刘钰[1]2004年在《哈尔滨市健美操指导员现状及发展对策研究》文中研究指明健美操指导员作为群众健身的特殊群体,越来越受到全社会的普遍关注,特别是受到健身中心经营者的关注。他们的素质水平对落实全民健身计划,科学指导全民健身也有重要意义和影响。如何使健美操指导员的素质水平不断提高,应付未来健身行业所出现的各种挑战和困难,是摆在我们面前迫切需要解决的问题。为此,本文针对目前哈尔滨市健美操指导员的现状及影响因素进行了调查研究,研究对象为91人。通过文献资料,问卷调查,数理统计等方法进行了分析研究结果表明:1、哈尔滨市健美操指导员技术等级较低,文化程度不高,性别,年龄结构不尽合理。2、影响健美操指导员素质水平因素主要有社会因素,文化环境因素,家庭环境因素。3、在群众体育健身活动的场所中,一部分指导者未接受过培训,缺乏科学的指导能力。4、哈尔滨市群众体育组织管理部门还不够健全,管理能力较弱,缺乏培训体系。本文对影响哈尔滨市健美操指导员素质水平较重要的因素进行了研究,并提出了一些参考性的对策,为有关部门更好地实施《社会体育指导员技术等级制度》和完善社会体育指导员的政策、措施提供一定的参考依据。
张运红[2]2010年在《河南省健美操指导员队伍发展研究》文中研究指明随着我国社会经济的发展,人民生活水平的不断提高及《全民健身计划纲要》的颁布和实施,体育健身逐渐成为一种时尚。在整个社会健身环境影响下,传统的广播体操已不能满足人们日益提高的健康标准和生活要求,健美操运动以其独特的魅力迅速占领市场,成为人民大众进行健身的首选,吸引着越来越多的人加入到健身队伍中去。但在健身地点的选择上健身俱乐部凭借其场地、器材、环境、气氛、指导员等条件,成为人们健身的主要场所。随着各大健身俱乐部的兴起和扩建,健美操指导员队伍形成它独有的特点,并具备一定的职业素质和指导能力,成为健身俱乐部赖以生存和发展的永恒主题,因此健美操指导员队伍的发展必须用正确的理念来指导、科学定位、合理规划、科学绘制其发展蓝图。河南省作为全国人口大省,人口基数大,老龄化比例高,需要健身的人群占有很大一部分,健身运动开展的好坏将直接影响河南省人民素质的提高,而健美操运动不受其场地、器材、设施的限制,适合多数人进行锻炼,但锻炼方法运用的科学性,需要有专业的指导员进行指导,壮大发展一定数量的健美操指导员队伍势在必行。但在理论方面,有关河南省健美操指导员队伍发展的研究还比较少,因此本论文通过对河南省健美操指导员队伍发展现状进行研究,从中发现其在发展过程中出现的问题,并提出相关对策,为河南省健美操指导员队伍的不断壮大并有效提高指导员队伍的专业素质水平及发挥潜力,进一步推动健美操指导员队伍的可持续发展提供理论依据。本研究选择郑州市、洛阳市、开封市叁个城市中具有独立法人资格,以经营健身服务项目为主的高、中、低叁个档次在内的30家健身俱乐部的健美操指导员为研究对象,运用文献法、调查法、观察法和数理统计法,从河南省健美操指导员队伍的基本概况、指导情况、对自身指导的认识及制约队伍发展原因四方面出发着重分析河南省健美操指导员队伍的现状,并针对指导员在发展过程中出现的问题,提出相应的发展对策,得出以下结论:1河南省健美操指导员人数总体偏少,有效需求不足,不能较好地解决人们日益增长的健身需求与健美操指导员数量不足之间的矛盾。队伍以年轻指导员为主,资深指导员较少,专职指导员匮乏,中青年指导员比例失调。