杭州余杭水务控股集团有限公司310000
摘要：为了保障企业单位的建设和发展，应该注意提高企业单位内部凝聚力，建设和谐企事业。还应该注意积极强化企事业文化建设，以提高其企事业竞争力。而女职工在这一过程中相对而言发挥着重要作用。因此，企业单位应该积极树立以人为本的工作理念做好女职工工作。充分发挥其对企业发展带来的积极影响。但是，女职工自身心理和生理特征具有一定的独特性，这对做好女职工工作带来一定程度的难度。本论文将深入分析新时期背景下，积极做好女职工工作的应对策略。
关键词：企业改革女职工工作应对策略
习近平总书记指出，妇女事业始终是党和人民事业的重要组成部分，做好党的妇女工作关系到团结凝聚占我国人口半数的广大妇女，关系到为党和人民事业发展提供强大力量，关系到巩固党执政的阶级基础和群众基础。近年来，余杭水务控股集团公司工会女工委在上级工会女工委和集团党政的正确领导下，紧紧围绕集团生产经营和改革发展中心工作，以团结、凝聚、服务女职工为主线，扎实开展各项工作，引导广大女职工立足岗位、创先争优、尽责奉献，为实现“省内领先、国内一流”的行业目标作出积极贡献。
1、加强和改进女工委自身建设，为女工工作顺利开展提供组织保障
工会女职工组织自身建设是推动工会女职工工作发展的基础，也是工会女职工工作生命力的源泉。加强女职工组织建设，不仅是女职工组织自身存在和发展的需要，也是新时代做好女职工工作的基础和保障。余杭水务现有女职工216人，占职工总数的23.5%，下设基层女工小组13个。女职工中党员68人，团员24人；研究生学历6人、本科学历53人、大专学历46人；高级职称5人，中级职称42人，初级职称74人。女职工已成为推动余杭水务发展的重要力量。近年来，在各级女工委的正确领导和大力支持下，余杭水务党政认真贯彻落实《企业工会工作条例》，不断加强女工委组织建设，充实配强专兼职女职工工作人员队伍，定期开展女工干部培训，提升女职工工作人员能力和水平。集团公司将各条业务的女职工工作开展情况纳入《党群工作考评办法》，每季度检查评价，积极指导基层女职工工作的开展，对发现的问题及时予以指正。
2、学习倡导工匠精神，创建争当劳模的好氛围
习近平总书记指出，每一位妇女都有人生出彩和梦想成真的机会。要实现这个目标，就必须为女职工学习成长搭建平台。集团公司女工委把爱岗敬业为力量源泉，培养女职工拥有一颗精益求精的“匠心”，把每一项日常工作都打造成精品，用最朴实的行动诠释爱岗敬业的精髓。加强女职工专业知识理论培训和学习，支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以能力求生存，以素质求发展，培养造就一批“知识型、技能型、创新型”高素质女职工队伍。从提高女职工的科学文化素养、技术水平、业务素质入手，采取以点带面，树立先进典型，集中宣传典型人物的先进事迹，弘扬时代精神，营造全公司形成尊重劳动、崇尚劳动、争当劳动模范的良好氛围。激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，为女职工展示才华和智慧、实现自身价值搭建平台。
3、采取有效举措解决女职工实际问题，切实保障女职工合法权益
保障女职工合法权益是做好企业女工工作的重中之重。总体来看，余杭水务女职工人数占职工总数的比例还比较低，女职工仍属于弱势群体，在工作、生活等方面还有许多地方需要集团党政关心关怀。集团党政积极鼓励女职工参与民主管理，在职代会中各代表团都保持了女职工代表的相应比例。组织女职工代表对劳保用品、职工用餐、垃圾分类等进行监督，畅通女职工诉求通道，利用民主接待日做好女职工的信访接待工作，妥善解决女职工诉求，将矛盾化解在基层，为女职工队伍的稳定奠定了基础。组织开展女职工维权活动，查摆、解决各类问题百余个。深入一线岗位为女职工提供服务，每年“三八”期间集团党政领导都要对女职工进行慰问，深入一线了解女职工工作生活情况，倾听女职工心声，现场帮助解决问题。