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摘要：近年来，随着我国科学技术的不断发展，人们在日常生活中对用电需求量也在逐渐提高，其有效的推动了电力企业的发展。在电力企业的发展中，执行党建工作对整个企业的管理起到十分重要的作用。然而，在以往的党建管理过程中，还存在多方面的问题，本文就对电力企业基层党建政工工作的新思路进行深入探讨。
关键词：电力企业；基层；党建；政工
基层党建工作对于企业发展与政治方面产生了决定性的作用，所以党建政工工作是电力企业不断发展的重要保障。在科学技术的推动下，企业也取得了迅速的发展，而随着人们对于电力需求的不断增加，电力企业在国民经济中占据着关键位置，并促进了社会的不断发展。但是，由于电力企业基层党建政工在实际进行工作的过程中，往往采取了传统的模式，在一定程度上，阻碍了企业的发展，因此，电力企业要对于基层党建政工工作加以重视，并不断开创了党建工作的新思路。
1、电力企业基层党建工作基于企业发展的作用分析
首先，企业基层党建是构筑企业员工思想观念与国家战略政策相一致的纽带。作为电力企业而言，在新时期行业发展及市场竞争中，要摆脱固有的国有企业僵化思维，谋求企业永续发展，就要吃透党和国家的基本政策，坚定一心站在党边，跟在党后。作为电力企业基层党建部门，其扮演着党的新政策，新思想传声筒及讲解者的角色，可以第一时间将党的思想观念灌输传达到企业员工队伍中，从而确保企业员工能够领会了解党和国家的施政方针及行业政策，并为员工的实际工作指引方向，增添动力，最终内化为企业内部凝聚力及向心力的增强。其次，企业基层党建工作能够在微观层面上丰富员工的业余生活，树起为企业员工思想上遮风挡雨的保护伞。例如，在电力企业内部活动，如党章，党史学习、先进模范楷模学习、行业知识竞赛等，通过基层党建部门的组织及协调，员工的消极心理及情绪可以得到消解，借助形式多样的党建活动，还可以间接了解企业员工的实际需求，吸纳优秀的企业员工补充到党员队伍中，客观上也能够为企业聚人心，鼓动力提供内在保障。
2、电力企业基层党建政工工作的问题与现状
2.1基层党建政工工作缺乏完善的任务机制
电力企业的主体是各部门员工，核心任务是有效管理内部人员，只有保证建立合理的管理机制，才可以有效促进电力企业的稳定运转。当前，尽管许多企业引进了部门员工的激励评价机制，增强了企业的管理能力，但在具体执行环节中仍会出现一系列问题，如管理程序比较繁复、管理机制缺乏完善，这些都给管理任务增加了难题。究其原因，即为基层党建政工机制有待完善，没有科学的管理体系，只是凭借企业以往的经验，难以支撑将来的持续发展。因此，电力企业的长远良性发展，应全面完善基层党建政工任务的管理机制。
2.2企业对基层党建政工工作的重要性认识不足
电力企业很多时候过多的注重企业的经济效益而忽视了基层党建政工工作在企业发展中的重要作用，缺乏对党组织的正确认识。电力企业的基层党组织在开展工作时大多处于被动状态，缺乏积极性，这就无法满足基层党建政工工作和企业发展的要求。由于党组织内部党员干部缺乏对党的方针和路线的认识，加上受到不良思想的影响，导致对基层党建工作在思想认识上存在偏差，工作缺乏主动性，使得基层党建政工工作难以得到应用的建设，无法发挥先锋模范的作用。
2.3党建工作形式比较单一
目前电力企业内部存在的党建政工工作主要是利用现有的资源进行电力企业的相应事项，进行的主体也缺乏多样性，而且在进行党建工作的同时，通常都是原有的人员进行参与，缺乏其他人员的评价，这就对党建工作是否准确的实施起到很大的阻碍作用。另外党建工作执行过程中需要使用的载体工具也没有充分的利用，形式逐渐趋于单一的模式。基层党建工作往往都是在被动的条件下进行的，这就对党建工作的继续发展起到阻碍作用。
3、加强电力企业党建工作的新思路
3.1丰富党建政工工作的机制与形式
党建政工任务的形式应避免单一化，实现多样性，这不仅是时代发展的迫切需要，也是保障电力企业工作效率的有效措施。依据以往的模式，仅在会议时传达重要精神与指示，常常收效甚微。因此，可以采取开展与组织文艺汇演的形式，选取恰当的中心主题，或者展开问答比赛与知识竞赛，可以加强在娱乐中学习的实际效果，提高员工参与活动的热情和积极性。在重要的经营活动或重大项目的决策环节，必须重视建立与健全民主管理与监督体制，在不同基层部门分配书记人员时，需要重点安排管理和适应能力较强、且熟悉党建政工背景知识的人员，适当强化他们的企业地位，调动他们的工作热情，更好地为企业服务。
3.2全面贯彻落实一岗双责管理理念
责任机制的强化落实是电力企业基层党建政工工作顺利开展的保障。首先在常规管理过程中，相关电力企业职能部门应明确党建工作与本职岗位工作之间的联系，建立健全党建工作责任体制。从党委主体责任、书记第一责任、基层成员一岗双责责任等方面，全面开展从严治党，为基层党政工工作的顺利开展提供依据。在具体的党建政工工作机制运行过程中，相关电力企业职能部门需坚守四个意识发展方针，定期进行党委会学习研究会议的召开。依据上级领导决策，及时进行上级会议精神的传递。将学习贯彻党的十九次会议及党的十八届六中全会精神作为整体基层党建政工工作核心，并通过基层党委会、中心学习小组的形式，进一步拓展党委书记培训学习渠道，在基层党组织管理人员的带领下，进入电力企业基层，学习贯彻会议精神，并结合自身管理情况，逐步完善本企业党建会议精神传达方案。其次依据电力企业基层党建政工工作实际情况，相应电力企业管理人员应进一步明确自身主体职责，通过党委会会议召开频率、党建事项建立明确、党风廉政建设及人事干部管理事项的逐步明确，可从宏观上为基层党建政工建设提供有效的指导。最后依据我国国家电网党委组织颁布的《二级单位党委委员履行“一岗双责”抓党建工作暂行办法》的相关规定，可及时举行关于本企业基层党委班组建设的情况探讨。提高基层党委成员对于“一岗双责”的思想意识。在这个基础上，进行“两学一做”学习教育活动。通过两准则三条例的宣传探究，为整体党建政工工作的顺利开展提供依据。
3.3进一步营造电力企业党建工作氛围
营造企业党建工作氛围是指在开展党建工作过程中，通过相关活动的开展，使广大职工群众对党的活动形成正确认识，并积极主动参与其中的过程。这种氛围是无形的，是广大职工群众整体的精神追求。要营造这种氛围，应该以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定。与此同时，还要通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神。
4、结语
综上所述，新时期电力企业的党建工作有着新的内涵和要求，企业的党政工作者要把学习党的十九大精神作为企业发展的重要任务。电力企业应该重视基层党建政工工作，分析企业存在的问题，把党的理论知识与本企业的现实情况相结合，努力加强企业基层党建政工工作的建设，充分发挥党建工作在企业发展中的重要作用，实现党建工作与企业生产相辅相成的作用，把党组织的政治优势转化为企业的竞争优势，为电力企业的发展提供人力支持和思想保障。
参考文献
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