导读:本文包含了国有冶金企业论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:企业,人力资本,矿山企业,股权结构,人才,指标体系,国企改革。
国有冶金企业论文文献综述
刘雷,王冠华[1]（2018）在《新时代背景下发挥地方高职院校统战优势助力地方国有企业改革问题研究——以辽宁冶金职业技术学院为例》一文中研究指出中国特色社会主义进入到新时代,这是我国社会发展所处的新的历史方位。国有企业是国民经济的支柱,是我国社会主义性质的体现,深化国有企业改革将国有企业做大做强是国有企业发展必由之路。地方上的高职院校和地方国有企业之间有着众多的联系。高等职业院校拥有地方上众多的专业技术型人才,其中包括不少的统战成员,发挥高职院校的统战优势势必助力地方国有企业改革。(本文来源于《本溪市统一战线理论研究会2018年度论文汇编》期刊2018-12-01）
刘峥[2]（2017）在《国有铸造冶金企业股权结构与审计质量相关性的实证分析》一文中研究指出股权结构是影响企业审计质量的一个非常重要的因素,两者之间的相关性一直以来都是各级不同利益相关者关注的话题。本文主要选取了上海一家国有铸造冶金企业作为研究对象,进行实证分析,研究股权结构与审计质量相关性。(本文来源于《2017冶金企业管理创新论坛论文集》期刊2017-08-07）
刘云凯,孔德颂,杨丽娟[3]（2015）在《浅谈国有有色冶金企业人才管理》一文中研究指出阐述了国有有色冶金企业在人才管理方面面临的问题,提出了实施人才管理的目的是为企业人才的可持续性奠定基础、是为企业战略发展服务的观点,对如何实施有效的人才管理进行了讨论,旨在为国有有色冶金企业未来人才管理的实施提供借鉴。(本文来源于《冶金经济与管理》期刊2015年02期）
[4]（2012）在《财政部制定《国有冶金矿山企业发展专项资金管理办法》》一文中研究指出近日,为规范国有冶金矿山企业发展专项资金管理,提高财政资金使用效益,根据国家钢铁产业发展政策和财政预算管理的有关规定,财政部对原来的《冶金独立矿山专项扶持资金管理办法》进行了修改完善,制定了《国有冶金矿山企业发展专项资金管理办法》。根据规定,符合支持条件的矿山企业应为具有独立法人资格、主要从事铁矿石采选业务的地方国有中型企业,包括国有独资公司和国有绝对控股公司。暂(本文来源于《矿山机械》期刊2012年12期）
赵艳霞[5]（2011）在《国有冶金矿山企业推进定员定额合理化的战略思考》一文中研究指出劳动定员定额是企业管理中最基础的一项工作,制定科学合理的劳动定员定额标准是企业走向规范化、科学化的基本要求,也是提高企业劳动生产率、降低企业人工成本、增加经济效益的有效措施。本文从宏观角度对国有冶金矿山企业劳动定员定额管理的共同现状及普遍存在的问题进行战略思考,提出国有冶金矿山企业定员定额合理化的思路与对策,以促进国有冶金矿山企业定员定额管理的科学化与合理化。(本文来源于《工业技术经济》期刊2011年05期）
周媛[6]（2011）在《基于人力资本定价的企业中层经理薪酬激励研究》一文中研究指出进入21世纪之后的企业在发展过程中,遇到的最大问题不是产品的先进性和市场的占有率,而是拥有多少能够给企业带来经济效益的人力资源。优秀人才对企业的发展具有决战胜负的意义。企业的中层经理既拥有丰富的管理经验又具备良好的专业技术水平,是企业的中坚力量。作为企业的领导者,对于采取何种方式调动企业中层经理的积极性,充分发挥其创造力则显得尤为重要。想要充分的挖掘企业中层经理人力资本的价值,就需要科学地对其实施激励手段。本文研究的对象为西安地区冶金设备制造行业国有企业的中层经理。通过对冶金设备制造行业背景的特点及该行业企业的特性分析我们可以看出,合理的薪酬依旧是激励企业中层经理的有效手段,如何科学地用薪酬的手段对企业中层经理进行有效的激励成为本文研究的主要内容。有效地激励企业的中层经理对企业持续健康的发展具有重大的现实意义。本文在大量文献阅读的基础上,结合冶金设备制造行业的背景和企业特点,对该行业企业中层经理的概念做出了界定和特征分析。根据该行业企业中层经理人力资本的特点,将企业中层经理分为四大类,即技术类、生产类、销售类和行政类。构建了该四类企业中层经理的人力资本定价指标体系,结合层次分析法和模糊综合评价法计算了企业中层经理人力资本的定价指数。在综合考虑企业所有的中层经理各自的人力资本定价指数、企业年度净利润和部门权重因素的基础上,提出并构建了基于人力资本定价的薪酬激励分配模型。最后,结合某个企业的具体相关数据对该模型进行了实例分析。(本文来源于《西安工业大学》期刊2011-05-11）
卫晓仑[7]（2011）在《基于核心竞争力的国有冶金企业集团战略管理模式研究》一文中研究指出任何企业的发展都离不开有效的战略管理,以战略管理来创造企业竞争优势已经成为企业竞争战略的重要组成部分。特别是企业在积极应对全球性金融危机的今天,企业战略管理也必将在管理理念、管理目标和管理模式等方面发生新变化,为企业保持强劲的生命力和竞争力,为实现企业的愿景和目标提供有力的战略支持。本文通过对战略管理理论的系统研究,运用PEST分析、五种竞争力分析模型和SWOT分析模型,结合在天津钢管集团股份有限公司的工作实践,研究金融危机对冶金行业、钢管行业以及天津钢管集团股份有限公司的影响,提出了天津钢管集团股份有限公司提升竞争力的工作目标和对战略发展的总体要求。在此基础上,探讨国有企业集团建立自身竞争优势的思路,重点分析了以“外部拓展营销渠道提高市场占有率,内部强化精细化和研发管理提高产品质量”为核心的天津钢管集团股份有限公司战略管理模式,提出天津钢管集团股份有限公司基于全面提升竞争力的战略管理思路。研究结论对我国国有企业集团提升战略管理水平具有重要的借鉴价值,也帮助天津钢管集团股份有限公司正确地进行战略管理,提升企业综合竞争力和可持续发展能力。(本文来源于《天津大学》期刊2011-04-01）
