导读:本文包含了国有企业经营者激励与约束论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:约束机制,经营者,国有企业,企业经营者,激励机制,财务,收入分配。
国有企业经营者激励与约束论文文献综述
齐淑敏[1]（2016）在《国有企业经营者激励与约束机制研究》一文中研究指出在经济快速发展的时代,随着国有企业的发展壮大,作为经营者,在企业对员工做到积极激励、对企业架构和运营过程做到进一步约束,有效发挥内控的重要作用,对于有效规范企业的日常运营活动发挥着不可替代的重要作用。基于此,本文从经营者加强激励与约束机制的重要性出发,针对现代国有企业经营者激励和约束中存在的问题,提出相应的建议。(本文来源于《财会学习》期刊2016年17期）
刘靖宇,张贵仁[2]（2016）在《国有企业经营者激励与约束机制研究——以中石油锦州公司为例》一文中研究指出在企业的日常运营中,企业的经营者发挥着极为重要的作用。如何从其内在的需求出发,优化激励与约束机制是当前企业改革与发展中的重要研究方向。本文以中石油锦州公司企业经营者的激励与约束机制中存在的问题为研究对象,探究国有企业经营者激励与约束机制的提升策略。(本文来源于《现代经济信息》期刊2016年03期）
张双燕[3]（2015）在《国有企业经营者激励约束机制研究》一文中研究指出本文主要分析了当前国有企业经营者激励约束机制方面存在问题,从委托代理理论、产权理论、人力资本理论和外部经营环境等几个方面,就产生问题的原因进行了探究,并在此基础上提出了一些措施,即进一步加强市场经济体制建设、建立科学合理的业绩评价体系、完善法律法规与配套措施,改革国有企业经营者行政任命制度,加强经营者职业道德建设,以期国企激励与约束机制更加制度化、法制化和人性化。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2015年11期）
夏赛秋[4]（2014）在《试论国有企业经营者的激励约束机制》一文中研究指出建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向。要实现政企分开,国有资产所有权与经营权的分离,必然会产生委托代理关系。而委托代理要解决的关键问题,就是对代理人即经营者的激励约束问题,这是关系到公司治理结构能否良性运转,国有资产的管理和运营是否安全高效的重大问题。本文试图运用经营者的激励约束理论,结合工作实际,通过对国有企业经营者激励约束现状的分析及原因探究,提出合理构建国有企业经营者有效的激励约束机制的基本原则和对策措施,以期更好地指导实际工作。(本文来源于《广东建材》期刊2014年06期）
王鸿,柏淑芬[5]（2014）在《国有企业经营者激励机制和约束机制研究》一文中研究指出国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节,建设一支高素质的经营管理者队伍,是深化国有企业改革的重要任务之一,而建立健全国有企业经营者的激励与约束机制是完成这一重要任务的重中之重。(本文来源于《中小企业管理与科技(中旬刊)》期刊2014年02期）
杨培祥[6]（2013）在《国有企业经营者收入分配激励与约束机制研究》一文中研究指出国有经济是国民经济的主导力量，国有企业是国有经济的基本载体，建设一支高素质的国有企业经营者队伍，是决定国有经济兴衰的关键。在社会主义市场经济条件下，坚持按劳分配原则，建立健全权、责、利统一，激励与约束相互制衡的国有企业经营者的收入分配激励和约束机制，这是深化国有企业改革的重要内容之一。本文回顾我国国有企业经营者收入分配改革的历程，发现现实中存在的主要问题是激励不当，个人收入过高，缺少应有的约束机制。原因主要是在改革中，没有坚持马克思主义的按劳分配的原则；从国内外学术文献的分析来看，这主要是受到国际流行的新自由主义经济学的影响，把国企经营者当成了私有制下的“自利经济人”，推行私有化性质的剩余索取权激励，或变国有资本为私人资本的所谓股权激励。改革开放以来，我国马克思主义经济学者一直在强调，改革的核心是促进公有制与市场经济相结合，这是完全正确的，这需要在经营者的收入分配关系上认真落实。本文认为，对我国国有企业经营者按劳分配原则是建立对他们收入分配激励约束机制的基本理论依据。在计划产品经济体制时期，对经营者激励不足，这不是国有制本身存在问题，而是在收入分配体制上，没有具体贯彻好按劳分配原则。生产资料所有制的性质决定分配关系的性质；现实的国情、具体企业状况又决定了分配关系的具体形式。因此，建立国有企业收入分配激励约束机制，必须充分认识在社会主义市场经济的新历史条件下，国有企业在所有制上表现出的新特征，以及国有企业所在具体行业的特点，乃至具体企业的特点，才能落实按劳分配原则。本文在明确马克思主义指导思想的前提下，分析了构建国有企业经营者收入分配激励约束机制的主要因素：一是区分国企经营者与私企经营者的本质区别。