导读:本文包含了智力资本价值论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:风险投资声誉,智力资本,企业价值,协同效应
智力资本价值论文文献综述
马宁,姬新龙[1]（2019）在《风险投资声誉、智力资本与企业价值》一文中研究指出风险资本与智力资本的有效协同能够实现创业企业知识、资本、管理与创新的完美结合,而拥有高声誉背景的风投在利用其经验和广泛的社会关系帮助企业快速成长方面作用更加突出。本文将创业企业的智力资本划分为人力资本、结构资本、创新资本与社会资本四个组成部分,基于风险投资声誉的视角,探讨风险资本与智力资本的协同关系。结果显示:高声誉风险投资在创业企业人力资本和结构资本两方面的协同效应并不显着,而与创新资本和社会资本两方面的协同效应突出,尤其与社会资本的协同效应能够显着提升创业企业的内在价值。该结论表明高声誉的风险投资机构亟需对目标企业的人力资源、战略规划等方面积极关注,并提供更多的增值服务。(本文来源于《科研管理》期刊2019年09期）
朱骊禧,李明贤[2]（2019）在《股权制衡、纵向兼任高管与农业上市公司智力资本价值提升》一文中研究指出本文就股权制衡这一公司治理结构安排与公司智力资本提升水平进行实证检验,发现股权制衡能够从人力资本和结构资本两方面显着降低公司智力资本价值提升水平。而在引入纵向兼任高管这一调节变量后,股权制衡对农业上市公司智力资本价值提升产生正向促进作用。本文研究了股权制衡对农业上市公司智力资本水平影响路径,并对股权制衡提升农业上市公司智力资本价值提供出相应建议。(本文来源于《上海金融》期刊2019年07期）
金俊霞[3]（2019）在《《利用fsQCA揭示人力资源管理服务提供者智力资本和员工人力资本的配置,创造高人力资源管理服务价值》翻译实践报告》一文中研究指出随着经济全球化趋势的发展,人力资源管理的发展也成为企业发展的必要内容,同时这也对企业管理者提出了更高的要求。在人力资源管理国际化的发展过程当中,我国企业的人力资源管理面临着许多新的问题。例如,如何能够在复杂的国际形势下,进行有效的人力资源管理,促进企业国际化的发展。为了解决这些问题,适时地了解国外先进的人力资源管理方法与理念成为了企业管理者的必然选择。此时,人力资源管理英语的翻译就变得尤为重要。人力资源管理专业英语的翻译研究不仅能加深该专业领域的中外交流,学习西方先进的技术知识,而且能够积累相关学科专业文献翻译的方法和经验。本报告选取了人力资源管理专业的论文作为翻译材料。任务文本介绍了为创造高人力资源管理服务价值,研究人员利用fsQCA(模糊集定性比较分析)揭示人力资源管理服务提供者智力资本和员工人力资本的配置情况。在翻译的过程中,译者总结了文本的四大特点,第一有大量的专业术语,第二有许多缩略语,第叁屈折语较多,第四为了体现其语言的严谨性,文本运用了大量的被动语态。此次翻译旨在服务目标语读者,供信息交流所用。结合文本特点与翻译目的,选择在翻译目的论的指导下,对源文本中的词语方面的专业术语,缩略语,句子方面的屈折语与被动语态,篇章方面的衔接连贯进行分析,并结合翻译过程中的一些实践案例总结出翻译策略,旨在为相关领域翻译研究做出贡献。(本文来源于《天津理工大学》期刊2019-06-01）
