导读:本文包含了股票期权计划论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:期权,股票,计划,股权激励,风险,战略决策,盈余。
股票期权计划论文文献综述
岳颖,张成虎[1]（2019）在《上市公司股票期权激励计划行权条件分析》一文中研究指出为了解决公司经营过程中的委托代理问题,现代企业普遍利用股票期权激励计划来调节经理人与股东之间的矛盾。作为股票期权激励计划的重要内容之一,行权条件是衡量经理人是否完成预期业绩目标的关键,并对经理人起到一定的约束作用。本文针对企业行权条件设置是否合理的问题,通过描述统计的方法对中小企业板上市公司进行多角度分析,发现目前多数企业在行权条件设定上存在不足;本文针对其不足提出合理化建议,以期为上市企业股票期权激励计划实行提供参考。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年35期）
杜兰[2]（2019）在《电子城推股票期权激励计划》一文中研究指出本报讯（记者 杜兰）北京电控所属电子城集团日前发布公告，拟向高级管理人员、核心骨干和核心业务人员等激励对象授予股票期权1118.59万份(包括预留期权111.84万份)，涉及标的股票为人民币A股普通股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的1%，首期授予(本文来源于《首都建设报》期刊2019-04-24）
荣凤芝,王轩[3]（2018）在《股票期权激励计划对高管战略决策风险承担影响研究》一文中研究指出本文选取我国2011～2016年间公布的股权激励方案的沪深两市A股上市公司为样本,从企业高管授获股票期权的内含价值和未来预期收益两方面探讨股票期权对高管战略决策风险承担的影响,分析其是否会通过削弱或加强高管的价值感知,进而影响这种基于绩效的长期激励手段的激励作用。研究结论一方面验证了前人的研究观点,另一方面揭示了股票期权作为一种高管激励措施的效用机制和实际激励效果,使得这种激励方式能够更好地服务于公司治理的实践。(本文来源于《财会通讯》期刊2018年35期）
于一白[4]（2018）在《股票期权激励计划对公司股票价格、研发投入、风险承担的影响的实证研究》一文中研究指出股票期权激励制度是一种目前较为常见的员工激励措施,其具体做法是通过给予员工看涨期权,来促使员工做出符合股东利益的行为。现存的与股票期权激励制度有关的理论认为,这一激励过程有利于将管理者和股东的利益统一起来,从而在一定程度上降低代理成本,还可以在激励管理层的同时,达到实现股东利益最大化的目标。然而在实践的过程中,人们发现由于许多影响因素的存在,股票期权激励机制无法达到理论中的理想效果。本文以在2015-2016年间公布股票期权激励计划的企业为样本,通过观察样本公司在公布股票期权激励计划后市场的反应、公司的创新投资、风险承担水平这叁个方面的变化,以综合考虑我国股票期权激励的实际效果,从而对我国的激励实践提供更全面的理解和思考,并对未来实施的股票期权激励计划提供数据支持作为参考,以帮助今后的股票期权激励计划作出改进,从而取得更好的激励效果。在实证分析的第一部分中,本文通过事件研究的方法,对样本公司公布股票期权激励计划在窗口期内的累积异常收益率进行计算,最终发现创业板的企业宣布股票期权激励后,能够从市场得到积极反馈;相反地,在主板上市的公司的累计异常收益率为负,表明市场给予了负面的反应。已有研究大部分致力于观察股票期权激励公告宣布前后股价的异常波动,来分析被授予员工对股价的操纵情况;或通过事件研究方法观察大型商业活动,如并购和投资对公司股价的影响。本部分研究将这两种思路结合起来,并且将总样本划分为主板、创业板两个子样本,通过计算窗口期的累计异常收益率,观察市场对公布股票期权激励计划这一事件的态度。实证分析第二部分的重点是股票期权激励对企业研发支出的作用。已有研究大多采用静态视角分析企业实施股票期权激励制度前后的创新投入变化,而本部分采用的是倾向得分匹配法(Propensity Score Matching,PSM),可以从动态的角度分析股票期权激励计划对企业创新投入的影响。本研究方法可以克服样本选择偏差的问题,使结论更有说服力。最后得到的研究结果表明,在股票期权激励计划实施后,样本公司的研发支出比相似的、不实施股票期权激励计划的公司高出约91万元,说明股票期权激励计划的实施确实可以提高企业在创新研究方面的投资。这一研究结论说明,实施股票期权激励计划有利于促进公司的长期发展,为股票期权激励计划的合理性提供了支持证据,同时也对希望提高公司研发投入的企业决策者具有一定的参考价值。本文实证研究的第叁个问题是股票期权激励计划的实施与公司风险承受水平之间的相关性。已有研究大多将样本作为一个整体来进行考察,这样的话就忽略了行权条件难度不同的激励计划之间的区别,导致研究结果不够准确。