导读:本文包含了感情承诺论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:感情,集体主义,预算,护士,农工党,差异,性别。
感情承诺论文文献综述
谢兰添,李红,李晓燕,李玉,李淑兰[1]（2018）在《护士组织支持感对其感情承诺的影响研究》一文中研究指出目的:探讨护士组织支持感对其感情承诺的影响。方法:采用便利抽样法选取天津市3所叁级甲等医院的346名在职护士作为研究对象,并采用组织支持感量表和感情承诺量表进行调查。结果:护士感情承诺总分为(3.26±0.55)分,护士组织支持感及其各维度与感情承诺均呈正相关(r=0.537～0.628,P<0.01);分层回归分析显示,控制人口学资料后,关心利益、价值认同、工作支持共可解释感情承诺总变异的32.1%。结论:医院和护理管理者应采取针对性的策略改善护士的组织支持感,以提高其感情承诺水平。(本文来源于《天津护理》期刊2018年05期）
余金明[2]（2016）在《职业成长与员工敬业度的关系》一文中研究指出随着外部生存环境的剧烈变化,持续的竞争优势是企业在激烈的市场博弈中亟需获取的资源。而在90后逐渐成长为企业中坚力量的人力资源背景下,通过培养高度敬业的知识型员工,以驱动企业创新能力的发展,是企业获得持续竞争优势的重要举措。但是,传统的企业文化塑造和物质激励等手段,对于90后知识型员工的吸引力式微,这种局限性严重制约企业构建促使员工持续性保有较高的敬业度的能力,最终给企业稳定的竞争潜力带来负面影响。因而,关注员工对于职业成长的需求,逐渐成为企业确保知识型员工高度敬业的有效措施之一。在实践中,面对90后知识型员工关于职业成长所表现出来的强烈需要,如何恰当地调节组织公平、人力资源政策、领导下属关系等因素的影响,进行适当的职业生涯管理,运用正确的激励措施,使员工能够自愿对所在的组织表现出更高的认同感以及对所从事的工作表现出更高的敬业度,类似此样的重点问题亟需国内、外企业探索和解决。本研究以探索企业对90后知识型员工的职业成长进行管理为宗旨,以促进员工敬业度的改善提供借鉴。因而,本文在文献研究的基础上,通过梳理职业成长、感情承诺、组织公平、员工敬业度等相关理论,首先对以上四个变量的相关概念进行了界定,并在归纳总结前人研究成果的基础上,提出了四者之间关系的假设模型。其中,职业成长作为自变量,员工敬业度作为因变量,感情承诺作为中介变量,组织公平作为调节变量。在此前提下,根据要求设计了调查问卷,基于回收的249份有效样本,运用SPSS软件对调查数据进行了因子分析、相关分析、回归分析,对提出的假设进行了验证。数据分析结果表明:(1)职业成长在作用于员工敬业度的过程中有显着的正向影响;(2)职业成长在作用于感情承诺的过程中有显着的正向影响;(3)感情承诺在作用于员工敬业度的过程中有显着正向影响;(4)感情承诺在职业成长作用于员工敬业度的过程中起中介作用;(5)组织公平在职业成长作用于感情承诺的过程中起调节作用。最后,本研究在结果讨论中,分别对假设检验的结果进行了详细的解释,并且提出企业在实际的管理中可以采取的可行性建议。(本文来源于《华南理工大学》期刊2016-06-16）
章雷钢,马红丽,王志娟,金婷婷,蒋怀滨[3]（2016）在《自尊、感情承诺在工作家庭增益与护士生活满意度、工作满意度间的中介作用》一文中研究指出目的采用结构方程模型探讨自尊、感情承诺在工作家庭增益与护士生活满意度、工作满意度间的中介作用。方法采用工作家庭增益量表、自尊量表、感情承诺量表、生活满意度问卷和工作满意度问卷对1389名在职护士进行调查。结果工作对家庭增益、家庭对工作增益与自尊、感情承诺、生活满意度、工作满意度呈正相关(P<0.001);自尊、感情承诺与生活满意度、工作满意度呈正相关(P<0.001)。工作对家庭增益和家庭对工作增益分别对生活满意度、工作满意度具有直接正向预测作用,路径系数分别为0.16和0.39。自尊、感情承诺在工作家庭增益与生活满意度、工作满意度间具有部分中介作用。结论护理管理部门在工作中多给予护士组织支持,提升工作家庭增益水平,切实提高护士生活满意度和工作满意度。(本文来源于《中华护理杂志》期刊2016年04期）
