导读:本文包含了经理人职业化论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:职业经理人,职业化,混合所有制改革,影响因素
经理人职业化论文文献综述
贾红纳[1]（2018）在《“混改”国企经理人职业化主要影响因素研究》一文中研究指出近些年来知识经济迅猛发展,各企业之间的竞争主要体现为企业中人才的竞争,人才是企业的核心资源,它所体现的作用愈来愈重要,要想促进企业的更好更快发展,必须建立一支规模庞大的职业化经理人队伍,职业经理人是企业经营管理团队的骨干力量,加快培养一大批优秀的经营管理专家、建设职业经理人队伍,是我国企业尤其是国有企业的重大任务,然而我国现阶段的国有企业还没有组建成健全的职业经理人队伍,能否拥有优秀的经理人以及公司内部经理人能否走向职业化、如何走向职业化以及职业化发展情况已经成为了国有企业能否在激烈的竞争中处于不败之地的至关重要的因素,同时实现经理人的职业化发展不仅仅是目前国企混合所有制改革的必然要求,也是经理人自身体现人生价值的必然要求。因此在这一背景下,系统深入地研究经理人职业化问题,探讨并揭示出影响其发展的主要因素就有重大的理论意义和实践意义。文章以国有企业推行混合所有制改革为背景,运用文献法、问卷调查法探讨经理人职业化影响因素条目,得出影响经理人职业化的五因素理论模型,并通过实证研究分析出职业知识、职业认证和职业态度是影响经理人职业化进程的主要因素。在实证研究的基础上,为加快我国国有企业经理人职业化进程提出政策性建议。(本文来源于《安徽大学》期刊2018-03-01）
史绥德[2]（2017）在《建立职业经理人诚信机制从哪儿入手》一文中研究指出中职协发布《职业经理人资质评价与认证指引》（以下简称《指引》），目的是规范开展社会化的职业经理人资质评价和认证工作，提出了企业经理人职业化的正确路径，是为推动职业经理人的市场化、提升专业化素养、促进国际化水平提供了有力支撑。职业经理人的职业化最(本文来源于《中华工商时报》期刊2017-02-21）
孙海悦[3]（2016）在《文化产业经理人亟须职业化》一文中研究指出本报讯 （孙海悦）“在文化产业中，不仅需要大师，更需要运用大师作品的复合型人才，即能够运作资本、会管理、眼界高的职业经理人。”《中国新闻出版广电报》近日了解到，全国人大代表、安徽省出版工作者协会主席王亚非在今年的两会上建议，文化产业发展急需一大批(本文来源于《中国新闻出版广电报》期刊2016-03-09）
李昂,张园园[4]（2015）在《职业化、市场化与国际化——国有企业职业经理人培训与职业生涯发展之思》一文中研究指出十八届叁中全会对国企提出要求,一方面将公司法人治理结构进一步进行完善,促进企业协调运转;另一方面建立健全职业经理人制度,对国企的职业经理人进行系统的培训以及职业规划,利用其先进的管理理念与管理方式促使国企顺利完成改革,增强企业竞争力。本篇文章首先将国企现行的职业经理人培训与发展制度的概况进行了总结,然后试图分析了这些制度存在的部分问题,并且有针对性地对如何实现国企职业经理人的职业化、市场化与国际化提出了相关建议。(本文来源于《企业导报》期刊2015年18期）
王朝晖,刘岚岚[5]（2015）在《酒店职业经理人职业化能力提升途径研究》一文中研究指出随着社会化分工的明晰,经理职业化发展趋势越来越明显,酒店业对职业经理人的需求日益扩大。文章分析了酒店职业经理人的内涵、应具备的职业能力、我国酒店职业经理人发展存在的问题及提升的主要途径,为酒店业职业经理人发展提供了新的思路。(本文来源于《科技创新与应用》期刊2015年12期）
张永涛,牛树刚,杨尚福[6]（2013）在《马钢经理人职业化培训实践与思考》一文中研究指出员工职业化是企业参与市场竞争的软实力,培训是实现职业化的最有效途径。本文从培训的视角,在马钢经理人职业化培训实践的基础上,对职业化培训路径、职业化培训体系及培训师队伍建设等相关问题,进行总结与探索。(本文来源于《安徽冶金科技职业学院学报》期刊2013年04期）
柏晶伟[7]（2013）在《我国职业经理人职业化水平略有提高》一文中研究指出为深入贯彻落实党的十八大报告、“十二五”规划和《国家中长期人才规划纲要（2010－2020年）》精神，加快推进我国职业经理人队伍的职业化、市场化、专业化和国际化（以下简称“四化”），中国企业联合会与中国企业管理科学基金会持续开展中国职业经理人发展现状调查(本文来源于《中国经济时报》期刊2013-01-01）
李金玲[8]（2012）在《基金经理人：职业化何时代替“游走江湖”？》一文中研究指出中国基金行业正遭遇有史以来最严重的人才流失现象。 据众禄基金研究中心数据统计，2011年，基金公司所有的人事变动次数高达465次，高管离职愈演愈烈，67家基金公司中多达16家公司变更总经理。 而到了2012年，这种情况仍未改观。仅4月(本文来源于《中国企业报》期刊2012-07-17）
刘锡民[9]（2012）在《民企“经理人”职业化的五大缺憾》一文中研究指出以血缘、亲缘和地缘等"叁缘关系"为基础的中国民营经济,随着企业的发展壮大,其创业初期的家族管理模式已不能适应发展的需要。部分民营企业家期盼在中国能形成职业经理人市场,天真地认为有专门的"管家"即职业经理人替自己打理家业。在国内,职(本文来源于《宁波经济(财经视点)》期刊2012年04期）
丁明豪[10]（2012）在《中国经理人职业化呼唤管理机制变革》一文中研究指出建立职业经理人发展综合推进机制，造就一支职业化、市场化、专业化、国际化的职业经理人队伍应当是我国转变经济发展方式过程中的头等大事。 近日，中国企业联合会发布了《中国职业经理人调查报告2011》。《中国企业报》研究了自2005年以来的《中国职业经(本文来源于《中国企业报》期刊2012-01-17）
经理人职业化论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
中职协发布《职业经理人资质评价与认证指引》（以下简称《指引》），目的是规范开展社会化的职业经理人资质评价和认证工作，提出了企业经理人职业化的正确路径，是为推动职业经理人的市场化、提升专业化素养、促进国际化水平提供了有力支撑。职业经理人的职业化最
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
经理人职业化论文参考文献
[1].贾红纳.“混改”国企经理人职业化主要影响因素研究[D].安徽大学.2018
[2].史绥德.建立职业经理人诚信机制从哪儿入手[N].中华工商时报.2017
[3].孙海悦.文化产业经理人亟须职业化[N].中国新闻出版广电报.2016
[4].李昂,张园园.职业化、市场化与国际化——国有企业职业经理人培训与职业生涯发展之思[J].企业导报.2015
[5].王朝晖,刘岚岚.酒店职业经理人职业化能力提升途径研究[J].科技创新与应用.2015
[6].张永涛,牛树刚,杨尚福.马钢经理人职业化培训实践与思考[J].安徽冶金科技职业学院学报.2013
[7].柏晶伟.我国职业经理人职业化水平略有提高[N].中国经济时报.2013
[8].李金玲.基金经理人：职业化何时代替“游走江湖”？[N].中国企业报.2012
[9].刘锡民.民企“经理人”职业化的五大缺憾[J].宁波经济(财经视点).2012
[10].丁明豪.中国经理人职业化呼唤管理机制变革[N].中国企业报.2012