导读:本文包含了承诺管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资源管理,组织,快递,业务,采购,铜陵市,企业。
承诺管理论文文献综述
李隆[1]（2019）在《市邮政管理局主要负责人就第叁季度政府履责管理督查考核排名后叁位公开承诺》一文中研究指出第叁季度,全市邮政业务总量完成1.67亿元,规模全省排名第5,同比增长18.89%,低于预计同比增长6.11个百分点。规模以上邮政业务收入完成0.95亿元,规模全省排名第6,同比增长8.12%,低于预计同比增长1.88个百分点。快递业务量完成412.21(本文来源于《定西日报》期刊2019-11-22）
万玉涛[2]（2019）在《专家管理能力重于资格 用承诺来约束》一文中研究指出“有的评审专家到了现场，一看投标人少，就想着这是个机会，可以通过废标后抓紧走人，于是就想办法找投标文件的瑕疵”“有的评审专家通知参评时已经通知了具体时间，但却总是迟到，还有专家是不负责任地早退，还提前在评审资料上签好名，让其他专家或代理机构代填评审情况”(本文来源于《政府采购信息报》期刊2019-11-18）
[3]（2019）在《铜陵市人民政府办公室关于印发铜陵市告知承诺审批管理办法(试行)的通知》一文中研究指出办[2019]46号县、区人民政府,市政府各部门,各有关单位:经市政府同意,现将《铜陵市告知承诺审批管理办法(试行)》印发给你们,请认真贯彻落实。2019年9月22日铜陵市告知承诺审批管理办法(试行)第一章总则第一条为深化"放管服"改革,进一步优化营商环境,提高行政审批效率,强化事中事后(本文来源于《铜陵市人民政府公报》期刊2019年Z2期）
誉建业[4]（2019）在《实行核准管理的企业投资项目推行承诺制》一文中研究指出广东建设报讯 记者誉建业报道：缩小初步设计审查范围、企业投资项目要推行承诺制、政府投资项目推行行政审批与技术审查相分离制度——10月31日，广东省住房和城乡建设厅发布了《关于开展大中型房屋建筑和市政基础设施工程项目初步设计审查改革的通知》（以下简称《通知(本文来源于《广东建设报》期刊2019-11-06）
王立君,马建军,白晓君,王海鹰[5]（2019）在《基于组织承诺理论的新生代知识型员工管理策略》一文中研究指出新生代知识型员工以其良好的知识创造能力和开拓创新能力逐渐成为企业发展的宝贵资源。然而,近年来新生代知识型员工的离职率不断攀升,利用传统管理理论有效管理新生代知识型员工正在面临困境。文章基于组织承诺理论的新视角,结合新生代知识型员工的特点,提出了新生代知识型员工的管理策略。(本文来源于《经济师》期刊2019年11期）
王翠竹[6]（2019）在《国家市场监督管理总局举办“提升乳品质量”企业公开承诺活动》一文中研究指出本刊讯(记者王翠竹)10月16日,国家市场监督管理总局在京举办"提升乳品质量·企业公开承诺"活动。伊利、蒙牛、光明、飞鹤、君乐宝、叁元、完达山、圣元、银桥、新希望、雀巢、美赞臣等12家大型乳企负责人分别向全国消费者作出郑重承诺——严格落实主体责任,确保产品质量安全,接受社会监督。国家市场监督管理总局党组书记、局长肖亚庆出席活动并讲话。(本文来源于《食品安全导刊》期刊2019年31期）
姚继东,刘湘丽[7]（2019）在《人力资源管理实践的内部一致性对员工组织承诺感的影响研究——基于中韩企业比较的视点》一文中研究指出文章基于中韩企业比较的视点,通过对企业管理者和员工进行访谈和问卷调查,分析中韩企业人力资源管理实践内部一致性对员工组织承诺的影响以及两国企业间的差异。研究结果显示,韩资企业员工对企业人力资源管理实践的认同感普遍高于中资企业员工;韩资企业无论在人力资源管理实践与组织承诺整体相关性还是各维度之间的相关性均高于中资企业;在韩资企业中,人力资源管理叁项措施之间的交互作用更加显着,对员工组织承诺感产生的作用更大。研究分析了导致中韩企业差异产生的原因,并对改进中国企业人力资源管理实践内部一致性的可能途径和适用方法进行了探讨。(本文来源于《现代管理科学》期刊2019年10期）