在该部分的研究中,我们通过对股票期权激励计划行权条件的分析,将样本分为激励型和宽松型两组,分别考察其对经理人风险行为的影响。结果表明,激励型股票期权激励计划与公司风险水平之间存在显着的正相关关系;而对于宽松型样本,股票期权激励计划与公司的风险承载力水平之间存在负相关关系,但没有通过显着性水平检验,因此,两者之间没有显着的相关性。因此我们可以得出结论:激励型,即行权条件较为严格的股票期权激励合约,对提高公司的风险承担水平具有正向的鼓励作用。股票期权激励计划的初衷是统一管理者和所有者的利益诉求,而不是为管理者提供福利。因此公司在公布股票期权激励计划时,应对行权条件进行合理考量,不应设置得过为简单。只有当承担风险的回报足够可观,且行权条件中的业绩标准对管理人员具有一定挑战时,管理人员才有动力在决策中提高公司的风险承担水平,从而使股票期权激励计划实现对管理层积极的激励作用。(本文来源于《北京外国语大学》期刊2018-05-23）
赵皓[5]（2018）在《股票期权激励计划效果的影响因素分析》一文中研究指出随着企业控制权与所有权的分离,如何解决股东方与经营者之间的委托代理问题成为大部分企业完善内部治理结构和实现自身长远发展所必须面对的问题。在国际资本市场上,股权激励是上市企业对管理层实施有效监督和激励的一种长期激励机制。作为蓬勃发展的新兴资本市场,股权激励在我国也受到了专家学者和上市企业的广泛关注。但是,由于我国相关研究起步较晚,可供研究的样本也相对不足,部分企业在实施股票期权激励后也因为各种原因未能实现预期效果。因此,通过对企业股票期权激励方案进行针对性分析,有利于增进对激励方案各个要素设计原则和方法的理解,为保证和提高激励效果奠定基础。本文在总结我国股权激励发展和应用情况的基础上,以国有上市公司石化油服为例,采取案例分析的方法,对其股票期权激励方案的实施背景、推出时机、股票来源、激励对象、行权价格、行权条件及其他配套制度规定等主要设计要素进行了详细分析,总结了实施股权激励前后的经营业绩变化情况,并通过与中海油服、上海石化等同类型企业进行对比,得出了石化油服股权激励方案的设计缺陷和未达到预期激励效果的根本原因。上市企业实施股权激励,要最终实现预期的激励约束效果,首要因素是把握合理的推出时机;其次,股权激励应立足企业人力资源发展的实际需要,将激励对象限定在对企业核心业务和技术有推动作用的目标人群,避免一刀切;同时,注重激励配套政策的设计,在激励的同时加强对员工经营行为的约束作用。最后,本文又针对石化油服股票期权激励方案的不足提出了相应修改建议,为将来其他上市企业设计出符合自身实际并能达到预期效果的激励方案提供了更多的参考和借鉴。(本文来源于《对外经济贸易大学》期刊2018-05-01）
陈林荣,裘益政,王克敏[6]（2018）在《股票期权激励计划实施中的研发支出行为研究》一文中研究指出以2010-2012年宣告实施股票期权激励计划并进行行权的上市公司为研究对象,研究股票期权激励计划对公司研发支出行为的影响。发现,在基数期公司研发支出强度与是否实行股票期权激励计划呈显着正相关,而在行权等待期公司研发支出强度变化与是否实行股票期权激励计划呈显着负相关;说明经理人存在很强的动机利用研发支出进行盈余操纵,以获取由股票期权激励带来更大的经济利益;研究还发现,经理人管理权力加剧了这种操纵行为,作为嵌入公司治理结构保护中小股东利益的独立董事制度发挥了一定的治理作用。本研究结论为政策制定者调整相关股权激励政策提供了参考。(本文来源于《科研管理》期刊2018年02期）
车文佳[7]（2016）在《股票期权激励计划介绍及对公司业绩影响》一文中研究指出近年来,大多数的上市的企业都进行了股权分置改革,上市的企业实行股票期权激励计划的数量上升。因为实施股票期权激励计划可以解决经营权和代理权利益不完全一致的问题,笔者先假设实施此激励计划可以对公司业绩产生正面的影响,进而用实证分析法来验证股票期权激励计划对公司业绩的影响。本文以高层管理层的持股比例为解释变量,公司业绩为被解释变量,采用E views软件的回归分析对2012年的40家样本公司的数据进行处理和运算,验证股票期权激励计划对公司业绩的正面影响。(本文来源于《财会学习》期刊2016年08期）
吴雨洋[8]（2016）在《东、中部上市公司股票期权计划的财务效应比较研究》一文中研究指出股票期权作为一种典型的股权激励方式,产生于20世纪70年代的美国。这一激励方式的主要目的是通过让部分员工参与企业经营成果的分配从而成为企业股东,以有效解决现代企业所有权与经营权两权分离所带来的委托代理问题,最终实现员工自身利益追求与企业业绩提升的高度统一。到目前为止,股票期权激励计划在美国等发达国家得到了广泛运用,但是在我国则推行时间较晚、推广力度不足。我国企业实施股票期权计划的财务效应究竟如何?东部、中部两个区域的上市公司实施股票期权计划的财务效应是否存在差异?若存在差异,这一差异产生的具体原因是什么?如何才能缩小这一差异,从而使得股票期权计划能够在我国得到广泛的推行与运用?