中国石油天然气股份有限公司山西大同销售分公司山西大同037000
摘要：在当前社会主义市场经济日趋成熟的情况下，石油企业的思想政治工作面也出现了新的问题。如何最大限度地调动职工的积极性和创造性，推动企业的发展，增强企业的竞争力，将思想政治工作在新的形势下做出成绩，这是新时期给我们提出的新课题。本文分析了新形势下做好石油石油企业员工思想政治工作。
关键词：新形势；石油企业员工；思想政治工作；
员工是企业在激烈的竞争中立于不败之地的重要筹码、是企业的最大财富。因此要充分做好员工的思想政治工作，把理论与实际结合起来，提高石油企业员工的工作质量和工作效率。在新形势下石油企业思想政治工作的开展，存在着许多问题，面临着诸多挑战。
一、必要性
1.促进思想政治工作职能的发挥。石油企业有一定的真理道德和精神。石油企业内部员工思想状况和石油企业发展有着密切的联系，通过加强石油企业政工人员可以帮助解决思想、积极创建正确的思想价值观。同时近年来随着社会发展的不断深入，我国的石油企业在发展中也不管改革和创新，思想政治工作成为保证石油企业各项工作正常进行的重要保障。因此，为进一步提高员工的思想政治素质，促进思想政治工作职能的发挥，必须加强新形势下的石油企业思想政治工作创新和改革。
2.维护石油企业员工的基本利益。在日常工作中，石油企业员工难免会遇到工作中的困难或者摩擦，也有可能会发生一些冲突，此时，帮助石油企业员工化解工作中的矛盾，缓和工作关系，维护他们的基本利益显得尤为重要。因此，加强石油企业思想政治工作的创新，采取多种方式来维护员工的基本利益，营造团结向上的工作氛围。
二、石油企业员工思想政治工作的挑战、难题
1.新挑战。石油企业在不断做大做强的同时，员工的数量和市场的份额也在增加，此时虽然表面上风平浪静，但很多方面都是不容易掌控的。在新形势下，石油企业的思想政治工作，遇到了很多的挑战。例如，在目前的社会发展中，信息流动更加自由化，人们的思想也进一步的开放，不再局限于“铁饭碗”的思想。所以，现阶段的很多员工，都表现出了跳槽频繁的状态，如何利用思想政治工作，稳固石油企业的人员流失，强化石油企业的人员工作状态，是目前面临的较大挑战。部分员工已经做到了石油企业的管理层位置，部分甚至处于领导层的位置，如果来自外界的诱惑力提升，石油企业又如何利用思想政治工作，挽留管理人员、领导人员，这也是目前所面临的较大挑战，且非常不容易应对。
2.新难题。在石油企业当中，员工众多是一方面，思想不统一又是另一方面。在新形势的发展中，很多石油企业的思想政治工作，总是在固有的方式方法上努力，一些老员工仗着自己的贡献不服从管理；新员工的思想不统一，总是在盘算着自己的利益；一些与石油企业共同发展的员工，也在不断的寻找新的出路，石油企业在思想政治工作中，很多员工的工作已经陷入了某种恶性循环。并且其造成的难题远远不仅如此。例如，某些石油企业在日常的发展中，虽然效益提升较慢，但总体上还是保持积极良好的势头。但对于新形势而言，石油企业之间的竞争十分激烈，如果A石油企业效益提升10%，但B石油企业效益却提升了20%，这对于A石油企业而言，就是一种潜在的威胁，且会因为B石油企业不断的进步，A石油企业受到的威胁持续加大。石油企业在进行思想政治工作时大多只是停留在一些纯理论的层面，不能与石油企业现实生产经营相结合，从而导致石油企业思想工作不能得到有效贯彻。
三、新形势下做好石油企业员工思想政治工作