陈桂群[8]（2010）在《国有大型冶金企业技术创新体制建设研究》一文中研究指出随着经济日益全球化和信息化,技术创新对全球经济的影响日益增大,发达国家的企业利用其先发技术优势,加速发展技术和知识密集型产业,传统产业升级步伐加快,经济增长点向高新技术产业转移,对发展中国家的企业不断制造行业进入技术壁垒,赢得巨大的相对比较优势,技术创新对企业发展的作用日益明显。加入世界贸易组织(WTO)以后,国内市场日趋与国际市场接轨,各行业面对的不仅仅是国内同行业的竞争,同时也在面临着来自国际市场的压力。要增强我国国有企业的竞争力和发展后劲,推动国有企业改革和发展,就必须进一步深入系统地推进技术创新工作,形成本企业的产品特色,在国内外残酷竞争中立于不败之地。本课题基于TG公司的创新实践,重点进行了以下研究。一是研究了国有企业进行技术创新的背景和意义,以及企业技术创新的国内外相关研究文献,并提出了本文研究的基本思路;二是通过对技术创新的基本理论研究,分析企业技术创新的基本内涵和技术创新的基本特征,以及技术创新的基本类型,研究了企业技术创新的基本规律以及企业技术创新体制和机制;叁是通过分析国有大型冶金企业技术创新现状,分析制约国有企业技术创新的制约性因素,提出国有大型冶金企业技术创新的体制建设;四是以TG公司为实际案例,分析了TG公司目前技术创新的现状,科研项目管理体制建设方式,建设创新型人才队伍的对策和技术研发经费的管理和分配体制建设。通过理论与实践相结合,把技术创新的基本理论和TG公司的管理实践相结合,为国有大型冶金企业在技术创新领域的积极探索提出了一个可以参考的标杆。(本文来源于《天津大学》期刊2010-08-01）
袁明喜[9]（2010）在《大型国有企业人力资源建设的动态及其策略研究——以云南冶金集团股份有限公司为例》一文中研究指出二十一世纪的竞争是人才的竞争,对于一个大型国有企业来说人才队伍的建设尤为重要。因此,研究我国大型国企人力资源建设动态及其策略就具有一定的理论价值和实际意义。结合多年从事大型国企人事组织方面工作的经历,借鉴所在单位在人力资源建设中取得的成功经验,对上述问题进行了详细的研究。最后,在人力资源建设动态分析的基础上,对人力资源建设的进一步完善提出了两点具体建议。(本文来源于《昆明冶金高等专科学校学报》期刊2010年S1期）
[10]（2009）在《突出重点 搞好服务 充分发挥行业协会在对标行动中的作用》一文中研究指出省冶金行业协会作为冶金行业的自律组织，在近几年冶金业对标工作中，紧紧抓住重点，贴近企业，努力为企业搭建服务平台，较好的发挥了沟通、协调和服务作用。 进一步提高认识，增强开展对标活动的自觉性和主动性。协会从2004年开始在全行业组织开展铁前对标活(本文来源于《河北经济日报》期刊2009-12-21）
国有冶金企业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
股权结构是影响企业审计质量的一个非常重要的因素,两者之间的相关性一直以来都是各级不同利益相关者关注的话题。本文主要选取了上海一家国有铸造冶金企业作为研究对象,进行实证分析,研究股权结构与审计质量相关性。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
国有冶金企业论文参考文献
[1].刘雷,王冠华.新时代背景下发挥地方高职院校统战优势助力地方国有企业改革问题研究——以辽宁冶金职业技术学院为例[C].本溪市统一战线理论研究会2018年度论文汇编.2018
[2].刘峥.国有铸造冶金企业股权结构与审计质量相关性的实证分析[C].2017冶金企业管理创新论坛论文集.2017
[3].刘云凯,孔德颂,杨丽娟.浅谈国有有色冶金企业人才管理[J].冶金经济与管理.2015
[4]..财政部制定《国有冶金矿山企业发展专项资金管理办法》[J].矿山机械.2012
[5].赵艳霞.国有冶金矿山企业推进定员定额合理化的战略思考[J].工业技术经济.2011
[6].周媛.基于人力资本定价的企业中层经理薪酬激励研究[D].西安工业大学.2011
[7].卫晓仑.基于核心竞争力的国有冶金企业集团战略管理模式研究[D].天津大学.2011
[8].陈桂群.国有大型冶金企业技术创新体制建设研究[D].天津大学.2010
[9].袁明喜.大型国有企业人力资源建设的动态及其策略研究——以云南冶金集团股份有限公司为例[J].昆明冶金高等专科学校学报.2010
[10]..突出重点搞好服务充分发挥行业协会在对标行动中的作用[N].河北经济日报.2009
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