兼职指导员人数相对偏少,造成指导员队伍稳定性差,在很大程度上直接影响该项运动的开展。2河南省健美操指导员的来源主要是体艺人员及退役运动员,他们在健身指导方面有较扎实的理论与技术基础,是发展壮大健美操指导员队伍的有效资源和巨大财富。同时来自健美操爱好者也是发展壮大健美操指导员队伍潜在的重要人群。另外他们所获报酬主要集中在2001-3000元,课时费在12-80元/小时之间不等,大多数指导员对所获报酬持不太满意的态度,还有他们普遍比较喜欢本职指导工作且大部分认为与学员进行交流沟通很重要,会有效促进健美操运动的开展。3河南省健美操指导员所获等级证书偏少,但获得其它形式证书比例相对较高。在健美操项目中最受欢迎的主要是一般健美操、拉丁健美操和瑜伽。而健美操指导员大多数仅能指导1-2项健美操项目,不能满足健身消费者对指导员专业能力多样化的需求。他们指导年限普遍较短,大多数在1年以内,指导经验不足、能力不强。每周指导次数主要集中在3-4次,指导时间段主要是中午、下午及晚上。指导人数多在21-40人次。指导员对自身指导评价大多数持比较满意态度,但健身消费者对指导员的评价却持不太满意的态度。4河南省健美操指导员大多数认为具备高尚的职业道德、良好的职业形象、扎实的专业理论知识、较强的职业能力、过硬的专业技术等基本职业素质很重要,能对自身指导能力认识深刻。进行再学习的次数大多数仅为2次,再学习频率不高,知识更新速度慢,但对培训质量提出更高的要求,能通过多种渠道进行学习。5河南省还未建立起健身娱乐业专门系统管理机构,对健美操指导员的管理目前还处于多头政府管理状态之下,对健美操指导员的培训经费投入不足,培训体系还不完善。制约河南省健美操指导员队伍发展壮大的原因主要是东西方文化差异、健身俱乐部的发展及数量、政府部门宏观调控力度薄弱、指导员综合素质较差、对体育人的“偏见”、传统就业观念、健身俱乐部发展混乱及指导员从业积极性不高。
赵嘉磊[3]2010年在《乌鲁木齐市健身俱乐部健美操指导员职业素质结构研究》文中提出21世纪,随着科技的进步、社会的发展、人民生活水平的不断提高,对于健康、科学的生活方式越来越重视。改革开放以来,我国的体育事业发生了翻天覆地的变化。特别是2008年北京奥运会的成功举办,更是使得我国体育事业的发展达到了一个巅峰。后奥运时期,我国又制定新的发展目标。以竞技体育为主的战略目标,逐步发展为竞技体育和群众体育兼顾发展。伴随着我国成功举办北京奥运会,在全国各地掀起了一股全民健身热潮。健身俱乐部以其舒适的健身环境、科学的健身理念和场地、器材的优势,备受人们青睐。大众逐渐意识到健康的意义和价值。花钱买健康,走进健身房,成为了当今社会的新时尚、新观念。随着健身俱乐部的蓬勃发展,健美操成为了时下最受欢迎的新兴项目。健美操指导员便成为了各健身俱乐部竞相争夺的焦点,同时也对健美操指导员提出了更高的要求。他们的职业素质与指导水平直接关系到全民健身的质量和效果。运用文献资料法、问卷调查法、调查访问法、数理统计法等研究方法,对乌鲁木齐市健身俱乐部健美操指导员的现状及职业素质结构进行分析。研究结果表明:(1)乌鲁木齐市健美操指导员的基本情况以青年为主,文化程度较高,多为高校在校大学生。女性教练比例明显高于男性,指导年限均偏低。(2)健美操指导员指导经验和技术等级偏低,存在一定数量的无等级指导人员从事指导工作。(3)乌鲁木齐市健美操指导员的指导动机以健康为主,经济收入与防病治病次之。指导项目较为单一,指导员自身素质与能力偏差。