论文摘要
因超龄就业引发的法律纠纷日益增多,但在处理此类纠纷时,"同案不同判"的情况时有发生。究其原因,是我国对于超龄就业问题存在立法冲突,对超龄就业关系如何定性、适用哪些法律进行规制尚不统一,在一些案件中无法适用更公正的劳动法律规范来进行调整。我国现行的硬性退休制度以及社保制度阻碍了劳动法律规范在调整超龄就业关系过程中的适用,需要提出对于超龄就业纠纷"同案不同判"尴尬现状与相关立法冲突以及针对退休制度和社保制度的改进建议。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 郑远航
关键词: 超龄就业,法律冲突,退休,社保,协调
来源: 企业合规论丛 2019年01期
年度: 2019
分类: 社会科学Ⅰ辑,社会科学Ⅱ辑
专业: 行政法及地方法制,人才学与劳动科学
单位: 北京正山律师事务所
分类号: D922.5
页码: 221-265
总页数: 45
文件大小: 2197K
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