1.加强对石油企业思想政治工作的重视。面对日趋激烈的市场环境，充分发挥思想政治工作在石油企业发展中的重要作用，提高石油企业的凝聚力和竞争力，从思想上加强对石油企业思想政治工作的重视。首先，石油企业必须明确政治思想工作，对石油企业发展的重要作用，可以改善员工的精神状态和促进石油企业文化，看到石油企业内良好的工作氛围；其次，要抓好思想政治工作的落实，不但在思想上要重视，更要积极组织石油企业员工参加各项思想政治活动，在石油企业的日常工作中加强思想政治工作内容的渗透和引导，并注重对石油企业员工工作和生活情况的了解，及时帮助他们解决遇到的困难，进而更好地工作。此外，政府部门作为社会管理的主体，也要加强对石油企业思想政治工作的监督和管理，促使石油企业能够真正有效地开展思想政治工作。除了传统的工作谈话以及工作会议开展形式外，还要重视扩大宣传的力度，可以采用文化板报和宣传手册等形式，使思想政治工作走入到基层员工的实际生活中，另外要建立奖惩机制与考核制度，充分调动基层员工学习的积极性，实现自身能力素质的提高，助力于企业的发展。
2.坚持以人为本的思想政治工作理念。人才是石油企业发展的根本，也是石油企业的核心竞争力因素之一。因此，要从根本上贯彻实施石油企业思想政治工作，就必须在工作中将员工放在第一位，始终坚持以人为本的工作思想。进一步了解员工的思想状态和现实需求，将科学性、群众性、服务性统一到思想政治工作中，鼓励员工认真学习和执行石油企业的各项操作规范和质量规范，以科学的思想来要求自己，不断提高自身的创造力，进一步创新和提高自身的技术水平，从而提高员工的整体水平。如今科学技术的发展日新月异，石油企业对人才的需求也越来越高，尤其是高素质的专业技能人才成为新形势下石油企业发展的生力军。除了通过高薪引进人才之外，加强石油企业内部员工的培养也很重要。所以，在思想政治工作中，坚持以人为本，了解员工对知识和技能的需求，定期组织员工的思想交流活动和学习研究型活动，并进一步增加人力、物力的投入给予一定支持。这不但可以吸引员工的兴趣，充分发挥员工的学习精神和创造精神，还能增加石油企业的活力，切实提高石油企业的经济效益。
3.创新思想政治工作方式。传统的思想政治工作模式已经不能适应时代的发展和员工的工作需求，石油企业要通过多样化的手段改变僵硬的工作方式，提高思想政治工作效率，有力促进员工和石油企业的发展。首先，石油企业要营造创新的思想政治工作氛围，例如，可以通过一系列群众性的活动提高全员参加的积极性。此外，信息技术的发展为石油企业思想政治工作的顺利实施提供了有利条件，石油企业各级组织、领导和员工都要充分利用现代信息这一平台，在思想政治工作中采取多元化的信息传递途径和手段。比如，创办石油企业思想政治工作公共主页、手机微信平台、石油企业信息微博等，搭建一个公开透明的交流平台，随时更新思想政治工作动态和内容等，随时为员工排忧解难，增强思想政治工作的实效性和影响力。特别是在当前这种形势下，石油企业改革不断深化，各种观念不断碰撞，利益格局不断调整，石油企业职工的思想情绪容易波动和浮躁，思想政治工作只有真正搞清楚职工在想什么、烦什么、要什么，做到想员工之所想、急员工之所急，才能最大限度地发挥思想政治工作沟通心灵的调节功能、解疑释惑的疏导功能、稳定人心的凝聚功能、团结鼓劲的激励功能和雪中送炭的服务功能。
石油企业要以先进的是作为理论引导，顺应时代发展潮流，引导职工逐渐形成先进的思维方式，为职工树立先进的价值观念，最大限度地激发职工工作热情，推动石油企业健康发展。
参考文献：
[1]许军.浅谈如何做好当今油田石油企业政工工作[J].中国职工教育，2015，（4）.
[2]路洪昌.围绕满足人的精神需求改进创新宣传思想工作[J].思想政治工作研究，2015（03）.