导读:本文包含了权力差异论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:权力,差异,渠道,团队,文化,取向,机制。
权力差异论文文献综述
徐娟[1]（2019）在《美国与德国大学高层次人才引进中叁种权力的影响差异》一文中研究指出大学高层次人才引进受国家、市场与组织叁种权力的影响,叁种权力运行方式不同对大学发展产生的影响也不同。在美国,处于边缘的国家权力、通过资本再造和规则发挥影响的市场权力与极具自主性的校长权力相互制衡,使大学高层次人才引进并未全面受控于任何一种权力而遵循学术发展的逻辑;在德国,处于控制中心的国家权力既将市场的作用锁控,又赋予教授无限度的自由,最终使大学高层次人才引进脱离学术发展的需要。本质而论,大学高层次人才引进只有摆脱外部利益的控制,才能真正促进世界一流大学与一流学科的建设。(本文来源于《高等教育研究》期刊2019年07期）
王娜,孙悦亮[2]（2019）在《权力控制感与责任感：文化建构的差异》一文中研究指出权力的责任感与权力的控制感都是与权力相伴而生的权力感受,二者可能导致行为结果上的分化。有研究者认为,文化价值观可能导致不同的权力概念建构和行为。垂直个体主义文化中权力更多地表征为控制、支配和自由,而水平集体主义文化的权力是为他人的利益考虑和帮助他人使他人(本文来源于《中国社会科学报》期刊2019-07-30）
刘临达[3]（2019）在《权力符号的存在条件——象征交换理论与总体呈献理论的理解差异》一文中研究指出象征交换理论是鲍德里亚符号学的重要理论,是西方马克思主义阐释权力的着名政治哲学维度。但是象征交换理论对权力发生学的两个关键问题缺乏解释:参与者为什么会加入带有生死冒险的符号游戏;为什么共同体生成符号会发生转变。由于存在权力发生学意义上的这种解释缺位,象征交换思维只能被当作某种天然思维。考察其理论来源发现,莫斯在描述"礼物机制"时,曾对生死冒险和共同体生成符号演变原因有解释。莫斯的描述和传统马克思主义关于经济基础和上层建筑的辩证关系理论有很大契合性。因此,重新比对莫斯和鲍德里亚关于权力的理解差异,是重构该理论、增强该向度的解释力的重要环节。(本文来源于《中南大学学报(社会科学版)》期刊2019年04期）
孙娟,李艳军[4]（2019）在《权力与公平:社会网络嵌入对农资零售商知识转移影响机理的实证研究——基于SEM的传统渠道和电商渠道情境的差异分析》一文中研究指出以农资传统渠道和电商渠道交织渗透为研究背景,本文从渠道关系视角深入探究了农资零售商社会网络嵌入对知识转移行为的影响机理,并实证比较了权力和公平两种不同渠道关系在知识转移行为形成中的作用,同时对比分析了传统和电商两种渠道情境下社会网络嵌入对知识转移行为作用机理之间的差异性。研究表明:(1)社会网络嵌入通过渠道关系的中介作用而对知识转移行为产生显着影响;(2)结构嵌入对渠道权力关系的影响效应最大、关系嵌入对渠道权力关系的影响次之、认知嵌入则对渠道权力关系无显着影响,而关系嵌入却对渠道公平关系的影响效应最大、认知嵌入对渠道公平关系的影响次之、结构嵌入则对渠道公平关系的影响最低;(3)渠道权力关系对显性知识转移的影响略大,而渠道公平关系对隐性知识转移的影响较大;(4)传统情境下由结构嵌入所引发的渠道权力关系使得农资零售商更多地表现为显性知识转移行为,电商情境下由关系嵌入所引发的渠道公平关系使得农资零售商更多地表现为隐性知识转移行为。本研究对探析现有渠道关系与知识转移之间联系的研究分歧所产生的内在原因具有重要的理论意义,对农资企业和政府机构有效提高知识转移绩效亦具有一定的参考价值。(本文来源于《管理工程学报》期刊2019年04期）
朱玥,谢江佩,金杨华,施俊琦[5]（2019）在《团队权力分布差异对团队冲突的影响:程序公平和合法性的作用》一文中研究指出近年来团队权力分布差异与团队冲突间关系受到了学界较大关注,但相关研究结果仍存在分歧。通过对70个工作团队的调查,探讨了团队权力分布差异对团队冲突(任务冲突、关系冲突)作用的边界条件。结果发现,程序公平调节了两者间关系:当程序公平较高时,团队权力分布差异与任务冲突、关系冲突负相关;当程序公平较低时,团队权力分布差异与任务冲突、关系冲突正相关。此外,被中介的调节模型分析显示,团队合法性感知中介了程序公平的上述调节作用。(本文来源于《心理学报》期刊2019年07期）