指导次数普遍偏多,每次指导时间基本合理,内容更换率较低。4)乌鲁木齐市健美操指导员的职业道德较好,但服务态度与方式需加强。指导员对外在形象较重视,缺乏内在素质的培养;内在形象则表现的较好。(5)乌鲁木齐市健美操指导员理论水平整体较差,仅对单一知识内容掌握较好。(6)乌鲁木齐市健美操指导员大多为兼职,专职人员较少,健美操指导员队伍流动性较大,不利于健美操指导员队伍的发展。(7)乌鲁木齐市健美操指导员培训体系不够健全,关于健美操指导员的考核、审批、等级、晋升、奖惩和福利保障制度不够完善,健美操指导员的工作缺乏保障。
赵益墨[4]2013年在《哈尔滨市体育经营性健身场所社会体育指导员现状与对策研究》文中指出随着我国社会的进步和经济发展以及人民生活水平的不断提高,越来越多的人已不满足在街边或广场、公园里进行简单的健身活动,而是在工作之余选择到体育经营性健身场所在体育专业人员的指导下进行科学的个性化健身活动,因此对职业性社会体育指导员的需求逐渐增多。职业性社会体育指导员已成为社会体育发展和普及中不可缺少的人员,其作用发挥的好坏直接影响到健身爱好者的锻炼效果及体育经营健身场所的发展,如何培养一支优秀的职业性社会指导员队伍,指导健身爱好者进行科学合理的健身锻炼,是本研究的缘起。本研究在广泛收集文献资料的基础上,对黑龙江省体育行业职业技能鉴定站负责人,哈尔滨市15个体育经营性健身场所工作的管理者、社会体育指导员和健身爱好者进行访谈和问卷调查,并对所获得的数据进行研究分析。研究结果表明在哈尔滨市体育经营性健身场所工作的社会体育指导人员80%在30岁以下;63. 2%的社会体育指导员具有本科以上学历;男女社会体育指导员性别比例约为2: 1; 72. 60%具有初级职业资格证书,缺少中、高级社会体育指导员;职业性社会体育指导员队伍规模逐步增大,但人员流失也较多;85. 3%的健身爱好者对社会体育指导员的指导工作表示满意;82.1%的人员参加过体育经营性健身场所组织的学习,但缺少系统的再培训;目前体育行政部门和各经营健身场所对职业性社会体育指导员的管理制度还不完善。针对哈尔滨市体育经营性健身场所社会体育指导员的现状及影响因素分析提出以下优化对策:进一步完善落实社会体育指导员培养的政策法规、强化体育行政执法职能;广泛吸纳体育人才,强化专业人才的培养,加大再培训的力度;对培训基地进行监督和指导;加强宣传工作,推广社会体育指导员;在保障职业性社会体育指导员数量的基础上提升指导的质量,以满足健身爱好者的需求。
崔绿群[5]2011年在《南昌市健身俱乐部健美操指导员的现状调查与分析》文中研究说明健美操是指在音乐的伴奏下,集体操、舞蹈、音乐为一体,以身体运动训练为基本手段、通过各种不同类型的操化动作,达到强身健体、塑造形体、缓解压力和娱乐目的的一项体育运动。健美操指导员是指在大众性健身操、健美操运动中从事运动技能和科学指导的人员,是健美操运动的推广者和传播者。经查阅相关文献资料和研究论述,表明针对江西省南昌市健身俱乐部健美操指导员职业素质、继续教育等现状的研究寥若星辰,这就为本文开展后续研究提供了良好的契机。