导读:本文包含了军队医院论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:军队,医院,卫生队,人员,职业,战备,文职。
军队医院论文文献综述
胡莹莹,张云,李文平,陆伟,王庆军[1]（2019）在《军队医院影像基地规范化培训模式的探索——以实践转化能力和效果评估为导向》一文中研究指出2013年,国家初步建立住院医师规范化培训制度。在政策推行的五年间,由于军队医院管理上的特殊性,仍存在与地方不相统一的若干部分。作者从军地住院医师规范化培训的差异分析入手,探索建立健全军队医学影像学科住培体系,并实现闭环评估,着重体现实体转化成果。(本文来源于《转化医学杂志》期刊2019年06期）
陈黔,刘军,袁雍岱,刘建昆,许发发[2]（2019）在《军队医院检验设备管理存在的问题与对策》一文中研究指出军队医院检验科设备管理是设备自身运行的客观要求,应最大限度地发挥检验设备的作用和效能,提高其在检查工作中的保障能力和使用价值。该文分析了军队医院检验科设备管理存在的主要问题,有针对性地提出了对策建议。(本文来源于《人民军医》期刊2019年12期）
亓文静[3]（2019）在《护士工作家庭冲突对军队医院职业行为的影响研究》一文中研究指出目的探讨军队医院护士工作家庭冲突对护士工作努力度、工作绩效、工作压力和转行或离职意向的影响。方法采用问卷调查法对某区军队医院护士因工作家庭冲突对工作造成影响的情况进行调查。结果工作家庭冲突对护士工作努力度、工作绩效具有负面影响,对自身压力、意向转行或离职具有正面影响。结论军队护理管理者应关注护士的工作家庭冲突,通过创造良好的工作环境、制定合理的薪酬保障制度、营造公平公正的竞争环境及重视护士地位等有效措施帮助护士平衡工作与家庭的关系,提高护士工作绩效和积极性。(本文来源于《当代护士(下旬刊)》期刊2019年12期）
王弘伯,田伟,裴志刚,耿燕,杨明明[4]（2019）在《军队医院疗养院双向转诊的影响因素和政策建议》一文中研究指出目的通过总结军队医院疗养院双向转诊15年的工作经验,提出影响因素和政策建议。方法开展军队医院、疗养院康复伤病员"双向转诊"。结果形成了"设备齐全、人员有素、床位固定、诊治规范"的运行体系;随着军队管理离退休干部的减少,双向转诊患者数量也呈下降趋势。结论 "双向转诊"受政策层面、技术层面、硬件层面、贯彻层面影响,未来可结合新形势下军事训练医疗保障需求和慢性疾病康复诊疗需要,对战区范围内的康复伤病员实行集中收治,打造区域性、乃至全军性康复疗养中心。(本文来源于《中国疗养医学》期刊2019年11期）
杨和平,刘艳民,张亮,刘雁冰,梁红璇[5]（2019）在《基于军队医院加强部队卫生机构训练措施的探讨》一文中研究指出随着新新概念和高精尖武器在战争中的应用,战争模式呈现多样、复杂、瞬时化等特点;抢险救灾、出国维和、维稳处突等非战争军事行动任务趋于频繁;因此对部队卫勤保障能力提出更高的要求。本研究通过了解近几年美军机动卫勤分队卫生人员学习训练的模式,结合我军基层卫生队、军队医院战勤训练的实际情况,逐步解决制约基层部队卫生队功能弱化、卫生人员动力不足、保障能力下降等问题,旨在改进军队医院抽人员、抽模块、成建制支援加强部队基层卫生队力量混编前后的训练方式,切实提高部队卫勤保障能力。现报告如下。(本文来源于《解放军医药杂志》期刊2019年11期）
杨皛,黄雅飞[6]（2019）在《基于CDIO理念的军队医院文职人员培养模式研究》一文中研究指出本文从新时期新体制下军队医院文职人员岗位职责对专业技术岗位文职人员能力需求出发,合理借鉴CDIO工程教育理念,初步提出了基于CDIO的军队医院文职人员培养模式,旨在将培养对象的学识、能力和认知进行一体化培养。通过模型构建,立足于知识点优化、一体化课程体系构建、一体化课程体系设计和一体化实践平台搭建等关键环节,对军队医院文职人员培养模式进行了初步研究,以期为后续探索打下一定基础。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年22期）
王洪萍,尹珩,孟翠静,陈玙炫[7]（2019）在《军队医院引导聘用人员做好职业设计的实践》一文中研究指出军队医院做好地方招聘人才建设发展管理已经成为医院人才发展计划的重要部分。引导聘用人员做好职业设计是稳定地方招聘人才队伍的关键举措,也是军队医院发展建设的迫切需要。笔者对军队医院聘用的社会人员在职业生涯中存在的困惑进行分析,引导其通过近期、中期和远期目标职业设计,在逐步完成职业目标的同时与军队医院共同成长和发展,使聘用社会人员在军队医院爱岗敬业,实现人生价值。(本文来源于《现代医院》期刊2019年11期）