张嫔[6]（2019）在《权力感启动下高低两种自尊个体的攻击性差异》一文中研究指出攻击行为是社会中一种非常普遍的现象,攻击问题一直以来也是困扰人类社会的重要问题。人的攻击性行为受到多种因素的影响,包含个体因素和情境因素。权力感作为一种情境变量,在生活中无处不在,且研究发现权力感会对人的行为产生影响。本研究关注的是个体权力感启动会对攻击性行为产生什么样的影响。自尊与攻击性的研究也是当今学者研究的热门之一,自尊作为一种稳定的人格特质,是一种保护性结构,具有一定的防御或保护功能,可以帮助个体应对外界威胁,高低自尊不同的个体应对威胁的反应也不尽一致。因此,本研究试图探讨在不同的权力感启动下,不同自尊水平个体的攻击性差异,以及低自尊个体的注意偏向。研究使用罗森伯格自尊量表筛选出高、低自尊水平的大学生被试。实验一采用词语搜素任务启动被试的权力感,用Buss-Perry攻击性问卷测量被试的外显攻击性。实验二用内隐联想测验IAT测量大学生被试的内隐攻击性。实验叁采用空间线索任务,探讨权力感启动下低自尊水平者的注意偏向特点。本研究最终得出以下结论:(1)高权力感启动下,个体的攻击性差异不显着;低权力感启动下,低自尊大学生比高自尊大学生的外显、内隐攻击性更高,更有可能攻击他人。(2)低权力感启动下,低自尊大学生对攻击性信息存在注意偏向,其成分为注意解脱困难。(本文来源于《辽宁师范大学》期刊2019-05-01）
文悦,王勇,段玉兰,士明军[7]（2019）在《基于渠道接受差异和权力结构差异的电商平台自营影响研究》一文中研究指出针对由电商平台和制造商组成的网络电商平台销售模式,考虑消费者对平台自营渠道和制造商直销渠道存在接受差异及平台自营后与制造商间存在权力结构差异,构建平台自营前的基准模型和自营后竞争环境下的权力结构模型,分析不同权力结构下平台自营策略及其影响,以及平台自营后权力结构差异的影响。研究发现:3种权力结构下,渠道接受差异足够大时,平台自营才有利可图,而平台自营始终会造成制造商利润损失;平台自营后市场劣势利于平台获得较高利润;佣金费率高和渠道接受差异小时,市场优势利于制造商获得较高利润,否则是市场劣势更有利。(本文来源于《管理学报》期刊2019年04期）
傅丹蕊[8]（2019）在《股权分散结构下CEO权力强度、企业决策与业绩差异》一文中研究指出股权结构是公司治理的基础,随着市场经济的发展,企业股权分散化被认为是建立相互制衡公司治理模式的有效结构,成为了现代公司股权结构发展的必然趋势。而在这样的股权结构下,所有权与经营权实现有效分离,大股东全权掌控的时代将逐渐结束。股权的分散化使得CEO权力得到重视,但也可能导致公司的风险和隐患增加,因此对企业的决策和业绩将产生差异影响。从股权分置改革政策推行至今,我国上市公司的股权集中度逐渐呈现分散化结构。因此,股权分散结构下我国上市公司CEO权力对于企业决策和企业业绩的影响就成为非常值得研究的话题。十叁五规划明确指出,我国目前正处于产业转型的新时期,“中国制造”向“中国创造”转变的重要阶段。作为传统制造业的典型代表之一,家电企业面临国家政策扶持力度减弱与新兴互联网产业的竞争冲击的两难局面。面对这样的外部环境,我国家电企业该如何调整战略、制定决策,调整未来的发展方向和模式?本文结合理论基础,采用多案例的研究方法,通过对格力电器、TCL集团、深康佳叁家具有代表性的我国家电企业2013至2017年五年内在长期战略决策、日常营运管理、利益分配叁方面进行分析,选取研发、并购情况、现金流、关联方交易、高管薪酬、现金股利六个小方面进行研究,发现CEO权力强度不同对企业决策产生不同影响,决策权配置在现有资源的价值和成长机会的价值有不同体现,进而影响企业业绩情况。CEO权力越强的企业,在决策上更关注企业成长机会,业绩较为平稳且逐步提升;CEO权力越弱的企业,在决策上更关注现有资源的价值,业绩可能会随之增减起伏较大。因而在面对企业决策权配置时,适当增强CEO权力有利于企业整体发展,但同时也应当加强对CEO权力的监管,防止权力滥用;决策上应当更为关注企业长远的发展,提升企业核心竞争力,保持企业活力,使企业能有可持续的、稳步前进的发展。(本文来源于《杭州电子科技大学》期刊2019-03-13）