项露[4]（2019）在《智力资本对企业价值创造能力的影响研究》一文中研究指出在知识经济时代背景下,劳动力、土地等物质资源发挥的作用日益减弱,科技的进步和发展、知识的摄取和有效利用逐渐取代物质资源的优势成为主导经济发展和企业价值增值的生产要素,知识经济充分知识化的特征决定了当今时代主要依赖无形资产去创造价值。同时,从企业内部价值构成来看,企业在实物资产上的投资日益减少,实物资产已经不再是其价值的主要构成部分,无形资产成为企业的主要价值所在。因此,智力资本作为以知识为基础的无形资产,在企业价值增值方面发挥更为显着的作用,逐渐引起企业管理者的广泛关注。企业要想在竞争日益激烈的市场中取得竞争优势,获得价值增值,需要重视智力资本的开发和有效管理,提高企业的核心竞争力,而还未能意识到智力资本重要性的企业最终将会被市场淘汰。2009年我国创业板正式启动,为一批高成长性和高创新性的高新技术企业提供发展平台。与主板市场不同的是,创业板企业具有更为集中的智力资本,且其对企业的影响更明显,同时,创业板企业的价值创造能力较强。据创业板的总市值来看,创业板从2009年36家公司,市值仅1610.08亿元发展到现在744家上市公司,市值高达49587.97亿元,公司数量增长1966.67%,市值增长达2979,85%,发展速度之快说明了创业板上市公司的价值创造能力空间之大。那么智力资本各要素对创业板上市公司的价值创造能力是否存在影响?其影响分别是积极的还是消极的?这是值得研究的课题。本文首先对探究智力资本、智力资本与企业价值创造能力二者之间的关系等研究进行了总结归纳,并对智力资本和企业价值创造能力的概念进行界定。同时,分别阐述了社会网络分析的基本理论、资源基础理论、人力资本理论、企业价值创造理论为下文的研究提供理论支撑。在四个理论的支撑下,首先运用社会网络分析法定量地识别出智力资本四要素,分别是人力资本、结构资本、关系资本和创新资本,并对其概念进行定义。然后,再分析四要素分别对企业价值创造能力的作用机理,并提出假设。为验证前文所作的假设,首先同样应用社会网络分析法识别出智力资本四要素的测度指标,然后选取测度企业价值创造能力的指标以及控制变量,并构建模型为下文实证部分做准备。在实证部分,以我国创业板上市公司2015-2017年的数据为样本,首先运用主成分分析法分别测算出样本公司人力资本、结构资本、关系资本和创新资本的综合得分,然后在此基础上运用Pearson相关性检验、多重共线性检验、多元线性回归等进行实证分析。实证结果表明:创业板上市公司的人力资本、结构资本和创新资本均能促进企业价值创造能力提升,且其对企业价值创造能力的贡献度有所不同,人力资本的影响最显着,其次是结构资本,最后是创新资本,然而关系资本则与企业价值创造能力呈负相关关系,目前并不能有助于提高企业价值创造能力。最后,本文根据实证结果对我国创业板上市公司人力资本、结构资本、关系资本和创新资本的管理提出有针对性的政策建议。(本文来源于《太原理工大学》期刊2019-06-01）
傅传锐,饶晓燕,朱康[5]（2019）在《智力资本信息披露具有价值相关性吗》一文中研究指出以中国高科技上市公司的智力资本信息披露大样本数据为基础,分析智力资本信息披露与企业市场价值间相关性,实证结果表明,总体智力资本信息披露与企业市值间存在显着为正的相关性,但在智力资本内部,只有人力资本信息披露存在对企业市值显着为正的作用,结构资本信息披露与市场价值间不存在显着的相关性。总体智力资本、人力资本信息披露与市场价值间的相关性在不同的公司治理水平、产权性质下表现出异质性。相较于国有控股的企业,非国有控股的企业的总体智力资本、人力资本信息披露与市场价值间具有更强的相关性。对于结构资本信息披露而言,不管企业国有控股与否,其都不具有价值相关性。在科创板即将推出之际,建议监管部门加快制定科创企业的智力资本信息披露规范,推进其现代公司治理机制的建设;同时,科创板企业应积极培育结构资本要素,提高信息透明度。(本文来源于《金融经济学研究》期刊2019年03期）
