高校人力资源管理信息化建设的探讨与思考

高校人力资源管理信息化建设的探讨与思考

论文摘要

随着现代信息技术的发展和《教育信息化2.0行动计划》的实施,高校的人力资源管理信息化建设面临空前的机遇和挑战。高校人力资源管理的信息化建设对于实现高效、科学的人力资源管理、促进高校的健康良性发展、提高高校核心竞争力具有重要意义。近年来,高校人力资源管理的信息化建设飞速发展并已取得了显著成绩,但其中不可避免地存在各种问题。文章阐述了高校人力资源管理信息化建设的目标及意义,对现阶段高校人力资源管理的信息化建设发展现状进行了总结,对目前发展中存在的主要问题进行了探讨和分析,并提出了高校人力资源管理的信息化建设工作重点和存在问题的有效解决途径。

论文目录

  • 0 引言
  • 1 高校人力资源管理信息化建设目标及意义
  •   1.1 规范化管理,提高工作效率
  •   1.2 提供高效、优质的服务
  •   1.3 信息共享,提高资源利用率
  •   1.4 提供科学的决策支持
  • 2 高校人力资源管理信息化建设现状及存在的问题
  •   2.1 人力资源信息数据收集不够全面,信息集成度
  •   2.2 与教师实际需求不匹配,利用率低
  •   2.3 缺乏人力资源管理信息化复合型人才
  • 3 高校人力资源管理信息化建设工作重点及有效途径
  •   3.1 构建科学、合理、全面的人力资源管理信息系统
  •   3.2 加强人力资源管理信息化人才队伍建设,引进复合型人才
  •   3.3 双管齐下,加强软、硬件设施建设与完善
  •   3.4 数据共享,挖掘数据潜在价值,保障信息安全
  • 4 结语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 杨娟

    关键词: 人力资源管理,信息化,人力资源管理信息系统

    来源: 江苏科技信息 2019年36期

    年度: 2019

    分类: 工程科技Ⅱ辑,社会科学Ⅱ辑

    专业: 高等教育

    单位: 苏州大学纳米科学技术学院,苏州大学功能纳米与软物质研究院

    分类号: G647.23

    页码: 34-36

    总页数: 3

    文件大小: 1017K

    下载量: 125

    相关论文文献

    标签:;  ;  ;  

    高校人力资源管理信息化建设的探讨与思考
    下载Doc文档

    猜你喜欢