基于需求层次理论的新老员工激励问题研究

论文摘要

人才成为企业竞争与发展的关键,人力资源的开发需要依赖一定的激励措施。而新老员工的工作状态不同,需求层次差异较大,激励手段也应不同。根据需求层次理论,结合新、老员工所处的需求层次,分别分析得到适合新老员工的激励方法。

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类型: 期刊论文

作者: 沈远威

关键词: 新老员工,需求层次理论,激励

来源: 企业改革与管理 2019年24期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 广东电网有限责任公司云浮供电局

分类号: F272.92

DOI: 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2019.3232

页码: 59+71

总页数: 2

文件大小: 1444K

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标签：新老员工论文;  需求层次理论论文;  激励论文;