应当高度重视对国有企业经营者是社会主义管理劳动者的教育，这是首要的激励和约束。二是对国有企业经营者的劳动贡献成果的衡量应当符合经营管理劳动的特点。应当通过国有企业面向市场的经营取得的综合效益，来观察主要经营者的管理劳动贡献。叁是要考虑国有企业不同行业的差异、国家对不同国有企业的投资差异对企业效益的影响。在考核经营者的管理劳动时，必须扣除外部因素对企业效益的正负效应，从而实事求是地衡量经营者本身的劳动贡献。国有资本管理机构应对国有企业经营者收入实行严格的监督、必要的调节。四是要处理好权、责、利的关系。特别重要的是，要处理好经营者的长期贡献与短期贡献的关系。杜绝只讲贡献激励，不讲承担决策失误责任。为此必须建立经营决策实名投票制，实现奖惩统一的收入分配激励制约机制。综合上述性质分析，本文运用数理经济学的方法，提出了国有企业经营者收入分配激励与约束机制的基本模型。(本文来源于《南京财经大学》期刊2013-06-01）
韩伟[7]（2013）在《对健全国有企业经营者激励约束机制的探讨》一文中研究指出由于传统观念和社会舆论的影响,企业经营者人力资本的耗费并未随着市场经济的逐步完善而得到较为合理的补偿,重精神轻物质的激励方式仍沿袭着平均主义的作风。要对国有企业经营者实施有效的激励和约束,建立与市场经济相适应的企业经营者选拔、激励、监督价值是关键。(本文来源于《中小企业管理与科技(下旬刊)》期刊2013年02期）
黄伟峰[8]（2012）在《国有企业经营者的激励机制和约束机制的探究》一文中研究指出本文从探讨通过对国有企业经营者激励和约束的角度来保证国有企业的活力和效率,基于领导经营团队是企业运行的核心力量理论结合当前国有企业的经营者的整体实际素质和工作习惯思维,比较全面的分析了激励和约束的原则、措施及面临的主要问题。(本文来源于《企业导报》期刊2012年22期）
蒋华玲[9]（2012）在《国有企业经营者人力资本财务激励与约束机制探讨》一文中研究指出随着国有企业分配制度的不断完善和创新,在这样的机制下,人力资本的财务激励与约束机制的健全与完善对于我国国企的生存与发展至关重要。本文主要通过委托代理理论阐明国有企业财务激励与约束机制的必要性,并根据当前存在的具体问题提出几点可行性建议。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2012年06期）
刘贵清[10]（2011）在《浅析国有企业经营者激励约束机制》一文中研究指出建立和完善经营者的激励约束机制,对于推进国有企业改革和发展具有重要的意义。随着社会主义市场经济体制的确立和WTO的加入,以及多种经济成份的迅速崛起,国有企业面临的市场竞争日益加剧。企业人才争夺战更趋激烈,相对于国有企业而言,如何吸引优秀人才是困扰国企改革的大问题。除了精神、情感方面的教育、引导外,最重要的是要从机制上解决经营者的收入分配问题,建立健全一套科学的能激发经营者实现自身价值、鼓励(本文来源于《船舶物资与市场》期刊2011年05期）
国有企业经营者激励与约束论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在企业的日常运营中,企业的经营者发挥着极为重要的作用。如何从其内在的需求出发,优化激励与约束机制是当前企业改革与发展中的重要研究方向。本文以中石油锦州公司企业经营者的激励与约束机制中存在的问题为研究对象,探究国有企业经营者激励与约束机制的提升策略。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
国有企业经营者激励与约束论文参考文献
[1].齐淑敏.国有企业经营者激励与约束机制研究[J].财会学习.2016
[2].刘靖宇,张贵仁.国有企业经营者激励与约束机制研究——以中石油锦州公司为例[J].现代经济信息.2016
[3].张双燕.国有企业经营者激励约束机制研究[J].企业改革与管理.2015
[4].夏赛秋.试论国有企业经营者的激励约束机制[J].广东建材.2014
[5].王鸿,柏淑芬.国有企业经营者激励机制和约束机制研究[J].中小企业管理与科技(中旬刊).2014
[6].杨培祥.国有企业经营者收入分配激励与约束机制研究[D].南京财经大学.2013
[7].韩伟.对健全国有企业经营者激励约束机制的探讨[J].中小企业管理与科技(下旬刊).2013
[8].黄伟峰.国有企业经营者的激励机制和约束机制的探究[J].企业导报.2012
[9].蒋华玲.国有企业经营者人力资本财务激励与约束机制探讨[J].财经界(学术版).2012
[10].刘贵清.浅析国有企业经营者激励约束机制[J].船舶物资与市场.2011
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