导读:本文包含了公务员制度论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:公务员,职级,中共中央办公厅,干部,公务员制度,公务员管理,干部管理。
公务员制度论文文献综述
记者,王笑梅[1]（2019）在《推动作风转变 激励干事创业》一文中研究指出本报讯 记者王笑梅报道 记者12月20日从省委组织部了解到，我省公务员管理“六个制度”出台以来，针对公务员队伍建设中出现的新情况新问题，六个制度用一系列务实管用的政策办法和具体举措，提升了公务员管理工作水平，推动了干部作风转变。为认真贯彻落实党中(本文来源于《辽宁日报》期刊2019-12-23）
黄华,谷雨,张强[2]（2019）在《我国公务员薪酬制度改革路径探析》一文中研究指出公务员薪酬制度是我国收入分配体制的重要内容。然而,现行的公务员薪酬制度则存在着结构和设计不合理等一系列问题。因此,加快构建科学合理的公务员薪酬制度显得尤为重要。实现公务员薪酬制度的良性运行和有效激励,对提高政府行政部门的运行效率有着积极的现实意义。(本文来源于《河北企业》期刊2019年12期）
赵静[3]（2019）在《我省公务员职务与职级并行制度落实落地》一文中研究指出本报讯 记者赵静报道 省委认真贯彻落实党中央决策部署，坚持从提高公务员管理效能和科学化水平、建设高素质专业化公务员队伍的战略高度，强化政治担当，精心谋划设计，周密安排部署，推动公务员职务与职级并行制度落实落地。坚持高位推动抓谋划，中共中央办公厅印(本文来源于《辽宁日报》期刊2019-12-02）
韩佳琦[4]（2019）在《我国公务员制度改革与薪酬革新的重要性》一文中研究指出一、公务员制度发展的背景及意义改革开放四十多年来,我国社会各个领域都发生了翻天覆地的变化,特别是在经济发展过程中展现了无穷的潜力,广大群众生活水平稳健提高;然而在可喜的成就之下,我们更应该注意到当前发展中出现的一系列问题,尤其是公务员制度方面的问题。我党已经贯彻落实并积极研究出可行的改革方向,一步一步地坚(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年33期）
陈阳,闫亚新[5]（2019）在《论我国监察体制改革背景下新《公务员法》关于处分制度的修订》一文中研究指出监察体制改革和《中华人民共和国监察法》的实施对传统意义上的公务员处分制度,尤其在权力架构、组织体系、调整范围和救济途径四个方面,带来了不小的变化。《中华人民共和国公务员法》的最新修订,是我国公务员处分制度在实践中的积极回应。新修订的《公务员法》增加了"监察机关""政务处分"的表述,并尝试厘清政务处分和传统的行政处分以及党纪处分、刑事司法责任之间的关系,这样有助于我们更好地认知国家监察权、行政权、司法权和党的权力之间的相互关系及运行规律。(本文来源于《周口师范学院学报》期刊2019年06期）
刘欣[6]（2019）在《浅谈健全我国基层公务员培训制度的对策研究》一文中研究指出公务员培训制度是公务员管理制度的重要组成部分,也是加强公务员队伍建设的有效手段之一。目前我国基层公务员培训工作已经取得了较大的成就,但调查发现,培训工作仍存在培训方式单一、缺乏评估机制、重理论轻实践等问题。因此,本文将重点针现状及不足,有针对性地提出相关对策及建议,以期对现实的基层公务员培训做出有益的探索和尝试。(本文来源于《农家参谋》期刊2019年20期）
杨晓曦[7]（2019）在《公共服务动机视角下的公务员工资福利制度改革》一文中研究指出文章以公共服务动机为视角,发现工资福利制度是干部管理制度改革的核心因素,并通过将公务员的公共服务动机分为"内在论利他主义"的高水平动机、"外在论利他主义"的低水平动机、"内外利他主义兼之"的中水平动机,认为在公务员工资福利制度改革中,要保障"内在论利他主义"的物质利益,抑制"外在论利他主义"者的扩大,转变"内外利他主义兼之"者,从而细化工资福利制度改革,提升公务员的公共服务动机。(本文来源于《首都师范大学学报(社会科学版)》期刊2019年05期）
李学明[8]（2019）在《激励视角下的公务员职级晋升制度研究》一文中研究指出公务员职务与职级并行制度能够有效畅通公务员职级晋升通道、拓展职级晋升空间、激发公务员积极性,但在制度及其实施层面存在诸多问题有待解决。本文基于激励视角概述了公务员职级晋升激励相关研究进展和现实制度脉络,分析了其实施成效和问题,指出,完善公务员职级晋升制度,须提高职级激励的有效性和针对性,优化完善职级晋升条件,建立科学精准的绩效考核机制。(本文来源于《中国行政管理》期刊2019年10期）
张玲玲[9]（2019）在《连云港市公务员考核制度研究》一文中研究指出公务员考核制度是评估公务员日常工作绩效的重要方式,是提高公务员工作效率、建设高素质公务员队伍的有效途径。通过对当前公务员考核制度的分析和研究,结合连云港市公务员考核开展情况,指出连云港市公务员考核制度中存在的问题,借鉴优秀企业的绩效考核制度,提出了优化公务员考核制度、提高公务员考核效率的建议。(本文来源于《连云港职业技术学院学报》期刊2019年03期）
句华[10]（2019）在《中国公务员录用制度的发展历程与变革趋势》一文中研究指出中国公务员录用制度是在吸收中国古代科举传统以及新中国干部录用经验的基础上,借鉴西方公务员考试录用制度建立起来的。自1993年正式建立至今,中国公务员录用制度已运行发展了26年。26年来,公务员录用制度与时俱进,不断发展,呈现出录用条件完善化、录用考试科学化、录用管理规范化等变革趋势,为我国公务员队伍提供了大量人才,极大地促进了国家治理能力现代化水平的提高。(本文来源于《行政管理改革》期刊2019年09期）
公务员制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
公务员薪酬制度是我国收入分配体制的重要内容。然而,现行的公务员薪酬制度则存在着结构和设计不合理等一系列问题。因此,加快构建科学合理的公务员薪酬制度显得尤为重要。实现公务员薪酬制度的良性运行和有效激励,对提高政府行政部门的运行效率有着积极的现实意义。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公务员制度论文参考文献
[1].记者,王笑梅.推动作风转变激励干事创业[N].辽宁日报.2019
[2].黄华,谷雨,张强.我国公务员薪酬制度改革路径探析[J].河北企业.2019
[3].赵静.我省公务员职务与职级并行制度落实落地[N].辽宁日报.2019
[4].韩佳琦.我国公务员制度改革与薪酬革新的重要性[J].劳动保障世界.2019
[5].陈阳,闫亚新.论我国监察体制改革背景下新《公务员法》关于处分制度的修订[J].周口师范学院学报.2019
[6].刘欣.浅谈健全我国基层公务员培训制度的对策研究[J].农家参谋.2019
[7].杨晓曦.公共服务动机视角下的公务员工资福利制度改革[J].首都师范大学学报(社会科学版).2019
[8].李学明.激励视角下的公务员职级晋升制度研究[J].中国行政管理.2019
[9].张玲玲.连云港市公务员考核制度研究[J].连云港职业技术学院学报.2019
[10].句华.中国公务员录用制度的发展历程与变革趋势[J].行政管理改革.2019
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