，两者相互促进，共同提升。企业的发展带来个人收益的提高，个人收益提高，职工工作有动力，有效率，又能促进企业的进一步发展。工会组织致力于和谐劳动关系的建立，为国有企业发展和职工生活水平提高发挥了积极的作用。
3我国国有企业中工会发展面临的问题
在国有企业产业优化升级的背景下，工会组织的价值作用得到极大的体现，国有企业越来越重视工会组织的建设，支持工会工作的开展，然而还是存在着一系列的问题亟待改善。
3.1工会组织的存在感不强，组织力量薄弱
在我国很多的国有企业基础单位之中，工会主席往往是管理层兼任，工会的工作只是兼职任务，工会工作总是被安排在自身主责任务之后才去完成，这就造成工会活动组织流于表面，不能起到工会应有的作用。职工权益受到侵害，很少有人想到去寻求工会的帮助，往往是直接去和管理层沟通，或者是寻求媒体的帮助，工会组织的存在感不强。例如在中国的建筑行业，基层项目部的工会工作往往是主管生产的领导兼任，很少有专职的工会主席。施工生产的任务繁重，使得他们很少有精力能够开展工会工作，工会工作往往只是为了应付检查而开展活动，比如节假日文娱活动安排和发放慰问品等。上级工会的政策只能做到传达，不能落到实处，不能组织真正有效的工会活动。
3.2工会工作不能得到理解和有效的支持
在我国的国有企业中，很多管理者并没有深刻认识到工会的重要作用。在市场经济竞争日益激烈的大环境下，提高经济效益往往是企业工作的重点，工会工作由于并不能直接产生经济效益往往被忽视。工会工作的有效开展，需要活动经费的支持，需要时间的保障，需要企业各部门的配合，不可避免会对生产造成一定的影响，得不到企业领导者和各部门的重视和支持。
4新形势下国有企业工会工作策略
4.1建立健全工会工作机制
国企工会工作的开展要有健全的机制保障，结合企业发展实际丰富职代会内容，优化职代会形式，充分体现民主管理的优越性，协调各部门之间的管理关系，从而提高企业的综合管理效率。工会要注重员工权益的完善和保障，建立起权益保障机制，构建科学、和谐、民主的利益管理体系。针对当前国企员工结构的新变化和员工发展需求，对企业内部有困难的员工给予更多的支持和帮助，增加与员工的协调沟通，帮助其消除生活和工作中的后顾之忧，激发员工的岗位积极性。建立国企工会工作的参与机制，将广大职工纳入发展战略、企业政策制定的体系内，提高单位制度制定及实施的透明度，充分发挥工会的桥梁纽带作用，提高工会工作的有效性。
4.2积极开展思想政治工作
做好思想政治工作，提高职工群众的思想政治水平，对于稳定职工队伍，构建和谐劳动关系，促进企业发展有着积极的作用。国有企业工会工作人员，要深入基层，走到群众中去，充分了解掌握职工群众的思想状况，有针对性地开展思想政治工作。围绕企业的文化建设，注重思想政治工作创新，提升职工的凝聚力，促进企业和个人的共同发展提高。随着时代的发展，国企员工的思想也有相应的时代特征，国企工会组织应该与时俱进，抓住现代员工的关键特点进行思想政治教育工作，做到事半功倍。
4.3为基层员工打开维权通道
新形势势必对国企的发展带来新挑战，在这样的发展背景下，工会要充分发挥协调作用，对当前工作中的问题进行全面梳理，以寻求更有效的解决办法。完善相关管理制度，重视基层员工突出的合理诉求，最大限度的帮助员工维护自身权益，从而保障其利益不受损害。企业工会要关注员工工资能否及时发放、是否存在不合理加班问题、各项薪酬福利是否落实到位等，这些与员工利益密切相关的事宜都是国企工会工作的重点。工会要结合实际情况开通维权热线、微信公众号等，从而协调企业与员工的矛盾，保证企业稳定和谐发展。
4.4转变并创新工会工作方法
国企工会工作必须积极转变思路，优化工作方法，主动适应企业改革发展的新形式、新需求，着力提高工作水平，找准自身工作定位，实现工会工作的动态化发展。结合企业类型选择更科学有效的工作方法，争取工会工作成效最大化。注重提高工会工作的专业性，在繁琐工作中条分缕析，提高工会工作者的职业素养，从而更好的履行工作职能。在工会工作中要严格遵守国家法律法规，在合理合法基础上行使工会权力，加强对工会工作人员的素质培养，重点学习《工会法》、《劳动法》等相关法律内容，做到依法维权、依法办事、依法管理。同时注重工会工作的信息化升级，掌握传统工作方法的同时，还要具备良好的信息技术素养，懂得新媒体应用技术，能够密切监督企业舆论导向，为国有企业的发展保驾护航。
4.5加强国有企业工会的队伍建设，提高自身职业素质
新形势下国有企业工会的重要作用日益凸显，对工会人员的工作要求也越来越高。企业要加强对工会队伍建设的重视程度，健全工会的工作机制。工会工作人员要切实转变工作作风，提升自身的服务意识和管理能力，全力完成工会工作。同时要积极探索新的工作方法，加强学习，拓新服务机制，做到与时俱进，提升自身的能力水平。
5结束语
总之，国有企业工会组织作为广大职工的代表，是构建和谐稳定劳动关系的关键所在。借助新形势下的发展机遇，我们要进一步完善工会组织的工作职能，扎根群众，服务职工，创建公平公正、规范和谐的工作环境，只有这样，才能调动广大职工的工作热情，促进国有企业健康有序、持续稳定的发展。
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