蒙卫国（新疆克拉玛依市中心医院新疆克拉玛依834000）
【中图分类号】R197.3【文献标识码】A【文章编号】1672-5085（2011）46-0380-01
科技强院是必由之路、人才兴院是坚强保障。面对新形势、新要求，我们必须牢固树立“科技强院，人才兴院”的思想，按照“医院围着学科转、学科围着需求转、需求围着项目转、项目围着人才转”的科技进步和人才培养方针，进一步引领医院科研、教学和人才队伍建设的方向，实现医院的可持续发展。
一是要始终坚持科研与临床相结合的方针
医院在今后的科技工作中要大力倡导适宜性、应用性项目的移植引进和消化吸收，将着力提高解决本地区疑难杂症和急危重症的救治能力作为医院科研工作的出发点和落脚点。一方面，要大力开展和引进实用性医学新技术，积极开展适宜的临床应用性研究，实施“短、平、快”的技术项目投入和研发。技术上的创新、新业务的开展是医院学科建设的灵魂。另一方面要认真做好科研成果转化工作。要注重科研立项的调研论证工作，不能单纯为了科研而科研，搞一些不切合实际的成果来。科学研究的最终目的是促进和提高医院的医疗技术水平和服务质量，不断提升医院的综合实力，体现“一切以病人为中心”的办院宗旨，从而直接为医院的医疗技术和服务水平的提高发挥良好的社会效益和经济效益。
二是要拓宽多形式、多层次、多渠道的人才培养工作
重点抓好现有人才的培养、使用和稳定，积极畅通未来人才的引进、培训和考核等环节，通过采取切实有效的措施，营造吸引人才的良好环境，为优秀人才搭建施展才华的平台，提供技能发展的空间，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才。同时，医院将探索建立并积极实施科学的人才职业生涯规划，积极稳步的试点推进以评聘分开为主线的事业单位人事制度改革，加强对各级各类人才的动态管理，尤其注重专业技术人才在实际工作中表现出的扎实基本功和解决疑难杂症、急危重症的处置能力，更加注重科研成果、临床经验在医疗工作中的实际应用和指导作用，使每一名医务人员真正领悟到和践行到“以医院为家、以事业为荣”的神圣责任感和使命感，一步一个脚印、一步一个台阶的实现人生价值、体验完美人生。
三是要不断建立健全和完善人才选拔和激励机制
要不断改进择优竞争选拔人才的考核、测评和管理办法，使人才政策更加科学合理、充满活力。要立足科学发展、以人为本，人才发展、以用为本的原则，科学合理的区分、架构、发掘和培养各级各类人才队伍的管理和建设体系。通过开展各类人才需求预测，优化和调整各专业学科设置，提升继续医学教育和住院医生规范化培训的能力，加大人才进修学习后掌握能力的评价考核力度，加强我院示教培训基地建设，继续大力实施“121”人才培养工程，修订完善科研工作激励办法等措施，积极培养和引进实用性人才。这次新评选出的医院第四届98名各类医学人才，就是根据候选人的德、能、勤、绩四个方面的表现，经过科室推荐、职能部门初审、评选领导小组量化考评、院党委审批等环节，严格把关、层层选拔出来的，在广大医护人员中，具有一定的代表性。希望当选的各类医学人才，能够充分发挥各自的专业技术特长，带领科室医务人员，努力钻研业务、立足本职、扎实工作、做好表率、为医院的发展建设不断做出新的贡献。
四是要努力营造科技强院、人才兴院的文化氛围
医院的科学技术进步程度，直接关系到医院医疗技术水平的高低，直接影响医院医疗质量的好坏。促进学科技术进步、加强人才队伍培养是提高医院综合实力的根本所在。医院的各级领导、各职能部门要进一步积极主动、创造性的开展工作，为医院的学科建设和科技进步提供全方位的支持和保障。同时，要采取多种形式，对医院此次评选出的各类科技工作先进集体、各级优秀专业技术人才进行大力宣传，对首批获得的院级重点学科和重点培育学科进行大力铺垫，努力营造尊重知识、尊重人才、鼓励创新的良好氛围，使博爱、敬业、求实、奉献的医院精神在各族医务和科技工作者中蔚然成风，为实现医院健康和谐的持续发展注入持久的动力和活力。
牢固树立一切以病人为中心的思想，始终把病人的利益作为医院工作的出发点和落脚点，依靠科技进步、促进人才培养、强化学科建设，让我们以求真务实的科学态度、奋发有为的精神面貌，共谋新发展！