桂林市气象部门专业技术人员激励问题研究

论文摘要

自从党的十八大、十九大以来,中国的反腐败力度强硬。而2014年10月开始,国家对机关事业单位的津贴补贴项目和标准都进行了规范统一,并严厉打击私自违规发放津补贴的行为,职工还要开始缴纳养老保险和职业年金。气象部门的专业技术人员由于之前未实行绩效工资政策,此政策出台后才开始实行,一些福利、奖金、奖励等原有政策都被叫停,大家的收入确实受到了不同程度的影响,很多人产生了不满情绪,工作积极性开始大幅降低。虽然后续的两次调标增资使人们的情绪有所缓和,但工作活力仍然不足。与此形成明显对比的是,职工日渐增长的物质文化需求、变化迅速的环境,以及桂林市和桂林市气象部门仍相对落后的经济发展状况,致使专业技术人员对于气象工作的积极性和投入的精力进一步降低。所以,在这样的时代背景下,作者认为非常有必要针对桂林市气象部门的专业技术人员的激励问题进行专门研究。本文主要采用文献研究法和实证研究法,首先介绍了激励的定义与功能、研究的激励理论基础,以及影响激励的主要因素。理论基础是著名的激励理论,即“需要层次理论”、“公平理论”和“期望理论”。作者认为影响激励的主要因素则是薪酬福利、职业发展、教育培训、政策环境、同事关系以及个人偏好。其次,作者对桂林市气象部门以及整个气象系统的单位信息和人员信息概况进行了专门的介绍,总结了现有的激励措施,并为了真实了解桂林市气象部门的激励情况,专门设计了一份调查问卷。作者采用一对一的方式在桂林市气象部门所有专业技术人员的范围内开展了匿名调查,主要是把题目输入专业网站后生成二维码链接,调查范围人员同意参与调查后,作者发送二维码,被调查者自行答题完成交卷。最终此次调查共收回有效答卷127份,占调查对象198人的64.1%。虽然调查存在部分误差,但从总体上看,结果仍然具备一定的代表性。然后,作者根据大量调查数据分析,归纳了结果反应出的五种现象,并针对这些现象分析了背后产生的五项激励问题和原因,分别是“薪酬福利的较高需求和期望导致不满,简单比较引起不公平感”、“职业发展吸引力不足,缺乏有效的人才培养激励模式”、“教育培训激励作用不强,与个人需求不匹配”、“组织管理理念待提升,政策环境激励方向与个人偏好错位”、“领导激励理论和激励手段缺乏,影响同事关系”。最后,作者又针对现象后的激励问题和原因,从五个大方向提出了改善桂林市气象部门激励现状的建议。一是要做好薪酬福利保障工作,减少不公平感。具体包括做好薪酬福利发放工作,提升工作动机;做好薪酬福利政策解读工作,恢复公平感;优化公文下发流程,增强获得感。二是要增强职业发展吸引力,科学培养激励人才,包括多听取专业技术人员的想法和意见,弥补不够了解的不足,和做好战略规划,探索适合本单位的人才发展激励模式。三是要加强教育培训激励作用,使组织目标与个人需求相统一,包括三个方面:增进沟通了解,增加专业技术人员自由安排时间;精减会议培训次数,根据部门特点改善培训质量和效果;提升现代化管理和培训水平,强化激励效果。四是更新管理理念,以人为本,包括不断更新管理理念,和重视个人需要,以人为本。五是要改善领导风格,根据需求创新激励手段,包括改善领导风格,增进上下级之间交流;重视外部激励与自我激励相结合;重视物质激励与精神激励相结合;重视正面激励与负面激励相结合。在这个过程中,作者访问了个别企业职工,以参考部分企业较好的做法,并在五个大方向的具体讨论中,分别给出了一些具有可操作性的或者具有创新性的建议。专业技术人员是桂林市气象部门的主体人群,也是为气象事业提供基础服务的人群,只有解决好该类人员的激励问题,才能提高整个气象部门的激励问题,才能对外提供更好的服务。本文建议得到实施后,专业技术人员对工作的满意度会明显提升,工作积极性和工作效率也能得到提高,从而可以为组织带来更多更大的成果。本文也是对气象部门专业技术人员激励问题的研究进行了丰富和补充。

论文目录

中文摘要

Abstract

一、引言

（一）研究背景与意义

1.研究背景

2.研究意义

（二）研究现状

1.国外研究现状

2.国内研究现状

（三）研究方法

1.文献研究法

2.实证研究法

（四）研究内容和创新之处

1.研究内容

2.可能的创新点

二、组织激励相关理论概述

（一）激励的含义与功能

1.激励的含义

2.激励的功能

（二）研究的理论基础

1.需要层次理论

2.公平理论

3.期望理论

（三）影响激励的主要因素

1.薪酬福利

2.职业发展

3.教育培训

4.政策环境

5.同事关系

6.个人偏好

三、桂林市气象部门专业技术人员激励现状

（一）桂林市气象部门基本情况

1.单位性质

2.组织机构

3.专业技术人员概况

4.现有激励措施

（二）激励问题调查问卷的设计和统计

1.问卷设计

2.调查概况

3.数据统计

四、桂林市气象部门专业技术人员激励存在的问题及原因

（一）激励存在的主要问题

1.对薪酬福利较为不满

2.人才利用率不高,职业认同不乐观

3.培训数量多,但内容和形式不能满足需求

4.已有激励措施与个人偏好错位

5.领导力有待加强

（二）现象背后存在的激励问题及原因分析

1.薪酬福利的较高需求和期望导致不满,简单比较引起不公平感

2.职业发展吸引力不足,缺乏有效的人才培养激励模式

3.教育培训激励作用不强,与个人需求不匹配

4.组织管理理念待提升,政策环境激励方向与个人偏好错位

5.领导激励理论和激励手段缺乏,影响同事关系

五、桂林市气象部门进一步加强专业技术人员激励的对策措施

（一）做好薪酬福利保障工作,减少不公平感

1.做好薪酬福利发放工作,提升工作动机

2.做好薪酬福利政策解读工作,恢复公平感

3.优化公文下发流程,增强获得感

（二）增强职业发展吸引力,科学培养激励人才

1.多听取专业技术人员的想法和意见,弥补不够了解的不足

2.做好战略规划,探索适合本单位的人才发展激励模式

（三）加强教育培训激励作用,使组织目标与个人需求相统一

1.增进沟通了解,增加专业技术人员自由安排时间

2.精减会议培训次数,根据部门特点改善培训质量和效果

3.提升现代化管理和培训水平,强化激励效果

（四）更新管理理念,要以人为本

1.不断更新管理理念

2.重视个人需要,以人为本

（五）改善领导风格,根据需求创新激励手段

1.改善领导风格,增进上下级之间交流

2.重视外部激励与自我激励相结合

3.重视物质激励与精神激励相结合

4.重视正面激励与负面激励相结合

六、结束语

注释

参考文献

附录:问卷调查

致谢

文章来源

类型: 硕士论文

作者: 所妍枫

导师: 刘仁春,郑传新

关键词: 激励,影响激励因素,专业技术人员,桂林市气象部门

来源: 广西师范大学

年度: 2019

分类: 基础科学,社会科学Ⅰ辑

专业: 气象学,行政学及国家行政管理

单位: 广西师范大学

分类号: D630.3;P4

总页数: 62

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