等等问题,都值得我们进行深入的探讨与研究。正是基于对于以上问题的考虑,我们选择了该选题。一方面,我们要检验股票期权计划的实施是否有利于我国上市公司业绩的提升,以期丰富和完善我国上市公司的股权激励制度;另一方面,对研究所反映出的两个区域间的差距进行分析,并期望能为缩小这一差距提出可行的政策建议,进而使得股票期权计划能够在中国这种特殊的经济环境下得到更加广泛的推广与运用。在拟定选题后,本文选取了2006~2015年实施股票期权的上市公司作为样本,首先,选择其财务报表中的每股收益、净资产收益率、净利润增长率、应收账款周转率、总资产周转率、存货周转率、资产负债率、流动比率和速动比率共9个指标作为因子分析的起点,构建企业业绩综合评价指标体系;然后,以上市公司用于激励的股票期权数占当时总股本的比例作为检验变量,以企业风险、企业规模和企业成长性叁个因素作为控制变量,构建股票期权计划与企业业绩之间的多元线性回归模型。通过实证分析及其结果检验,本文得出如下结论:第一,东部、中部上市公司股票期权计划与企业业绩均呈正相关关系,即上市公司股票期权计划具有正的财务效应。第二,东部上市公司股票期权计划与企业业绩显着正相关,中部上市公司股票期权计划与企业业绩的正相关关系不显着,即东部上市公司股票期权计划的财务效应比中部上市公司股票期权计划的财务效应显着。(本文来源于《中南民族大学》期刊2016-04-01）
袁振兴,许静,付思思,贾飞宇[9]（2016）在《雏鹰农牧股票期权激励计划失效分析》一文中研究指出公司所有权与经营权的分离是股票期权激励产生的原因和源条件,股票期权为解决公司委托代理关系主契约的衍生契约,在解决代理问题过程中自身也会产生合同的不完全性。本文以公开资料为依据,分析了雏鹰农牧集团股份有限公司的股票期权行权条件的设计及其激励效果。分析结果表明,公司的所有权与经营权"黏合"不仅导致了大股东而不是经营者主导股票期权制订过程,采取措施提高股票期权的行权门槛,产生新的代理问题,而且使股票期权失去了激励的源条件,股票期权业绩考核指标与激励对象不再相关,最终导致股票期权激励效应难以发挥。(本文来源于《财务与会计》期刊2016年04期）
袁振兴[10]（2016）在《股票期权激励的源条件、代理问题及其激励效果——雏鹰农牧股份公司股票期权激励计划的案例分析》一文中研究指出公司所有权与经营权的分离是股票期权激励产生的原因和源条件,股票期权是为解决公司委托代理关系主契约问题的衍生契约,在解决代理问题过程中自身也会产生合同的不完全性。文章以公开资料为依据,分析了雏鹰农牧股份有限公司股票期权行权条件的设计及其激励效果。分析结果表明,与所有权和经营权相分离的情况不同,在股权高度集中且大股东担任董事长兼首席总裁的公司中,公司的所有权与经营权"黏合"不仅导致了大股东(而不是经营者)主导股票期权制定过程,采取措施提高股票期权的行权门槛,产生新的代理问题,而且使股票期权失去了激励的源条件,股票期权业绩考核指标与激励对象不再相关,契约双方认真预测公司未来经营业绩与契约条款的匹配性动力丧失,最终导致股票期权激励效应难以发挥。(本文来源于《会计之友》期刊2016年02期）
股票期权计划论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯（记者 杜兰）北京电控所属电子城集团日前发布公告，拟向高级管理人员、核心骨干和核心业务人员等激励对象授予股票期权1118.59万份(包括预留期权111.84万份)，涉及标的股票为人民币A股普通股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的1%，首期授予
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
股票期权计划论文参考文献
[1].岳颖,张成虎.上市公司股票期权激励计划行权条件分析[J].财会通讯.2019
[2].杜兰.电子城推股票期权激励计划[N].首都建设报.2019
[3].荣凤芝,王轩.股票期权激励计划对高管战略决策风险承担影响研究[J].财会通讯.2018
[4].于一白.股票期权激励计划对公司股票价格、研发投入、风险承担的影响的实证研究[D].北京外国语大学.2018
[5].赵皓.股票期权激励计划效果的影响因素分析[D].对外经济贸易大学.2018
[6].陈林荣,裘益政,王克敏.股票期权激励计划实施中的研发支出行为研究[J].科研管理.2018
[7].车文佳.股票期权激励计划介绍及对公司业绩影响[J].财会学习.2016
[8].吴雨洋.东、中部上市公司股票期权计划的财务效应比较研究[D].中南民族大学.2016
[9].袁振兴,许静,付思思,贾飞宇.雏鹰农牧股票期权激励计划失效分析[J].财务与会计.2016
[10].袁振兴.股票期权激励的源条件、代理问题及其激励效果——雏鹰农牧股份公司股票期权激励计划的案例分析[J].会计之友.2016
论文知识图