因此,本文以南昌市金海马健身俱乐部、康比特科技健身中心、优倍斯健身俱乐部、康桥健身俱乐部(千禧店)、锐华健身俱乐部、铁路健身俱乐部、阳光健身俱乐部、振华健身俱乐部、菲特斯健身俱乐部、魅力健身会所共十家具有较大规模的综合性健身俱乐部中的健美操指导员为主要研究对象、健身俱乐部会员为次要研究对象,通过实地走访、问卷调查和数据分析等研究方法,结合与本文相关的文献资料,访谈熟悉健身健美操行业的专家,分析南昌市健身俱乐部市场发展的状况,健美操指导员的基本素养、创新能力等职业素质,明确了健美操指导员对健美操健身的促进作用,指出了南昌市健美操指导员在指导过程中存在的问题。结果表明,南昌市健美操指导员市场需求较大、流动性强,且大部分是高校体育教育专业毕业的学生,缺乏系统的专业培训,对健美操指导员的从业资格没有严格把关等现状。针对目前南昌市健美操指导员的现状和存在的问题,本文提出以“校企合作”为依托,健全健美操指导员等级培训体系,完善健美操指导员管理制度,倡议高校健美操课程参照健身俱乐部健美操课程体系进行有的放矢的改革,加大健身健美操的市场宣传,鼓励全民健身。
郑艳静[6]2011年在《健身俱乐部私人教练职业素质研究》文中指出哈尔滨市作为东叁省重要经济、文化、体育中心,积极响应国家号召,在十二五规划中明确提出“全力推动群众体育,大力发展全民健身事业,构建公共体育服务体系”。健身俱乐部正是典型的面向大众健身服务的经营实体。在健身俱乐部进行健身就离不开健身俱乐部私人教练的科学指导。而健身俱乐部私人教练职业素质的高低决定着健身会员的锻炼科学性,决定着健身队伍的整个素质。因此通过对哈尔滨市健身俱乐部私人教练职业素质的研究,提高哈尔滨市健身俱乐部私人教练的整体水平,进而提升哈尔滨市居民的健身方法、健身理念。本文运用文献资料法、问卷调查法、访谈法、数理统计等研究方法,在总结健身俱乐部私人教练职业素质构成要素的基础上,对哈尔滨市健身俱乐部私人教练的职业素质构成进行分析,得出以下结论:1.哈尔滨市健身俱乐部私人教练以男性为主,男性比例远远高于女性比例;年龄主要集中在18-30岁之间;主要来源于体育院校的毕业生,平均学历不高;培训市场参差不齐,培训不能满足健身俱乐部私人教练的需要;职业资格认证不完善,认可度不高;在法律法规方面缺乏相关保护和约束。2.哈尔滨市健身俱乐部私人教练与会员之间,在对职业的专业技能、知识涵养、道德素质、职业精神及形象上存在不同程度的认识。3.健身俱乐部私人教练应具备专业的健身指导、教学训练及科研创新能力,较强的组织管理和语言表达能力。同时还要有不断学习、独立工作以及分析解决问题的能力。但哈尔滨市健身俱乐部私人教练总体上对科研创新能力和自我学习能力不够重视。4.健身俱乐部私人教练专业知识与基础知识掌握一般,相关知识亟待加强。5.健身俱乐部私人教练的工作热情不高。要秉着为会员负责,诚实守信、严于律己的态度,用科学的方法去指导训练会员。且接受社会价值体系的评价,并提高对此体系的认识。6.健身俱乐部私人教练首先应该具备敬业精神,而通过大量调查得出:哈尔滨市健身俱乐部私人教练近叁分之二敬业精神排在第叁位,而将专业精神排在第一位。7.健身俱乐部私人教练不仅要具备干净利落的外表,健康匀称的体型、大方得体的举止,更应该具备阳光乐观的精神面貌、较强的亲和力,独到的个人见解,尤其要注重自身魅力和气质的培养。针对上述结论提出以下建议:1.随着健身市场的日趋完善,相关部门尽快出台健身俱乐部私人教练职业资格认证规程;将健身俱乐部私人教练培训市场规范化;为了满足市场化需求,请相关部门针对不同地区、不同发展水平和文化水平,出台有指导性文件。2.健身俱乐部私人教练不能仅单一的停留在自身职业素质的提升上,而更应该加强服务意识的培养,且应不断的巩固自身专业基础知识、健身指导以及教学训练能力的培养。