关键词：基层企业；党建工作；科学化水平；提升策略
一、前言
中美贸易战开启以来，在我国深化国有企业改革的关键时期，国有企业内部存在着一些新的问题。企业发展阶段的矛盾和企业发展中长期存在的矛盾相互交织，给国有企业的发展带来了前所未有的挑战，这也是国有企业发展的重要机遇。特别是党的基层党建工作已成为现阶段党的建设的关键，提高党的建设的整体科学水平也是时代的重要要求，也是提高国有基层企业党建工作科学化水平的时代基础。
二、基层企业党建工作科学化过程出现的问题
1.城乡基层党组织布局不合理
城乡二元化是经济和社会发展的主要问题之一。由于城乡二元结构的存在，城乡党建工作面临着更大的困难和更多的问题。现如今，党建工作也来越密集，基层党建工作中的分工也越来越明确，导致各部门之间不能协调一致，形成各部门各自为政的混乱局面，很大程度上影响到了城乡党建工作的互补。
2.基层党组织定位模糊
在市场经济条件下，许多基层党组织和党员对党组织的性质和工作存在着误解。他们认为，经济建设是党的组织工作的主战场，为此，他们也将工作重心放在经济管理上，在日常工作和生活中却难以起到引领作用，不知道采取有效措施将群众团结到一起，促使其共同参与到经济建设中来，从而影响了党组织的先进性。部分党员干部在经济发展进程中还养成了贪污浪费的习惯，滋长了各种不正之风，损害了党的先进性、纯洁性。
3.基层党组织不能发挥应有的作用
党组织的功能由于一些部门忽视基层党建工作，不能得到完全的发挥。想要提高基层党建工作的科学化水平，最主要的就是要让各个基层组织完全发挥出其应有的功能，将党员创造的积极性调动起来，通过深入基层的党员去发现存在于群众中的问题，并积极地解决问题。对于处在新的历史时期的我们来说，想要做好基层党组织的群众工作，必须要勇于创新，开放思路和工作方法，要勇敢地放弃传统落后的工作方法。
三、基层企业党建工作科学化水平提升的策略
基层企业党组织都要围绕中心工作，建班子、育队伍、促和谐、维稳定、强自身来加强和改进企业党组织，增强企业党组织的影响力、凝聚力、战斗力，确保各项目标任务的圆满完成。
1.企业党建工作要培植典型
党的工作人员在建设一个典型的党的品牌中是否有一个水平，在很大程度上反映了党的培养、挖掘、总结、宣传和推广的水平。对于领导干部和党务工作者而言，工作中没有典型、能不能发现典型、典型水平的高低，这是衡量工作能力和水平的一个重要标准。打造典型是一个系统工程，主要包括五大环节，即：挖掘典型、培植典型、总结典型、宣传典型、推广典型。抓典型，就是采取以点带面的方法，通过树立方方面面的典型，推动党建工作全面展开，促进整体工作上水平。党务工作者要深入基层全方位地选树各条战线、各个层次的典型，采取扶持、帮助、指导的办法，总结典型经验，提高典型水平，及时发现和解决典型存在的问题和困难，着力构筑党建工作的先进群体，带动整个党建工作不断发展，使党建工作在典型的带动下不断创新，整体推进。党务工作者要有挖掘培植典型的眼光，要有总结宣传典型的能力，这样才能把自己的工作形成典型、形成经验。
2.企业党建工作要选准主题
企业要创新党建活动载体，这是活动内容的主体和核心。选择一个好的主题，使党建活动更好地服务于全局的工作，使活动更容易取得成效。因此，对活动主题的选择应该是具体的，要体现活动的主体和核心，使党员能够看到、感受和看到实际效果。党建工作的载体实际上就是党建工作的模式，是把党建工作推向深入的有效平台。如果没有一个好的活动载体，就很难突出党建工作的特点和特色，工作就很难深入。因而，在开展党建工作时，结合单位的实际情况，按照有利于推动工作的原则，精心设计、大胆创新党建活动载体。选准主题、突出特色活动载体就能提高活动的成效，从而达到推动整体工作。因此，必须重视选准主题、突出特色活动载体。
3.创新基层党建制度和方法
党委(支部)和党员领导干部要把党的建设工作摆在重要的位置，把党的建设工作摆在重要的议事日程上，同中央一起安排、规划、检查和开展工作，定期听取党组织的工作报告，研究和解决突出问题。要建立和落实党委(支部)书记负总责、机关专(兼)职党务干部直接抓党建工作责任体系。一是健全党建责任制度，为党建工作提供组织领导保证。二是健全基层企业党建工作目标考核制度。将党建工作量化，与中心工作同布置、同检查、同考核，抓好量化管理和目标考核，推进基层企业党建工作深入开展。三是健全选拔任用制度，严格选拔素质高、业务能力强的党务工作者，为党建工作提供组织保障。四是健全表彰激励奖惩制度，为党建提供动力支持。五是健全党建工作联席会议制度和例会制度，部署推进党建工作，总结推广工作经验，研究解决存在的问题。六是健全党建工作经验交流制度。通过召开党建现场会、经验交流会、创新成果评比会等形式，互相学习、互相交流，共同促进，提高企业党建工作水平。另外要创新企业基层党建工作的方法方式。创新才能提高企业基层党建工作水平。要努力创新机制，防止和克服工作的随意性和盲目性，促进党建工作的制度化、程序化、规范化。要按照有关规定对党建工作进行科学分析和研究，形成系统的、完整的工作程序，用以指导党建工作。要完善岗位职责规范，严明岗位纪律，真正在党建战线形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证。
四、结语
总之，提高国有基层企业党建工作的科学化水平，可以说是一项严肃的历史任务和政治要求，是促进党的建设工作合理、规范、科学发展的基本原则。同时，也是构建和谐经济社会的有力保障。在新形势下，必须本着改革创新的精神，加强和改进国有基层企业的党建工作，把党建工作和企业生产经营结合起来，围绕中心，与时俱进，树立新观念，把握新形势，适应新变化。探索党的建设的新途径和新方法，是推进国有基层企业党建工作科学化的关键。
参考文献
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