在职工代表巡视活动中，专门针对女职工劳动保护进行了专项巡视，在劳动用工方面认真落实女职工禁忌劳动的规定；经期、孕期、产期、哺乳期均无违反规定条款现象，没有发现侵权问题；建立了董事长开放日、女职工微信平台，方便党政和女职工沟通交流；节假日期间组织对女职工代表、女工班组进行慰问，发放了慰问品；组织全体女职工进行了健康体检，参与健康体检率达100%，一些身患疾病的女职工得到了及时发现和治疗，为女职工购买安康保险，有效地维护了女职工的生命健康权。做好困难女职工的帮扶救助工作，建立健全困难女职工档案，把关心和关注困难女职工作为重点，特别是对单亲困难女职工的帮扶，对患大病职工摸清状态、关注动态，为困难职工排忧解难。通过发放困难职工救助金、女职工特殊疾病互助金，使广大女职工切实感受到组织的关怀和温暖。坚持“谈心谈话”制度，为女职工进行心理健康测试、压力原因分析、疏通指导、答疑解惑，有效促进了女职工快乐工作、健康生活。
4、扎实开展丰富多彩活动，增强女职工凝聚力和向心力
积极开展各类活动，促进女职工文化素质的提高，有利于凝聚女职工力量，激发女职工的主人翁意识和创造活力。集团女工委通过组织各种丰富多彩、健康向上、有益身心的活动，把广大女职工团结和组织起来。在工作之余，广大女职工通过参加排舞、广播操、乒乓球赛、羽毛球比赛等活动，极大地丰富了业余文化生活，增强了体质，也增强了女职工自身的凝聚力。组织女职工积极参与“身心健康、和谐温馨”为主题的三八妇女节活动、“食全食美”为主题的女职工烹饪比赛、迎端午“香遇端午、情浓水务”包香囊、送香囊活动。深入开展女职工开源节流、降本增效合理化建议活动，在生产、技术等方面起到实际效果。积极开展岗位练兵，应急演练，客服礼仪、化验操作等工种的技术比武活动，使广大女职工在企业发展过程中能够适应不断变化的新形势和新要求。开展每年一次的“巾帼先进”、“优秀妇女工作者”评选活动，涌现出一大批先进集体和个人。
5、做好企业女职工工作的思考与启示
一要把联系和服务广大女职工作为工作生命线。企业女工委是因为广大女职工而建立和存在的，联系和服务广大女职工是女工委的根本任务。要把联系和服务广大女职工作为工作生命线。联系和服务广大女职工是女工委的立身之本、发展之基、使命所系，是女工委必须坚守和遵循的工作宗旨。要坚持重心下移，坚持把基层作为工作主阵地，充分利用各种渠道有效地建立起与各层面女职工的广泛联系，针对不同女职工实际需求提供多样化服务，切实把联系和服务广大女职工落实到履行基本职能的全过程，更好地体现“娘家人”的温暖，发挥“娘家人”的作用。
二要扎扎实实为女职工办好事、做实事、解难事。妇女工作关乎女职工的切身利益和民生福祉，来不得半点花架子。要抓住女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，在推动余杭水务改革发展中促进女职工发展，在维护女职工权益中促进集团公司和谐稳定。要常态化开展下基层走访活动，一方面把女职工的真实情况和问题及时反映上来，为集团党政科学决策服务；另一方面要协调动员社会资源多办好事实事，把集团党政的温暖送到广大女职工心中。
三要注重发挥女职工在社会生活和家庭生活中的独特作用。妇女特有的身心特点、生育和哺乳功能，决定了妇女在增进家庭和睦、科学养育后代、促进社会和谐方面具有天然的、不可替代的独特作用。要把引导女职工弘扬自尊自信自立自强的时代女性精神与弘扬中华传统美德结合起来，把发挥女职工在集团公司改革发展中的“半边天”作用与发挥女职工在家庭生活中的独特作用结合起来，以培育和践行社会主义核心价值观为目标，引导广大女职工自觉弘扬中华民族家庭美德，在家庭中肩负好尊老爱幼、勤俭持家、教育子女的责任，积极倡导树立良好家风。要大力宣传优秀女职工典型，引导广大女职工见贤思齐、崇德向善。
6、总结语
在当今经济环境背景下，企业单位若想不断发展，应该注意加强企业文化建设。积极构建和谐企业，积极做好女职工工作，充分发挥其重要作用。这就要求在日常工作展开过程中，应该注意不断提高女干部的综合素质、女职工的综合素质、充实女职工队伍、增强女职工劳动保护工作等。希望本论文关于如何做好女职工工作这一内容展开的深入分析，可以对提升女职工工作产生积极影响。
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