姬晓雪[6]（2019）在《智力资本影响国有制造业上市公司价值创造力研究》一文中研究指出经济快速发展的今天,国有企业的改革一直是热点问题,也可以说是永恒的话题,而智力资本作为知识经济时代关键的竞争资源,必然加快我国国有制造业转型升级,更可以为企业创造更多的价值。习总书记在十九大报告中指出“推动国有资本做强做优做大”,做强国有资本侧重点在于提升国有企业核心竞争力,做优国有资本则在于提高国有企业价值创造力,做大国有资本更要从国有企业影响力出发,论文从做优国有资本入手,重点研究智力资本如何提升国有制造业上市公司价值创造力,这可以为国有企业如何提升自身价值创造力提供参考价值。论文选取我国国有制造业上市公司2013-2017年的数据为样本,共454个样本,总计2270个样本数据,并将智力资本划分为叁个方面,其中共包含12个指标,在对12个指标进行降维的过程中,采用了因子分析法,接着对其中的主成分因子进行了深入的分析和提取,在对公司智力资本指标选择合适的替代变量过程中,采用了加权平均法进行计算。之后利用回归分析研究智力资本整体以及构成要素对国有制造业上市公司价值创造力的影响。结果表明,国有制造业上市公司智力资本及构成要素,影响着财务价值创造力和市场价值创造力,但是对两个方面的影响并不一样,这也证明了对国有制造业上市公司价值创造力的影响中,智力资本整体及其构成要素对于价值创造力是有积极作用的,并且很大程度上提升了国有制造业上市公司价值创造力。(本文来源于《哈尔滨商业大学》期刊2019-04-01）
姬晓雪[7]（2019）在《浅析智力资本对国有企业价值创造力的影响》一文中研究指出国有企业改革在经济高速发展的今天一直是研究的热点,而如何提升价值创造力可以说是国有企业改革的重要环节之一,智力资本作为关键的战略资源,对于提升国有企业价值创造力至关重要。文章通过介绍智力资本与价值创造力的概念和构成,来分析智力资本对价值创造力的影响。(本文来源于《现代营销(下旬刊)》期刊2019年01期）
杨依莲[8]（2019）在《青岛海尔智力资本促进制造业服务化价值创造的案例研究》一文中研究指出“中国制造2025”计划要求我国制造业能逐步实现数字化、网络化、智能化。制造业服务化由此成为当前制造业发展的重要途径和显着趋势。与此同时,智力资本日益成为制造业实现服务化的重要战略因素。通过研究智力资本在制造业服务化价值创造中的角色,有利于智力资本得到充分利用并为其他有服务化转型计划的制造业提供借鉴。本文通过案例研究法,选取转型历程较长、数据保留完善且被市场普遍认可的制造业服务化代表企业——青岛海尔——作为研究对象。从智力资本整体角度出发,研究其在青岛海尔制造业服务化价值创造中的作用机制,评价其作用效果。本文研究发现,海尔智力资本对制造业服务化价值创造产生了极大的促进作用,并取得四个相关成果:第一,智力资本通过人力资本、结构资本和关系资本叁方面发挥作用,作用机制为人力资本作为价值来源,结构资本进行价值转化,最终通过关系资本实现价值应用,叁者耦合使价值链上的技术、产品和管理、市场得到融合,最终使其向微笑曲线两端延伸,促进价值创造;第二,海尔制造业服务化价值创造具体行为表现在,通过对智力资本的开发管理保障了服务化“叁化”战略的形成,进而通过智力资本要素耦合促进“叁化”战略高效实施,最终实现服务化价值创造;第叁,通过与长虹美菱的杜邦分析对比,海尔通过制造业服务化改善了财务绩效,突破了家电行业发展困境,同时提升了环境价值和社会价值,实现了可持续的价值创造;第四,海尔服务化价值创造在获利水平、资产使用效率以及债务偿还上仍有待改进,本文由此指出海尔在智力资本开发管理中的几点不足。综上可知,我国制造业若想向服务化成功转型,应加强智力资本各要素管理,统筹各要素协调发展,使其在服务化战略中发挥巨大潜力,从而促进服务化价值创造,加速我国制造业突破生存困境。(本文来源于《浙江工商大学》期刊2019-01-01）