张晓田[8]（2019）在《医院人力资源管理对组织承诺的影响》一文中研究指出组织承诺也称"组织忠诚",是一种心理契约,高组织承诺的员工对组织的归属感和认同感很强,有利于组织的发展。本文阐述了组织承诺的含义,从招聘、绩效薪酬、培训叁个方面阐述了人力资源管理对组织承诺的影响,最后提出了组织承诺对医院人力资源管理的启示。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年19期）
赵雅欣,钟清玲[9]（2019）在《接纳与承诺疗法在慢性病管理中的应用研究进展》一文中研究指出介绍了接纳与承诺疗法(ACT)的基本理论、与传统认知行为疗法(CBT)的区别,心理灵活性的构建和提升及在慢性病管理中的应用现状,提出ACT与其他疗法相互补充与整合是未来研究的方向。(本文来源于《护理研究》期刊2019年18期）
李根强,孟勇,刘人境[10]（2019）在《发展型人力资源管理实践对工作绩效的影响:人-组织匹配和职业承诺的作用》一文中研究指出随着无边界职业生涯的兴起,实施发展型人力资源管理实践显得尤为重要,而相关的实证研究并不多见。本文通过在中国企业调研获取的320套员工样本,考察了发展型人力资源管理实践对工作绩效的影响机制,检验了人-组织匹配的中介作用和职业承诺的调节作用。结果发现:发展型人力资源管理实践既对工作绩效产生直接正向影响,也通过人-组织匹配的中介效应对工作绩效产生间接影响;职业承诺对发展型人力资源管理实践与工作绩效的关系具有非线性调节效应,具体而言,当职业承诺经历低、中、高叁种水平时,发展型人力资源管理实践与工作绩效的关系呈现倒U型关系。(本文来源于《科研管理》期刊2019年09期）
承诺管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
“有的评审专家到了现场，一看投标人少，就想着这是个机会，可以通过废标后抓紧走人，于是就想办法找投标文件的瑕疵”“有的评审专家通知参评时已经通知了具体时间，但却总是迟到，还有专家是不负责任地早退，还提前在评审资料上签好名，让其他专家或代理机构代填评审情况”
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
承诺管理论文参考文献
[1].李隆.市邮政管理局主要负责人就第叁季度政府履责管理督查考核排名后叁位公开承诺[N].定西日报.2019
[2].万玉涛.专家管理能力重于资格用承诺来约束[N].政府采购信息报.2019
[3]..铜陵市人民政府办公室关于印发铜陵市告知承诺审批管理办法(试行)的通知[J].铜陵市人民政府公报.2019
[4].誉建业.实行核准管理的企业投资项目推行承诺制[N].广东建设报.2019
[5].王立君,马建军,白晓君,王海鹰.基于组织承诺理论的新生代知识型员工管理策略[J].经济师.2019
[6].王翠竹.国家市场监督管理总局举办“提升乳品质量”企业公开承诺活动[J].食品安全导刊.2019
[7].姚继东,刘湘丽.人力资源管理实践的内部一致性对员工组织承诺感的影响研究——基于中韩企业比较的视点[J].现代管理科学.2019
[8].张晓田.医院人力资源管理对组织承诺的影响[J].现代经济信息.2019
[9].赵雅欣,钟清玲.接纳与承诺疗法在慢性病管理中的应用研究进展[J].护理研究.2019
[10].李根强,孟勇,刘人境.发展型人力资源管理实践对工作绩效的影响:人-组织匹配和职业承诺的作用[J].科研管理.2019
论文知识图