刘文杰,沈宁宁,张璟,耿孙悦,朱一格[9]（2018）在《考虑渠道权力结构和产品双重差异的再制造闭环供应链最优定价决策》一文中研究指出针对具有不同渠道权力结构和回收拆解产品质量差异、新产品与再制造产品价格差异的再制造闭环供应链,主要研究其成员企业最优定价决策问题。构建了包含制造/再制造商、零售商、消费者和回收拆解商的叁级再制造闭环供应链决策模型;采用Stackelberg主从博弈确定不同渠道权力结构下各成员企业的最优定价策略及其利润,并重点探讨废旧产品回收率τ、产品替代系数δ两个关键参数对它们的影响;将该决策模型应用到汽车发电机再制造闭环供应链案例。研究结果表明:1)对于3种渠道权力结构,当制造/再制造商和零售商为主导者时,其自身利润和再制造闭环供应链总利润均最大;而当回收拆解商为主导者时,其自身利润和总利润却最小;2)随着τ和δ的提高,单位新产品与再制造产品的最优批发价、最优零售价均增加,单位废旧产品的最优回收价则降低;制造/再制造商和零售商的利润下降,回收拆解商的利润上升,导致再制造闭环供应链的总利润呈U形。研究能够为各成员企业的最优定价决策提供有效支持与参考。(本文来源于《工业工程》期刊2018年06期）
张光磊,陈汇,刘文兴[10]（2018）在《兼爱而相诺:基于代际特征的权力距离感知差异对员工工作绩效影响的案例研究》一文中研究指出企业中多代群共处已成常态,不同代际之间因为价值观与行为方式的差异产生冲突最终导致效率下降的事件屡见不鲜。不同代际员工工作价值观差异引发的权力距离感知差异会导致一系列的工作行为和态度差异,进而影响员工工作绩效。本研究借鉴调节匹配理论,以叁亚河西供电所为背景进行单案例研究,探索不同代际特征下领导-员工权力距离感知匹配性对员工绩效影响的理论框架,并尝试解释绩效差异出现的原因。研究结果表明,领导-员工权力距离感知匹配性对不同代际员工工作绩效的影响不同;相对老一代员工,领导-员工权力距离感知匹配性对新一代员工工作绩效的影响较弱。(本文来源于《管理评论》期刊2018年11期）
权力差异论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
权力的责任感与权力的控制感都是与权力相伴而生的权力感受,二者可能导致行为结果上的分化。有研究者认为,文化价值观可能导致不同的权力概念建构和行为。垂直个体主义文化中权力更多地表征为控制、支配和自由,而水平集体主义文化的权力是为他人的利益考虑和帮助他人使他人
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
权力差异论文参考文献
[1].徐娟.美国与德国大学高层次人才引进中叁种权力的影响差异[J].高等教育研究.2019
[2].王娜,孙悦亮.权力控制感与责任感：文化建构的差异[N].中国社会科学报.2019
[3].刘临达.权力符号的存在条件——象征交换理论与总体呈献理论的理解差异[J].中南大学学报(社会科学版).2019
[4].孙娟,李艳军.权力与公平:社会网络嵌入对农资零售商知识转移影响机理的实证研究——基于SEM的传统渠道和电商渠道情境的差异分析[J].管理工程学报.2019
[5].朱玥,谢江佩,金杨华,施俊琦.团队权力分布差异对团队冲突的影响:程序公平和合法性的作用[J].心理学报.2019
[6].张嫔.权力感启动下高低两种自尊个体的攻击性差异[D].辽宁师范大学.2019
[7].文悦,王勇,段玉兰,士明军.基于渠道接受差异和权力结构差异的电商平台自营影响研究[J].管理学报.2019
[8].傅丹蕊.股权分散结构下CEO权力强度、企业决策与业绩差异[D].杭州电子科技大学.2019
[9].刘文杰,沈宁宁,张璟,耿孙悦,朱一格.考虑渠道权力结构和产品双重差异的再制造闭环供应链最优定价决策[J].工业工程.2018
[10].张光磊,陈汇,刘文兴.兼爱而相诺:基于代际特征的权力距离感知差异对员工工作绩效影响的案例研究[J].管理评论.2018
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