逊克农场
摘要：政工工作对农场的发展有着积极影响，对农场文化的建设、各项工作的顺利开展、提升农场职工凝聚力等有着重要作用。政工干部是政工工作的执行者，想要实现政工工作的顺利开展，政工干部需要对自身的能力水平进行提升，满足农场的发展需求，这样才不会被社会所淘汰，才可以保证思想政治工作的有效开展。这就需要农场政工干部对自己的工作创新模式进行定位，有目标的进行各方面的创新，并将其落实到实际政工工作中，提高新时期农场政工工作的质量和效率。
关键词：新时期；农场政工干部；工作内容；创新模式；定位与实践
政工工作主要是通与各个岗位之间的工作人员进行沟通、交流等方式来完成的，政工干部在开展这项工作的过程中，需要对工作方法进行完善和创新，采用现代化的科学手段，促进该项工作的创新发展。在当前的发展形势下，农场是推动国家经济发展的重要组成部分，需要在原来的基础上进行更新和完善，为国家的发展而努力。政工干部需要对政工工作中存在的问题进行分析，从各个方面加强对工作模式的创新思考，为农场的创新发展奠定基础。
一、新时期对政工工作的模式定位
1、政工工作目的方面
农场是具有农业生产与产品深加工两个方面共同发展的企业，特别是在新时期下，经济市场规模逐渐扩大，农产品商品交易已进入高峰期，为了满足农场经济效益需求，还需要不断拓展市场份额。而农场政工干部的工作在此期间主要以辅助、主力为工作目的。政工干部工作是以企业工作人员思想政治工作为重点，从精神、思想、意识、行为等方面进行指引与教育，提高企业工作人员的积极性与正确的工作态度，促使企业工作人员整体素质提升，能够全身心投入到工作中，共同为企业发展而做出贡献。
2、政工工作手段方面
在工作模式创新的要求下，政工干部工作手段已经成为重点研究的对象。农场政工干部对企业发展有着激发企业工作人员积极性、主动性的重要作用，而在方法上讲究的是科学性、合理性原则，利用科学工作手段，完善政工工作知、行统一的工作模式，促进企业文化建设具有规范性。采用传统的政工工作中的有效方法，并加以创新，纠正不足，做到发展更好的方法，弥补最差的方法，充分掌握政工工作的专业知识与方法等内容，并将有效的方法落实到实际工作中，贯彻党的教育方针与理念，实现政工工作拥有科学工作手段的能力，进而更好的完成思想政治工作。
二、定位驱动下的政工工作现状反思
农场政工干部构成了政工工作的主体，从岗位设置来看，政工干部大都为专职。政工干部的专职性将可能出现这样几个问题：受到传统工作习惯的影响，难以在较短时间内转变工作意识；同样是受到企业化组织结构的影响，针对部分职工的思想“干预”难以做到精细化。对此，需要在工作模式创新实践中得到改善。从现有工作形式来看，其中主要在于传递管理层的声音和关怀。这种类似于中介性质的工作形式，无法切实发挥出政工干部的工作自觉意识，进而也就无法发挥出政工干部在工作模式创新上的首创精神。针对建立“知行统一”模式下的政工工作要求，应赋予政工干部更大的工作灵活性。
三、反思引导下的政工工作实践
1、深化对新时期政工工作的认识
在新时期下，农场想要实现生产经营的创新，首先在以往的经营发展模式上作出改变，了解市场的发展趋势，掌握市场的发展情况，对政工工作的开展有着一定的要求。政工干部一定要严格落实党的思想方针，对当前农场的发展情况有一个清晰的认知，结合农场的发展情况制定发展目标和工作任务，并对政工工作有效开展的规律进行深入探索，结合实际经验，对其进行总结，解决目前政工工作中存在的问题，对产品生产过程中的重难点问题，要实现新型管理机制的构建，提高政工工作的质量和水平，保证政工工作在开展的过程中具有针对性和时效性，实现政工工作与农场的生产经营协调发展。还要采用调研的方法了解各个岗位工作人员所面临的困难和思想上的困惑，采取针对性的方法进行处理，实现政工工作的创新发展。
2、优化农场政工干部队伍的结构
首先，要进行优秀人才的引进和招聘，不断扩充政工队伍的人员，对整个政工团队的结构进行优化，不光要聘请年轻的政工人员，还要聘请专业能力强的政工人才；其次，要加强对政工干部的培训工作，不断提升政工干部的思想素质和业务能力，同时还要安排政工干部进行各方面知识的学习，提升政工团队整体的专业水平；再次，要实现政工干部与经营管理干部交叉任职，建立一批思想政治素养高、经营生产能力强的复合型人才；最后，对于农场政工工作短期内无法解决的问题，可以通过不断优化政工队伍来进行解决，在各个岗位挑选出一些政治素养良好、专业能力强的职工来进行兼职工作，在工作的过程中可以对自身周围的职工思想现状进行了解，帮助职工解决问题。
3、强化政工干部知行统一的工作作风
长期以来，农场政工工作在取得实效的同时，也存在着一些务虚的东西。而后者，则是常年忙碌于生产经营第一线职工比较反感的东西。因此，要通过践行知行统一模式来起到引领、示范的作用，通过务虚与务实、继承与创新相结合等多种工作方式，使政工工作更加符合实际，不断展现新的面貌和新的作用。具体的做法包括，推动政工干部走出机关、走进基层，深入到一线，深入到职工中，进一步转变工作作风和服务方式，积极关心和参与到生产经营中来，通过参与不仅能使今后的工作更接地气，也能促使改善与一线职工的关系。
4、拓展政工干部工作范围和内容
在新时期多元化的社会背景下，农场职工的思想观念、价值取向、思维方式在不断发展变化中，农场政工工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。这就要求农场政工干部必须用发展的眼光看待事物，抓住问题的实质，有的放矢、灵活多样地开展政工工作。需要政工干部不断提高思考能力、调研能力、写作能力、语言能力、协调能力等综合能力，切实找准政工工作的着力点，与经济工作的结合点，善于把农场改革和生产经营中的难点作为自己工作的重点，创造性地开展政工工作。积极探索拓展政工工作范围、内容以及实现途径，不断创新和丰富活动载体，使之更好地融入到农场的发展和经济活动中。
结语：政工工作创新模式的定位需要从：工作目的、工作手段、工作绩效等三个方面来进行。实践路径则需要围绕着：深化对新时期政工工作的认识、优化农场政工干部队伍的结构、强化政工干部知行统一的工作作风、拓展政工干部工作范围和内容来展开。
参考文献：
[1]何周.分析国有农场干部工作创新模式定位及实践方法[J].大科技，2015（32）.
[2]吴伟.新时期国有农场政工干部的工作创新模式定位及实践[J].华章，2014（14）.