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摘要：国企始终都是支撑我国社会经济发展的主要产业，对于国民经济建设而言有着不可替代的作用，而提升企业凝聚力以及维持企业可持续稳定发展的主要工作内容就是党建工作，特别是在现在这样如此激烈的市场竞争背景下，激励机制的完善和党建工作的顺利开展已经成为推动国企快速发展的必然要求。
关键词：激励机制；国企；党建
近年来，随着国企改革进程的加快和市场经济体制的不断完善，尤其是新型企业制度的建设和多元化股权制度的建立，国有企业的党建工作也越来越受到各界的高度关注。经长期的党建工作实践研究发现，现在我国国企党建工作中仍然存在着一定的问题，现在如何完善激励机制，加强国企党建工作建设和完善，成为推动国企发展和提高当的执政能力的重要基础。
一、加强自身建设，完善激励机制
国有企业的党务人员和相关部门应该将自身的政治核心作用充分的发挥出来，让企业得到坚实的组织保和政治保证，一定要首要建设和完善自身的各项制度和思想指标，在经费、机构、人员等都相对充足完善的基础上加强激励机制的建设，争取为全体员工营建一个良好的工作氛围。
对于负责党务、党建工作的人员配置方面，一定要齐全并且工作能力要强干，如此，才能够提高人员、机构、经费等方面的落实效果[1]。在党务人员的选择上一定要注意，①工作人员一定要符合综合素质高、责任心强、专业技能强、业务精等条件，最重要的一项是其必须热爱党务工作且是国有企业中的骨干人员；②国有企业中的党组织和党务工作者应该严格按照相关规定和要求，将其纳入人员编制和管理机关；③企业应该为党建工作的正常开展提供必需的物质条件，在企业的管理经费中列专项为党组织的活动提供经费支持，确保人员、机构和经费的有效落实。
完善和建立党务工作人员的考核机制，让国有企业中的激励机制有效的发挥其作用。党务工作人员和管理者的主要工作内容就是为企业中的全体员工提供思想指导、工作氛围营建以及其他相关工作，并且承担着为其所在单位进行作风建设、思想建设、制度建设、组织建设以及反腐倡廉建设等工作，这类工作的开展不仅难度大、工作量也相当可观，但是又很难用量化标准来衡量[2]。在国有企业大范围压缩管理人员的数量之后，大部分的国企党务基层管理人员都不是专职，党务干部自身的原本工作就不轻，而且党务建设工作量和工作责任都非常大，不仅需要大量的付出，还不会即可见效，通常而言是吃力不讨好。对于这种情况而言，如果相应的配套激励机制不健全，就会对他们的工作积极性造成直接的影响，时间久了势必会导致党务干部无心党务建设工作，或者过于重视自身的本职工作，而无法全身心的投入到党务建设工作中，对党务建设产生消极思想。因此，国有企业应该建立健全的党务工作人员的考核制度，将党建工作的开展情况纳入到企业的管理经营目标中，将考核结果作为选拔和评价党务干部的重要依据。
二、结合企业特点，大力开展活动
国有企业的党组织应该将自身的作用充分的发挥出来，一定要更具企业的实际经营管理情况，党建工作的建设一定要符合企业的发展特点，并且所开展的种种活动一定要具备较强的时效性和针对性，才可以确保党建工作的灵活性，且取得良好的效果，进而让党建工作更好的为企业的生产经营而服务，促进企业的经济发展。
（一）有效开展献策献计活动，推动企业的经济发展
国企单位的党组织应该紧紧围绕自身的生产经营情况，充分借助载体力量，积极开展推动国企单位经济发展的党务活动[3]。同时，切入点的准确掌握也是党组织的重点突破任务，让活动的开展能够更好的为企业发展而服务，同时，可以有效增强企业的经济效益和经营管理水平。
（二）建设高素质员工队伍，创设良好的企业文化