冉秋红,周宁慧[9]（2018）在《纵向兼任高管、机构投资者持股与智力资本价值创造》一文中研究指出基于代理理论、知识治理以及智力资本管理理论,以2009～2016年间的创业板上市公司为样本,研究纵向兼任高管是促进还是抑制智力资本价值创造,以及机构投资者持股的调节作用。结果显示,存在纵向兼任高管的公司,其智力资本及其组成要素人力资本和结构资本的价值创造效率显着更低,而机构投资者持股能有效抑制这种负向作用。进一步研究表明,这种负向作用主要存在于兼任高管在大股东处担任重要职位时,且纵向兼任高管对公司技术创新绩效有消极影响。(本文来源于《软科学》期刊2018年12期）
李红[10]（2018）在《基于智力资本的并购价值创造机理分析》一文中研究指出在知识经济时代,仅靠厂房、机器设备等物质资本已经难以支撑企业发展,在企业经营发展的整个过程中,智力资本的作用越来越突出。企业的经营活动、投资活动、筹资活动都与智力资本密切相关,智力资本越来越成为价值创造的关键影响因素。随着资本市场的发展,并购作为企业的一项投资活动,得到越来越多市场主体的关注。我国并购交易金额在近年来一直呈增长态势,越来越多的企业选择通过并购提升企业价值,然而不是所有的并购都能为企业创造价值,一些并购甚至毁损了企业价值,所以许多学者都对并购价值创造的驱动因素进行了研究,并得出了许多不同的结论,但依然缺乏一套完整的体系对并购价值创造进行解释。战略管理领域的学者认为并购双方在并购准备阶段所确定的并购战略将影响并购价值创造,财务领域的学者认为并购交易阶段确定的并购支付成本将影响并购价值创造,研究协同效应的学者认为并购双方在并购整合阶段的资源整合将影响并购价值创造。虽然学者们通过研究发现并购战略、并购成本和协同效应是并购价值创造的直接来源,但是未进一步深究驱动并购战略、并购成本和协同效应的价值创造因素。同时,研究智力资本的学者认为,智力资本是企业价值创造的最终来源,智力资本会作用于企业的经营活动、投资活动和筹资活动等各项活动,从而使经营活动、投资活动和筹资活动能够增加企业价值。而并购作为企业的投资活动之一,智力资本必然会在并购过程中发挥价值创造的作用,具体而言,智力资本会影响到并购战略的制定、并购成本的确定和协同效应的产生,从而使企业达到实现战略效应、降低并购成本、实现协同效应的目的,即实现价值创造。在并购领域,学者们通过研究发现,企业的战略决策力、信息搜集及分析能力、谈判能力、组织结构、企业文化、政企关系、金融机构关系等因素都是并购价值创造的驱动因素(1),虽然这些因素都属于智力资本要素,但是学者们未正式从智力资本的角度出发对并购价值创造进行解释。因此本文以万达集团并购AMC为例,从智力资本的角度出发,重点分析各智力资本要素如何影响并购战略的制定、并购成本的确定和协同效应的产生,从而使并购活动实现战略效应、降低支付成本、实现协同效应,最终使企业实现价值创造。本文是作者在大量阅读相关文献的基础上,通过各种途径收集案例相关信息,整理分析得到万达集团智力资本的并购价值创造机理。通过分析发现,在并购准备阶段,战略决策力、信息搜集及分析能力、组织结构、政企关系等智力资本会影响到主并企业的各项准备工作的实施,进而影响并购价值创造;在并购交易阶段,谈判能力、组织结构、与金融机构的关系等智力资本通过影响并购交易相关工作,进而影响并购价值创造;在并购整合阶段,并购整合能力和企业文化等智力资本是并购价值创造的关键驱动因素。在理论部分,本文首先介绍了研究背景和意义,并回顾了现有的关于智力资本和并购价值创造的研究。然后本文介绍了智力资本与并购价值创造的理论概述,并重点介绍了人力资本、结构资本和关系资本的内容。