冷英杰,缪羽,韩延泽,郭佳馨,郑丽勉[8]（2019）在《新形势下军队医院聘用制护理人员流失原因分析与对策》一文中研究指出当前军改全面开展形势下,军队医院聘用人员对军改形势及医院未来发展缺乏认知,离职现象普遍,据统计,解放军910医院目前聘用人员占全院人数92.24%,聘用制护理人员占护理人数的93.65%;自2016年以来,3年里聘用人员总数和聘用护理人员占比均呈逐年递减的趋势,与文献报道相似[1]。作为军队医院人员主要组成部分,聘用护理人员的短缺,对医院医疗护理工作安全有序运转以及医院发展具有重要影响。笔者就改革期间医院聘用制护理人员离职原因分析及对策探讨如下。1对象与方法1.1调查对象以解放军910医院2016～2018年有离(本文来源于《西南国防医药》期刊2019年11期）
范恺洋,王中亮,彭海文,秦尚谦,王丹[9]（2019）在《信息化条件下军队医院机动卫勤分队战备训练的重要性剖析》一文中研究指出信息化战争对军队医院机动卫勤分队现有的保障能力提出了前所未有的挑战,战备训练对提升其保障能力的意义尤为重要:战备训练是提升卫勤保障能力的主要途径,是提高正规化管理水平的强力手段,是牵引卫生装备发展的有力杠杆,是推动卫勤理论创新的实践源泉,是检验卫勤方案设计的试验平台,是培育锤炼战斗精神的必然举措。本文从上述6个方面进行剖析,以有效解决战备训练的瓶颈问题,从而进一步加强信息化战争条件下军队医院机动卫勤分队的战备训练,提高战备训练的效果和水平。(本文来源于《第二军医大学学报》期刊2019年11期）
史超英,周晓丹,施洪,黄林,林幼清[10]（2019）在《军队医院健康管理中心客户关系管理信息化平台的构建研究》一文中研究指出目的:军队医院健康管理中心通过构建客户关系管理信息化平台,实现对客户进行分类管理,以建立体检优质互动服务体系。方法:立足于医院体检现状、存在问题,基于体检客户关系管理需求,融合计算机网络、应用协同技术等,分析构建系统功能。结果:构建了集"客户管理""客户服务""客户评价""客户投诉""市场拓展"及"系统管理"为一体的健康管理中心客户关系管理(HECRM)信息化平台。结论:通过客户筛选系统实现对军队医院潜在优质客户进行挖掘,以提供系列、全方位及无缝隙连接的跟踪服务。(本文来源于《中国数字医学》期刊2019年11期）
军队医院论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
军队医院检验科设备管理是设备自身运行的客观要求,应最大限度地发挥检验设备的作用和效能,提高其在检查工作中的保障能力和使用价值。该文分析了军队医院检验科设备管理存在的主要问题,有针对性地提出了对策建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
军队医院论文参考文献
[1].胡莹莹,张云,李文平,陆伟,王庆军.军队医院影像基地规范化培训模式的探索——以实践转化能力和效果评估为导向[J].转化医学杂志.2019
[2].陈黔,刘军,袁雍岱,刘建昆,许发发.军队医院检验设备管理存在的问题与对策[J].人民军医.2019
[3].亓文静.护士工作家庭冲突对军队医院职业行为的影响研究[J].当代护士(下旬刊).2019
[4].王弘伯,田伟,裴志刚,耿燕,杨明明.军队医院疗养院双向转诊的影响因素和政策建议[J].中国疗养医学.2019
[5].杨和平,刘艳民,张亮,刘雁冰,梁红璇.基于军队医院加强部队卫生机构训练措施的探讨[J].解放军医药杂志.2019
[6].杨皛,黄雅飞.基于CDIO理念的军队医院文职人员培养模式研究[J].人才资源开发.2019
[7].王洪萍,尹珩,孟翠静,陈玙炫.军队医院引导聘用人员做好职业设计的实践[J].现代医院.2019
[8].冷英杰,缪羽,韩延泽,郭佳馨,郑丽勉.新形势下军队医院聘用制护理人员流失原因分析与对策[J].西南国防医药.2019
[9].范恺洋,王中亮,彭海文,秦尚谦,王丹.信息化条件下军队医院机动卫勤分队战备训练的重要性剖析[J].第二军医大学学报.2019
[10].史超英,周晓丹,施洪,黄林,林幼清.军队医院健康管理中心客户关系管理信息化平台的构建研究[J].中国数字医学.2019
论文知识图
