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摘要：学习型组织理论是当前的前沿管理理论之一，受到了当前社会的广泛关注，已经成为了政府、企业以及社会所共同关注的焦点。基于这种背景，本文对施工企业学习型团支部创建等相关问题进行了浅要分析和探讨，望能为相关人员提供借鉴和参考。
关键词：施工企业；学习型团支部；有效措施
创建学习型团支部是当前时代发展的要求，同时也是现代管理学创新和企业发展的需要。共青团是以中国共产党为领导的先进青年集体，是党的预备军，共青团在施工企业中的地位和作用受到了越来越多的重视，如何建立学习型团支部已经逐渐成为了当前施工企业所面临的一个重要问题。
一、施工企业团支部建设现状分析
施工企业的学习型团支部建设需要涉及到较多的问题，需要涉及到青年员工的思想、生活、工作及其进一步学习等各个方面。当前施工企业的团支部建设过程中，主要存在着以下几点问题：第一，共青团工作方式老套。大多数施工企业都沿用传统的工作方式，随着时代和社会的发展，这种工作方式已经逐渐不能够适应企业自身的发展需求，没有进行有效的创新和进步。共青团组织活动和学习的吸引不足，企业的青年群体对于相关活动和学习的参与积极性不足。第二，企业领导者对于共青团的工作内容和要求了解不足，更有甚者认为共青团工作可有可无，不重视共青团工作的组织开展和监督。第三，团干部专门化程度不足。施工企业的团干部岗位设置不合理，对于团员干部的培养也有所不足，团员干部的专业化水平难以满足相应工作的开展需求。第四，受市场经济发展的影响大。施工企业的员工流动性较大，施工人员大都为企业建筑工程临时雇佣人员，其管理工作较为困难。
二、施工企业学习型团支部建设的有效措施
（一）改进思想观念
建设施工企业学习型团支部，构建完善的学习型团支部管理体系，首先应做好思想观念上的转变，提高思想认识。首先，要树立可持续发展和终身工作、终身学习的理念，施工企业的团干部人员要意识到自身的责任和学习型团组织建设的重要性，使企业领导和团干部人员重视相应活动的组织和开展。同时企业领导和团干部人员还要充分发挥自身的带头作用，使青年团员能够意识到团支部建设的重要性，积极参与到各项团组织活动和学习之中，推动团组织的学习型发展。此外，施工企业还应秉持着“以人为本”的发展理念，认识到广大青年团员的重要性，推行符合青年发展的工作方式，不断对其进行有效的改进和变革，从而推动青年团员的学习与发展。
（二）改进工作内容
在社会经济发展的新时期，施工企业的自身发展也逐渐进入到了新的发展阶段。在这种背景下，企业的团支部工作内容也应进行相应的改进，更好地创新学习型团支部。一方面施工企业的团支部工作要紧密联系施工企业的实际发展情况，做到具体问题具体分析。以企业的发展情况为基础，成立企业团支部工作平台，并强化网络平台的建设和发展，开展团支部网络在线工作，对于施工企业的青年团员进行网络教育和培训。同时还应积极创建企业团属刊物，开展形式丰富多彩的团建活动等，积极构建学习型团支部管理体系，使广大青年团员能够树立起终身学习意识，强化教学工作的发展和进步。另一方面应为青年团员制定符合其未来发展需求的学习发展规划，根据企业的发展实际，为青年团员制定科学的职位晋升机制和发展规划，保障其未来发展能够得到有效保障。并且还可以建立企业团组织微信群、QQ群等，提高团支部对团员的影响力，丰富青年团员的学习生活，促进互相的学习和交流。
（三）改进发展机制
施工企业的团支部工作既要注重团支部工作的开展和管理，同时又要为企业创造经济效益，给团支部工作的开展带来了较大的困难，在实际工作过程中，强化工作质量和效果的提升具有重要作用。在当前时代发展背景下，施工企业的青年员工逐渐增多，团支部工作的开展在适应企业当前发展形势的同时，还要紧密结合青年团员的特点，并注重对工作形式和内容进行有效创新，不断改进工作质量和效果，促进相应工作的发展和进步。企业的青年团员群体是施工企业建设学习型团支部组织的主体，所以在实际工作过程中，要注重建设新形势的团支部工作模式，对以往的发展模式进行有效的改进和创新。例如：施工企业可以以各个部门为依托，形成团支部工作形式，带动青年团员的参与学习，从而提高其参与热情，强化其学习成果，促进相应工作的改进和创新，不断提高工作质量和效率，促进工作的发展和进步。
（四）创建良好环境
在推进企业学习型团支部建设过程中，要为相应工作的开展创建一个良好的工作环境，强化相应工作的改进和创新，不断提升工作质量和效果，促进工作的未来发展和进步。在实际工作过程中，应注重改进工作效率，促进工作发展，实现工作的创新和发展，改进工作质量和效果。施工企业要进行市场调研和企业内部调研工作，了解市场发展情况和企业自身发展现状，为学习型团支部工作的开展奠定一个良好的基础。同时企业还应注重硬件一个积极向上的工作氛围，加强对青年团员员工的关怀，关注青年员工的发展及其心理变化，推动企业内部学习型环境的建立和形成。
三、施工企业学习型团支部建设应注意的几点问题
（一）处理好创建工作与团建工作的主从关系
创建学习型团支部是推进企业发展变革的重要内容，是企业适应当前社会发展形势的需要。学习型团支部建设是企业共青团建设发展的具体实施过程或计划，而不是企业团建的方针政策或指导思想。所以在实际的建设发展过程中，施工企业必须要处理好二者之间的主从关系。施工企业应将建设过程与团建理念以及党章、团章的学习过程紧密结合起来，以建设学习型团支部为主，同时将相应的理论学习工作紧密地结合到工作之中，不断提升工作质量和效果，是其在新的发展时期能够得到科学的改进，焕发出新的生机与活力。
（二）处理好创建工作与团内组织活动的关系
创建学习型团组织是施工企业共青团工作的重要内容，具有极其重要的战略意义。但是在实际工作过程中不能过于重视创建活动而忽视了组织活动，或是以创建活动来代替组织活动，忽视了企业的其他团内活动的开展。在施工企业的团建过程中，应将创建活动和组织互动紧密结合起来，利用创建活动对团组织活动进行形式和内容上的丰富和发展，是二者能够合理的贯穿起来，让团组织的活动能够变得更加丰富多彩。
（三）处理好创建学习型团支部与“三个文明”建设的关系
“三个文明”建设互动是当前企业的广泛提倡，是施工企业工作的中心，而创建学习型团支部是施工企业对“三个文明”建设的内涵补充，二者是相互依存，相互渗透的辩证关系。企业应在抓好“三个文明”建设工作的前提下，将创建学习型团支部工作一起紧密结合起来，两手都要抓而且两手都要硬，从而达到相互促进、共同提高的效果，促进二者之间的共同发展。
结束语
创建学习型团支部，培养合格的党员干部接班人。在施工企业的团建工作及其组织发展过程中，要注重采取有效措施，改进团建工作理念、工作内容和工作形式，同时强化对团建关键问题点的管控，有效提高团建工作质量和效果，促进相应工作的发展和进步，从而实现学习型团支部创建的目的，全面推动企业的未来发展和变革。
参考文献
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