其次,本文在第叁章的第一小节,强调了并购各阶段及其价值创造表现,具体而言,并购准备阶段的各项活动有利于并购实现战略效应,并购交易阶段的各项活动有利于降低并购支付成本,并购整合阶段的各项活动有利于实现协同效应。最后,本文在第叁章后叁节部分详细阐述了并购准备阶段、并购交易阶段和并购整合阶段,相关智力资本要素如何影响并购价值创造,为案例研究奠定了理论基础,具体而言,在并购准备阶段,战略决策力、信息搜集及分析能力、组织结构、政企关系通过影响并购战略各项工作的实施从而影响战略效应的实现;在并购交易阶段,谈判能力、组织结构、金融机构关系通过影响并购双方的交易工作从而有利于实现降低并购成本的目的;在并购整合阶段,并购整合能力、组织结构、企业文化通过影响并购整合工作的实施从而影响协同效应的产生。本文第四章节介绍了案例的背景资料,包括行业背景和并购双方简介,以及并购各个阶段的实施,并分析了万达集团并购AMC的价值创造表现,为案例研究提供了一个客观的事实。在第五章节,本文结合案例分析了智力资本在各个阶段的价值创造作用。具体体现为以下叁方面:第一,智力资本通过影响并购准备阶段的各项活动使并购在战略层面实现价值创造;第二,智力资本通过影响并购交易阶段的各项活动使并购支付要素有利于降低并购支付成本;第叁,智力资本通过影响并购整合阶段的各项活动使并购实现协同效应。在不同的并购阶段,人力资本、结构资本、关系资本表现为不同的形式,分别发挥价值创造作用提升并购后的企业价值。最后,本文通过分析得出了结论,人力资本是并购价值创造的源泉,结构资本通过影响并购工作效率影响并购价值创造,关系资本为实现并购价值创造提供支持。在启示部分本文指出要重视智力资本对并购的价值创造作用,收购方企业要不断提高领导力和员工素质,并且要投资关系资本为企业创造好的并购环境。(本文来源于《江西财经大学》期刊2018-06-01）
智力资本价值论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文就股权制衡这一公司治理结构安排与公司智力资本提升水平进行实证检验,发现股权制衡能够从人力资本和结构资本两方面显着降低公司智力资本价值提升水平。而在引入纵向兼任高管这一调节变量后,股权制衡对农业上市公司智力资本价值提升产生正向促进作用。本文研究了股权制衡对农业上市公司智力资本水平影响路径,并对股权制衡提升农业上市公司智力资本价值提供出相应建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
智力资本价值论文参考文献
[1].马宁,姬新龙.风险投资声誉、智力资本与企业价值[J].科研管理.2019
[2].朱骊禧,李明贤.股权制衡、纵向兼任高管与农业上市公司智力资本价值提升[J].上海金融.2019
[3].金俊霞.《利用fsQCA揭示人力资源管理服务提供者智力资本和员工人力资本的配置,创造高人力资源管理服务价值》翻译实践报告[D].天津理工大学.2019
[4].项露.智力资本对企业价值创造能力的影响研究[D].太原理工大学.2019
[5].傅传锐,饶晓燕,朱康.智力资本信息披露具有价值相关性吗[J].金融经济学研究.2019
[6].姬晓雪.智力资本影响国有制造业上市公司价值创造力研究[D].哈尔滨商业大学.2019
[7].姬晓雪.浅析智力资本对国有企业价值创造力的影响[J].现代营销(下旬刊).2019
[8].杨依莲.青岛海尔智力资本促进制造业服务化价值创造的案例研究[D].浙江工商大学.2019
[9].冉秋红,周宁慧.纵向兼任高管、机构投资者持股与智力资本价值创造[J].软科学.2018
[10].李红.基于智力资本的并购价值创造机理分析[D].江西财经大学.2018