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摘要：在新形势下，企业党建工作是企业一切经济活动顺利开展的前提。企业党组织要深入学习贯彻党的十八大精神，领会十八大报告的思想内涵和精神实质，将贯彻学习十八大精神指导思想的成果转化为具体的制度措施和行动方案，把握机遇，狠抓管理，做好对标，全面提升企业管理能力。随着社会主义市场经济的发展，我国企业行政环境开始逐渐向全球化、知识化和信息化转变，进行党群建设工作不仅关系到企业内部各项工作的正常运行，也对我国国民经济的健康发展有着重要的意义。文章主要从企业党建工作现状入手进行分析，并提出新形势下企业党建工作顺利开展的有效对策。
关键词：企业；党建工作；新形势；开展
一、概述
要加强党的组织建设尤其要抓好基层党组织建设，将企业党建工作发挥出政治保证作用，由此才能促进企业更好地改革发展。而在新的形势下，如何进一步加强企业党建工作，已成为当前企业改革发展过程中遇到的一个重大课题。
二、新形势下的企业党建工作现状
在新形势下，企业经过改革重组后，企业的最高决策机构由原来的党委会变为董事会和股东会，企业的党群工作在整体上所呈现的趋势是企业党组织的地位和作用在不断弱化；严重冲击党群工作者队伍，出现越来越多的热点问题；加大党建工作的难度；企业党建工作的创新能力在持续下降，党建工作出现了发展空间逐渐丧失和严重贪污腐败的现状。
目前，我国贪污腐败的严峻现状已经严重引发了一定的社会矛盾，企业部分行政人员贪污腐败的行为不仅严重破坏了社会的公平正义，更造成了严重的社会影响，导致社会文明价值观的倒退。
众所周知，公平正义是我国广大人民群众最根本的利益，也是社会和谐稳定的基础，更是现代社会最重要的价值取向，企业是我国国民经济的支柱，在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位，对促进我国国民经济的持续健康发展有着重要的意义。因此，企业必须要努力改善企业的党建现状，将企业的党建工作贯彻落实好。
三、新形势下企业党建工作顺利开展的有效对策
在新形势下，为了能顺利开展企业党建工作，就需要采取有效方法，全方位提高党建工作的质量，最终能够实现企业的长远发展。因此，主要可以从加强基层反腐倡廉建设、革新行政文化，实现廉政建设、寻求企业发展与员工发展的契合点、创新考核方式，打造绩效型机制等几个方面来进行。
1、企业要坚持正确的发展方向，支持企业依法开展业务活动
抓好党建工作，从严治党，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。领导群团组织，做好舆论宣传和思想政治工作。
（1）在思想上一定要提高两个认识
一是企业是个经济组织，不管是什么体制，它都是将发展生产，追求利润的最大化作为是最重要的目标，而这种目标与党在社会主义初级阶段的基本路线是一致的。二是要确保党建工作与企业体制变革相一致。同时，也要清醒地认识到，加强改制企业党建工作，发挥党员的先锋模范作用，调动广大员工的积极性与企业加快发展，促进职工收入增长，全面实现小康的目标是一致的。
（2）一定要克服两种错误倾向
一是改制后企业党组织，游离于企业经济工作之外，脱离经济工作这个中心。这样就势必会使企业党建工作成为“无本之木、无源之水”，党建工作将会陷入到孤境。二是一味地放弃党组织的政治核心地位，单纯地追求经济利益，忽视党组织的自身建设和党员的思想道德建设，丢掉了党的优良作风和企业优秀的文化品质。这样势必会导致企业党员思想境界的滑坡和文化品质下降，不能适宜经济工作的发展态势。所以，企业党组织一定要认真学习，明确自身的任务和地位，认真履行职责，增强搞好企业党建工作的责任感和紧迫感。
2、积极参与企业决策，创新党组织参与重大决策的体制机制，充分发挥党组织的政治核心作用
（1）明确企业党组织的职权权限，建立党委议事制度，使基层党组织充分参与企业决策
企业党组织与生产经营部门是相互扶持、相互促进的，在选拔领导成员的过程中，积极推行“双向进入、交叉任职”的模式，确保党组织能够及时参加企业重大事项的决策，并建立起党委议事制度。除此之外，在企业章程中，还要对党委会、董事会、经营班子的职责权限加以明确，从制度上确保在重大问题的决策上做到各司其职，密切合作、互相参与。
（2）选好配好企业领导班子，坚持“党管干部”的原则
应从以下几个方面进行规范、创新：一是对企业领导人员管理权限应给出明确的界定；二是比较全面系统地提出了领导职数控制、职位管理、任期时间、定期交流和职位禁入的理念和具体规定；三是科学规范了领导人员选拔任用程序和要求；四是对下属企业经营班子成员实行内部竞聘制度，从体制上解决了企业领导班子成员能上能下、能进能出的问题。
（3）提高企业党务水平，加强党务人员队伍配备
企业法人应兼任企业党委书记，以加强企业党建工作。同时，要对企业专职党委副书记进行特别安排，企业党委副书记兼任纪委书记、工会主席。为建立一支高素质的专职党务人才队伍，保证企业党建工作水平，就要严格把控政工领导的配备工作，保证任职人选有较强的自律意识、较高的政治素质、善于沟通协调，工作作风过硬，并加强对党务人才的培训。
3、行政文化革新，实现廉政建设
在新形势下，为了加强企业党建工作，企业党组织和各级党群干部应当将深入行政文化革新提上日程。为实现行政理念文化的革新，企业党组织和各级党群干部必须要摆脱管制型的僵化思维，塑造适应现代人民群众发展的服务型理念，使企业党组织和各级党群干部真正成为为人民群众服务的载体。
同时，为了拉近企业与人民群众的距离，企业党组织和各级党群干部还应当积极建立与人民群众的互动和对话平台，通过更有质量的对话，使人民群众认识到企业的运作是透明可见的，企业是可以理解的，使企业和人民群众搭建出一种协作与信任的关系，不断满足人民群众合法合理的需求，进而使人民群众对于企业的认同感增强了，真正发挥国民经济的支柱性作用。
4、创新党组织的活动方式，提高党建工作的实效
开展党组织活动都是以促进企业健康发展为出发点和落脚点的，其目的是：为单位所需要，为党员所欢迎，为法定代表人所支持。在活动的内容上，以经济工作的开展为核心，围绕着企业文化和培育员工素质来开展，做到“实际、实用、实效”。在活动的形式上，要坚持集中活动与分散活动相结合，坚持灵活多样，围绕业务工作找准活动的载体。做到党的活动与经济工作两不误、两促进，进一步提高党建工作的实际效果，真正发挥企业党组织的政治核心作用，促进企业健康顺利地发展。
总之，企业党建工作是一项系统工作，要从多个环节着手，以确保企业党建工作的顺利开展。
参考文献：
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