王卓玲,王玉[4]（2015）在《预算感情承诺:构念与量表开发》一文中研究指出预算是管理控制系统的重要组成部分,在企业的战略管理中占有极其重要的位置,而行为科学家认为应该注重人在组织中表现出的行为方式,继而提高工作的效率,因此研究预算责任人的行为——预算感情承诺显得尤为重要。本文通过梳理相关文献,界定了预算感情承诺的内涵及其叁个维度:对单位预算的感情依赖、对单位预算的认同、对单位预算的投入,并通过探索性因子分析和验证性因子分析,找到最能代表和刻画预算感情承诺内涵的因子,对预算感情承诺进行了量表开发。(本文来源于《财会通讯》期刊2015年24期）
冯鹏[5]（2015）在《安全行为态度对员工不安全行为影响研究—感情承诺的调节作用》一文中研究指出建筑业作为一个高风险行业,建筑施工人员的不安全行为会直接导致建筑施工安全事故,极大地限制了建筑业的可持续发展。从心理学和组织行为学角度讲,员工的行为不仅受到其自身行为态度以及行为意向的支配,同时也受到本组织的感情承诺的影响。据调查,安全事故在建筑施工单位的发生概率更高。因此,这种影响在建筑施工单位体现的更为明显。本文以建筑施工人员不安全行为作为研究对象,选取安全行为态度、不安全行为意向和感情承诺叁个变量,通过对相关研究理论的学习、借鉴和推导,结合建筑业实际情况,提出五个研究假设,建立了基于感情承诺调价下安全行为态度对不安全行为的模型,采用实证分析的方法对假设和研究模型进行验证。本研究采用问卷调查法,对400名建筑施工人员发放问卷,并利用SPSS17.0软件对研究样本进行信度和效度分析、描述性分析、相关性分析和回归分析,验证假设,得到研究结论。本研究的核心结论是建筑企业应当提高建筑施工人员对建筑企业的感情承诺。根据研究成果,为建筑企业现实管理活动提出切实可行的建议,找出本研究的不太完善的地方,并指出未来研究的方向。控制和减少建筑施工人员不安全行为,尽可能地避免安全事故的发生,推动建筑企业安全管理水平、经济效益和企业形象的全面提升。(本文来源于《西安工业大学》期刊2015-05-26）
王玉[6]（2015）在《预算松弛：基于集体主义、预算感情承诺和预算助人行为的实证研究》一文中研究指出预算作为一种管理方式,在企业内部控制中发挥着重要的作用,Hansen(2003)认为它几乎是所有组织管理控制的基石,然而怎样才能在企业经营管理中有效发挥预算的作用一直是管理控制研究的重点内容,也就是说在企业中预算不能有效的发挥其作用,而其原因可能会有很多种,本文认为预算松弛作为预算机会主义的表现形式之一,是一个重要影响因素,它会使得预算管理不能很好的发挥作用。在全球化背景下,组织文化变得日趋多元化和复杂化,为了应对不确定性的环境,预算责任人就会寻找保护自己的方式,尤其当预算在评价业绩时扮演重要角色的时候,他们会选择制造预算松弛,即低估收入或者高估成本,以规避未能实现预算目标的降级风险和对不称职指责的污名。组织文化作为一种群体文化会作用于个体行为方式的,越来越多的具有责任感的员工都坚持组织中的这种价值观,信仰,他们有很强的文化观念,在这种组织中员工的满足感很高,积极性也很高,尽可能的把工作做好。行为科学家认为应该注重人在组织中表现出的行为方式,继而提高工作的效率,感情承诺和助人行为分别作为组织承诺和组织公民行为的维度之一,在预算情境中一定程度上会影响预算效率的发挥,进而会抑制预算松弛。