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摘要：供电企业政工工作在企业管理中起着至关重要的作用，是做好企业其他各项工作的前提与基础，也是企业长足发展的重要保证。供电企业政工工作是企业思想政治工作的灵魂，作为政工工作的主要实施者，政工工作人员必须时刻具备为人民服务的思想意识，组织做好企业职工的思想政治工作，切实发挥政工工作在县级供电企业管理中的有效作用。
关键词：县级；供电企业；管理；政工工作；作用
企业政工工作的主要对象为企业职工，针对企业职工工作、生活中所存在的问题、困难提出解决措施，处理观念性问题，旨在提升企业职工的思想政治觉悟。简而言之，企业政工工作指的就是对企业职工进行思想政治工作指导。政工工作在县级供电企业管理中有着非常重要的作用，重视企业政工工作是企业实现健康、稳定发展的强有力保障。
1县级供电企业管理中政工工作的作用
1.1政工工作能够丰富企业文化
在社会经济发展中，企业之间的竞争归根结底主要是企业文化之间的竞争。作为企业发展的重要依托，文化引领企业领导员工的价值观，能够塑造企业精神，并在供电企业发展过程中产生一种强有力的向心力，这种向心力能够提高企业员工对企业的忠诚度，在经济市场竞争中与企业共进退、谋发展。而政工工作在供电企业中的大力开展，丰富了企业文化，与企业文化在形式上和工作内容方面融合互补，以优先考虑广大人民群众切身利益为基准，用科学发展观培养塑造精神，创新工作思想，为企业塑造良好形象，优化产业机构升级，激励企业员工积极进取，不断开拓创新，推动企业可持续发展。政工工作与企业文化互相融合，优势互补，形成更为丰富的企业文化，满足县级供电企业职工干部的精神需求，使他们始终以主人翁的姿态要求自己，保持良好的工作状态，为企业发展贡献力量。
1.2政工工作能够增强企业凝聚力
政工工作在县级供电企业管理中的有效开展，能够极大程度上增强企业的凝聚力。与电力企业普通管理不同，政工工作无需经过任何中间环节就能够在企业管理中发挥良好的作用，且见效快、灵活性强。经济市场的竞争压力使得供电企业管理者将大部分精力都放在了企业发展、决策、规划管理中，难免忽视企业职工的思想状态，难以从企业员工的角度去看待问题，缺乏与企业员工之间的良性互动。而政工工作在供电企业的有效开展，能够短期内迅速提升企业领导的认知水平，了解思想政治工作的重要性，充分掌握政工工作的必要性以及重要性，从而主动去了解基层职工的基本需求，将企业管理与政工工作有效结合，加强与职工之间的良性互动，增强企业建设队伍的荣誉感与归属感，激发企业职工的主人翁意识，形成强有力的凝聚力，共同积极参与到供电企业的建设与管理工作中，为企业发展注入新鲜的活力与动力。
1.3政工工作能够提升企业员工的思想政治认知水平
县级电力企业政工工作主要以科学发展观为导向，针对企业全体职工共同关心的问题展开，将政工工作与电力企业发展管理相结合，对电力企业自身建设与发展有着重要的影响，能够为企业发展指明方向。供电企业做好政工工作，能够最大程度上提高企业职工的思想政治觉悟，让他们充分认识到个人利益与集体利益之间的关系，帮助职工树立正确的积极向上的价值观与思想，引导职工认识并充分理解经济发展改革等观念，落实好企业的发展要求，不断提高职工自身分析、解决问题的能力，及时与管理部门反馈沟通，推动县级电力企业的结构优化。比如在物价上涨的特殊时期，部分企业职工难免会因收入差距而产生抱怨情绪，导致思想起伏不定，影响工作状态，而此时思想政治工作在供电企业管理中积极开展，大力贯彻理论学习教育，差异化处理企业不同岗位员工所表现出来的情绪问题，提升职工的思想觉悟，充分认识到个人与集体利益之间的关系，起到事半功倍的效果。
2县级供电企业做好政工工作的几点策略
2.1提高企业政工人员的工作能力
县级供电企业政工工作效率的有效提升关键在于提高企业政工人员的工作能力。企业政工人员的工作能力的提升可以通过以下两种方式：其一，加强实践锻炼。俗话说，实践出真知。要为供电企业政工人员提供有意义的锻炼机会，将政工人员安排到适合他们的工作岗位，交给他们急难险重的任务，让政工人员在实践中不断成长。电力企业政工人员要深刻践行党的群众路线，密切联系群众，一切以群众的切身利益为基准点，做好企业交付给的任务，在实践中不断提升自身的整体素质与工作能力。其二，加强对供电企业政工人员的培训，不断提升政工人员的工作能力。在培训时狠抓政工人员的根基，将业务培训与实践工作紧密结合，有目的、有计划地通过业务讲座、政工研讨会、工作成果展示、短期集训等方式提高政工人员的思想政治水平，让政工人员具备能说、会写、善于协调的工作能力。
2.2加强品德修养与思想政治建设
不断提升县级供电企业政工人员的思想政治水平，提升政工人员的品德修养。企业政工干部要坚持依法治企，贯彻落实科学发展观，树立正确的价值观、人生观、世界观，深入学习中国特色社会主义理论，始终坚持走群众路线。县级供电企业政工干部要不断增强责任感，克服名利思想，提升自身的思想道德修养，要做到言行一致，做到理论联系实际，认真负责、谦虚谨慎，密切联系群众，以群众的切身利益为出发点与落脚点，正确处理利害关系，要具有宽广的胸襟与乐于奉献的精神。
2.3完善激励机制
较为科学、合理、完善的激励机制是确保县级供电企业政工工作顺利开展的重要措施之一。县级供电企业要重视创新，鼓励创新。企业领导的创新能够帮助企业尽快摆脱旧的体制流弊，而企业员工的创新能够提升企业的整体实力，为企业发展带来更大的空间。所以，要鼓励创新，帮助员工灵活应用基本知识，奖励创新工作方式、方法、思想。构建并完善激励机制，本着公平公正公开的原则，从企业实际情况出发制定有实施意义的规章制度，最大限度创造令全体职工满意的竞争环境。构建并完善县级供电企业的激励制度，充分发挥激励制度的有效作用，在供电企业内部展开评选活动，将评选活动与企业职工的职称晋升紧密结合起来，鼓励职工勇于创新，敢于挑战。秉着公平公正公开的评选原则，针对供电企业里内部那些敢于突破常规、勇于尝试、勇于创新、工作业绩突出的个人或者团队进行必要的奖励，提高企业职工的工作积极性。为县级供电企业营造良好的工作氛围与竞争氛围，形成良好的竞争机制，塑造良好的企业文化，不断提升企业政工工作的效率。
结语：
政工工作是县级供电企业搞好经济建设并顺利开展其他工作项目的强有力支撑。政工工作包含于党的工作范畴内，是实现中国特色社会主义精神文明建设的关键举措之一。县级供电企业政工工作人员要做好政工工作，端正工作态度，树立正确的职业观，在企业内起到表率作用，推动政工工作的顺利开展，为企业繁荣发展填能加油。
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