内部控制信息披露不合规行为动因分析——基于沪深A股上市公司高管视角的实证检验

论文摘要

以2015—2016年我国A股上市公司为研究对象,对高管背景特征、高管权力、高管薪酬水平与公司内部控制信息披露合规性关系进行实证检验,并进一步分析高管背景特征、高管薪酬对高管权力与内部控制信息披露合规性的调节作用。研究发现:公司高管平均任期越长、管理经验越丰富,信息披露不合规行为越少;女性母性特质在一定程度上影响内部控制信息披露,当高管中女性数量比重越高时,内部控制信息披露不合规行为就越多;当女性同时担任董事长与总经理时,信息披露不合规行为就相对减少;高管薪酬越高,内部控制信息披露不合规行为越少;高管持股比例越高,内部控制信息披露不合规行为越少。进一步分析得出,伴随高管薪酬增加,会不显著弱化高管持股比例与内部控制信息披露不合规行为的负相关关系,同时也会不显著地减少董事长与总经理两职合一时内部控制信息的不合规行为。

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类型: 期刊论文

作者: 刘娜

关键词: 不合规动因,高管背景特征,高管权力,高管薪酬,信息披露不合规

来源: 哈尔滨商业大学学报(社会科学版) 2019年05期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济,金融,证券,投资

单位: 广东外语外贸大学南国商学院

基金: 广东省哲学社会科学“十三五”规划项目“上市公司内部控制信息披露不合规动因与预警机制的研究”(GD16YGL06)

分类号: F275;F832.51

页码: 56-67+80

总页数: 13

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标签：不合规动因论文;  高管背景特征论文;  高管权力论文;  高管薪酬论文;  信息披露不合规论文;