国有企业的党务工作人员和相关干部应该有意识的将党组织活动和员工素养的提高、生产经营情况、企业文化建设等进行有效融合，争取在引导员工政治思想发展的基础上，营建良好的企业工作氛围以及提高员工的专业技能。除此之外，国有企业的党委干部要不定期的组织共青团、工会以及其他群团组织等进行各种各样的活动，增强员工凝聚力，创设和谐、团结、平等的企业氛围，让企业发展的“软实力”更强。
三、充分发挥党员的标杆作用，加强队伍建设
在国企单位中，企业的党务工作干部能否有效的发挥出其组织作用，起决定性作用的就是企业的党务工作人员团队的思想是否端正、专业技能是否优异、是否具备较强的综合素养。在日常的党组织活动中应该充分发挥党员的标杆作用，一定要加大力度建设高素质、高能力的党员队伍，进行“党员先锋”、“双向培养”等活动的开展。
（一）开展党员先锋工程活动
国有企业党委组织应该将这项工程的开展设为重点实施项目，积极的在党员之间进行“亮业绩、亮身份、亮形象、亮职责”的活动，将企业中党员的自豪感、荣誉感激发出来，让这部分人员能够在关键时刻能够站出来，日常工作中能够看得出来[4]。同时，还应该将“党员示范岗”活动进行广泛的开展和推广，让人们群众一起来对党员的道德行为、语言行为进行监督，让他们对自身的言行时刻保持严格的要求，从各方面严格要求自己，不断努力，力争上游，尽自己最大的努力成为钢业能手，做到“一个党员一面旗”，让全体党员成为其他员工能够信得过、看得到、学的来的榜样，将党员的标杆作用充分地发挥出来。
（二）开展双向培养工程活动
国有企业的党务干部和党务工作人员的工作重点之一，就是为企业培养更多的人才，为各类人才的发展提供更多的机会和平台，通过这项工程，将具有丰富企业管理经验和能力的业务骨干培养成优秀党员，将优秀党员培养成具备高素质、高能力的业务骨干和经营能手[5]。如此，就不仅能够将人才培养和党员团队壮大进行双重培养，还可以让当组织的各种决策和思想更好的传达给每个员工。
四、提高员工思想，进行作风建设
在国企单位的生产经营中，作风建设是不可间断的工作，相关的党务工作人员一定要坚持对员工的思想进行引导，持续进行作风建设，重点优化突出问题，在党性修养、聚焦信念理想等基础上，对整改、查找、落实等方面的问题进行严格把控，从具体问题抓起，切实有效的从纪律、信念、责任等方面进行改进和提高，开展作风建设活动，为企业员工树立优良的作风。同时，还应该将各项制度的建设和完善作为重点项目，并且要加强其落实、推广的有效性，进而加强规范权力运行[6]。一定要处置以恒、坚持不懈的开展“肃纪正风”活动，对党务干部的作风进行严格的监督和管理，进而增强企业的综合工作效能。
结束语：
综上所述，在国有企业的生产经营活动中，党建工作是一项最为突出且重要的工作，正因为有这项工作的支持，才能将国有单位的优势充分的展现出来，在现在，做好党建工作，对于企业的发展和经营而言有着非常重要的作用，不仅可以对员工的思想进行引导、建设和谐、团结、平等的工作氛围、为企业培养更多的人才，还可以提高企业的生产力，让国有企业能够稳定持续的发展，有助于推动国企单位的经济建设和发展进程。
参考文献：
[1]姜秉圣，郑亚腾.加强新形势下国企党建工作的思考[J].现代企业文化，2016（18）：31-31.
[2]罗虎.完善公司治理结构，进一步加强党对国企的领导贯彻落实习近平总书记在全国国企党建工作会上讲话的思考[J].中国远洋航务，2016（12）：36-39，共4页.
[3]陈海燕.新形势下加强和改进国企党建的主要路径——以上海豫园集团为例[J].中共太原市委党校学报，2017（1）：16-19.
[4]刘斌.新时代加强国企党建工作的策略探讨[J].现代国企研究，2018，No.138（12）：240.
[5]周勇.大数据时代下加强国企党建工作的对策建议[J].现代国企研究，2018，No.138（12）：197-198.
[6]依北望.现代企业制度建立与完善对国企党建提出的新要求[J].现代商贸工业，2016，37（22）：100-101.