同时应该注重干净整洁的整体形象,以及自信心的培养,在健身指导的过程中展现出健康向上的气质和独特的个人魅力,从而建设一支哈尔滨特色的健身队伍。3.哈尔滨市健身俱乐部私人教练应该以职业素质为标准,转变职业观念,弥补对健身俱乐部私人教练职业素质中自我认识的不足,拉近与健身会员在健身观念、认识上的差距。4.哈尔滨市健身俱乐部私人教练应借鉴发达地区健身俱乐部私人教练的职业素质。健身俱乐部私人教练应该在实际工作中养成善于总结,善于学习,善于提高自身职业素质的习惯,以达到健身俱乐部私人教练队伍整体素质的提高。
徐立娟[7]2009年在《哈尔滨市经营性健身俱乐部发展现状及对策研究》文中指出随着经济体制改革的不断深入、社会经济效益不断提高,以及余暇时间增多和生活方式的改变,健身俱乐部逐渐走入人们生活,并成为一种潮流和时尚。经营性健身俱乐部的不断涌现,正依托体育这独特的魅力满足人们多层次的需求、推动经济的飞速发展。因此,本文通过了解经营性健身俱乐部的现状,分析其中亟待解决的问题,以期推动哈尔滨市经营性健身俱乐部更加蓬勃、有序的发展,为欠发达地区健身俱乐部的开发与拓展提供一些参考。本文综合运用了文献资料法、访谈法、问卷调查法、逻辑分析法和数理统计法等多种研究方法,对哈尔滨市16家经营性健身俱乐部的经营者、教练员及消费者进行问卷调查,深入了解、分析哈尔滨市经营性健身俱乐部目前的实施现状,为找准经营中实际存在的问题和提出切实可行的发展对策奠定坚实的基础。本研究分析了本选题的研究背景,以及当今社会对经营性健身俱乐部需求的紧迫性,并对研究对象进行概念界定。研究结果表明:哈尔滨市经营性健身俱乐部的发展尚处于初级阶段;资金注入形式单一,经营规模、地点选择具有一定的局限性,经营方式有待创新;经营项目已呈现多元化、综合化趋势,但缺少特色和创新项目;机构设置仅能够满足俱乐部正常运行,未能形成职能优化和互补;经营者和教练员年龄结构合理、学历相对较高,但知识结构存在一定的片面性;消费者主要集中在高学历、高收入、高压力人群,消费市场的开发潜力巨大;缺乏整合的营销理念,忽略长期战略规划。本文提出六点发展对策:多方鼓励、扶植经营性健身俱乐部的发展;提高健身俱乐部的内部管理水平;加快建设一支高素质、高水平的教练员队伍;打造健身俱乐部的经营特色;提升健身俱乐部的营销效应;发挥健身俱乐部的地域和形象优势。
陈广莉[8]2010年在《哈尔滨市普通高校教师体育俱乐部现状与对策研究》文中研究表明高校教师肩负着人才培养、科学研究和服务社会的职责。他们的身体健康状况与否,直接影响他们对社会的贡献大小,而体育锻炼则是保持人体机能处于最佳状态、最积极、最有效的手段。为适应教师参与体育锻炼需求,教师体育俱乐部孕育而生。研究哈尔滨市普通高校教师体育俱乐部现状,分析影响教师体育俱乐部发展的因素,提出更好的发展教师体育俱乐部的对策和建议。本研究运用文献资料法、问卷调查法、走访调查法、数理统计法、逻辑分析等科研方法,根据高校分类方法,将哈尔滨市普通高校划分为理工院校、综合院校、农林院校、医药院校、师范院校、财经院校,根据各类高校所占总体的比例,在6类高校中采用随机抽样的方法,抽取10所高校,通过对10所普通高校教师体育俱乐部开设情况的调查研究,了解哈尔滨市普通高校教师体育俱乐部成立目的、开设项目的总类、组织形式、活动场地、活动内容、活动时间、教师参与现状、教师体育俱乐部的教练员现状、管理现状等。