论文摘要
人才是事业单位核心竞争力的重要因素,而激励机制是当前提高人才工作效果的有效手段。本文通过梳理国内外激励机制的现状,系统论述人力资源激励机制相关理论,总结事业单位人力资源管理中激励机制存在的不足与问题,最后提出相应措施,推动我国事业单位人力资源管理激励机制不断向前发展。
论文目录
1 国外对人力资源管理中激励机制的理论综述 1.1 国外有关的激励理论 1.1.1 内容型激励理论 1.1.2 过程型激励理论 1.1.3 行为改造型激励理论 1.2 国外人力资源管理中激励机制的理论综述2 国内对人力资源管理中激励机制的理论综述 2.1 人力资源管理概述 2.2 激励机制的定义 2.3 激励机制原则3 关于国内事业单位人力资源管理过程中的相关激励机制分析 3.1 事业单位人力资源管理中激励机制的现状 3.2 事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题 3.2.1 缺乏现代人力资源管理理念 3.2.2 缺乏精神激励 3.2.3 激励机制不科学4 行政机构下属事业单位人力资源管理中激励机制的现状及分析 4.1 行政机构下属事业单位人力资源管理中激励机制的现状 4.2 行政机构下属事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题 4.2.1 混岗混编使用但待遇不同 4.2.2 人力资源管理缺乏竞争 4.2.3 晋升渠道有限 4.2.4 缺乏良好的单位文化 4.2.5 考核机制不合理5 解决行政机构下属事业单位人力资源管理中的激励机制存在问题的对策 5.1 转变思想上的认识 5.2 建立科学的激励机制 5.3 注重精神激励与物质激励现结合 5.4 建立单位文化激励 5.5 完善考核机制 5.6 提高人力资源管理专业化水平6 结论
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 黄初伟
关键词: 事业单位,人力资源管理,激励机制
来源: 内蒙古煤炭经济 2019年23期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑
专业: 行政学及国家行政管理
单位: 南宁综合保税区管理委员会综合服务中心
分类号: D630.3
DOI: 10.13487/j.cnki.imce.015591
页码: 85-86
总页数: 2
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标签：事业单位论文; 人力资源管理论文; 激励机制论文;