通过对哈尔滨市普通高校教师体育俱乐部的现状调查发现：教师体育俱乐部的组织形式以教师自办为主,学校筹办和体育部(院)筹办为辅；活动内容有自由活动、指导训练、以赛带练、对外比赛交流、网站平台交流、组织观看比赛、携带家属的联谊活动；所调查的俱乐部中有76.19%个俱乐部有固定场地,有固定场地的俱乐部都是与学生共同使用的；师体育俱乐部共开展10项体育项目,参与人数排在前叁位的是篮球、健美操、羽毛球；有47.62%教师体育俱乐部聘任了体育锻炼指导员,其中6名来自本校的体育老师,3名是校内的业余爱好者,还有1人来自校内体育专业的学生；教师体育俱乐部的管理比较混乱,56.85%的会员对教师体育俱乐部的管理现状不满意；通过R型因子分析,确定影响教师体育俱乐部发展的四大因子：社会因素、个人因素、环境因素、文化因素。通过对以上研究内容深入细致的分析,得出以下结论：1、教师体育俱乐部的参与人数和俱乐部的数量在逐年增加,特别是最近两年,速度增长最快。2、教师体育俱乐部开展项目少,不同性别的教师选择体育项目有所区别；教师体育俱乐部活动内容单一,主要以自由活动为主。3、由于高校体育场馆的数量和时间安排等各种因素使得教师体育俱乐部活动场地严重匮乏。4、教师体育俱乐部的成员对体育锻炼指导员的满意度差强人意。5、教师体育俱乐部的管理制度不健全、组织机构不完善、管理部门不明确。
宁伟[9]2006年在《东北地区体育经营性健身俱乐部发展现状及对策研究》文中进行了进一步梳理随着中国经济的发展,体育健身已经成为当今的朝阳产业。研究健身俱乐部发展已经成为体育健身业的一个重要课题。健身俱乐部作为一种新的体育组织形式,以优质、独特的健身服务深受人们的认可,但随着参与健身的人群逐渐增多,健身俱乐部的规模与数量逐渐增加,一些相应的问题也开始暴露出来,基于此,笔者对健身俱乐部发展现状进行了研究,对推进东北地区体育健身产业、满足科学健身、健康生活的需求,完善健身市场体系等具有重要意义。本文采用文献资料法、数理统计法、个案分析法、访谈调查法,通过实地调查与网络调查相结合,对东北地区经营性健身俱乐部的现状进行了调查研究;在大量文献资料的基础上,揭示了健身俱乐部服务产品的特点及健身俱乐部的经营特点;全面分析了东北健身俱乐部发展状况。并提出了相应的建议,以求为东北健身俱乐部的发展提供参考。
参考文献：
[1]. 哈尔滨市健美操指导员现状及发展对策研究[D]. 刘钰. 北京体育大学. 2004
[2]. 河南省健美操指导员队伍发展研究[D]. 张运红. 河南大学. 2010
[3]. 乌鲁木齐市健身俱乐部健美操指导员职业素质结构研究[D]. 赵嘉磊. 新疆师范大学. 2010
[4]. 哈尔滨市体育经营性健身场所社会体育指导员现状与对策研究[D]. 赵益墨. 哈尔滨工程大学. 2013
[5]. 南昌市健身俱乐部健美操指导员的现状调查与分析[D]. 崔绿群. 江西科技师范学院. 2011
[6]. 健身俱乐部私人教练职业素质研究[D]. 郑艳静. 哈尔滨体育学院. 2011
[7]. 哈尔滨市经营性健身俱乐部发展现状及对策研究[D]. 徐立娟. 东北师范大学. 2009
[8]. 哈尔滨市普通高校教师体育俱乐部现状与对策研究[D]. 陈广莉. 哈尔滨工程大学. 2010
[9]. 东北地区体育经营性健身俱乐部发展现状及对策研究[D]. 宁伟. 武汉体育学院. 2006