因而本文首次讨论,在预算参与的条件下,预算感情承诺和预算助人行为是怎样影响预算松弛的,并进行实证分析。本文拟开发预算助人行为和预算感情承诺两个量表,并采用调查问卷的方式,以新疆中国移动,新疆中国电信,中石化和新能集团等国企的财会人员和以及新疆财经大学MBA学员、新疆大学MBA学员作为调查对象,进行数据的收集。量表开发完成以后会结合相关预算参与和预算松弛成熟量表设计总调查问卷,收集相关数据,并利用SPSS19.0和AMOS21.0统计软件进行探索性因子分析和验证性因子分析,最后采用路径分析的方法对模型修正。研究结果表明:考虑预算参与的情境,在集体主义文化维度下,预算个体会表现为高预算助人行为和高预算感情承诺,并且在一定程度上会降低预算松弛的程度。(本文来源于《新疆财经大学》期刊2015-05-16）
陈晓刚,苏利波[7]（2014）在《员工的信息隐私感知和感情承诺:集体主义认同度和性别差异的交互调节》一文中研究指出本文的目的是探究员工的信息隐私感知对其工作组织感情承诺的影响,以及集体主义认同度和性别差异对这种影响的调节作用。通过调查320名中国员工后发现,信息隐私感知中,信息处理控制感知与感情承诺正相关。此外,对于女性员工而言,集体主义认度同高,信息处理控制感知和感情承诺之间的关系则弱,集体主义认度同低,信息处理控制感知和感情承诺之间的关系则强。而对于男性员工而言,信息处理控制感知和感情承诺之间的关系强度不会随集体主义认同度的高低变化而变化。(本文来源于《中国管理科学》期刊2014年S1期）
陈晓刚,苏利波[8]（2014）在《员工的信息隐私感知和感情承诺:集体主义认同度和性别差异的交互调节》一文中研究指出本文的目的是探究员工的信息隐私感知对其工作组织感情承诺的影响,以及集体主义认同度和性别差异对这种影响的调节作用。通过调查320名中国员工后发现,信息隐私感知中,信息处理控制感知与感情承诺正相关。此外,对于女性员工而言,集体主义认度同高,信息处理控制感知和感情承诺之间的关系则弱,集体主义认度同低,信息处理控制感知和感情承诺之间的关系则强。而对于男性员工而言,信息处理控制感知和感情承诺之间的关系强度不会随集体主义认同度的高低变化而变化。(本文来源于《第十六届中国管理科学学术年会论文集》期刊2014-10-18）
王远,刘军国,万宇,温宪,李博雅[9]（2013）在《日方必须对严重政治后果承担全部责任》一文中研究指出本报北京12月26日电 综合本报记者报道：26日上午，日本首相安倍晋叁参拜供奉着14名二战甲级战犯牌位的靖国神社，再次在历史问题上挑衅亚洲邻国。中国政府就此向日方提出严正交涉和强烈抗议。安倍此举也受到韩国等亚洲国家的强烈谴责，遭到国际社会的强烈质疑。(本文来源于《人民日报》期刊2013-12-27）
李克为[10]（2013）在《朴素的感情 庄严的承诺——回顾我加入农工党时立下的誓言》一文中研究指出2012年11月20日,农工党苏州市委会周俊主委和副主委兼秘书长张健红,风风火火地专程来到常熟,上午参加了农工党常熟地方组织成立60周年纪念会,下午在走访常熟理工学院和市委统战部之前,挤出时间,带同随行人员,在农工党常熟市委会范家林副主委等陪同下,一起光临寒舍。周主委手捧鲜花,热诚地看望了老朽,嘘寒问暖,殷殷之意,特别是对我努力当好农工党党员的实践勉励有(本文来源于《前进论坛》期刊2013年07期）
感情承诺论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着外部生存环境的剧烈变化,持续的竞争优势是企业在激烈的市场博弈中亟需获取的资源。而在90后逐渐成长为企业中坚力量的人力资源背景下,通过培养高度敬业的知识型员工,以驱动企业创新能力的发展,是企业获得持续竞争优势的重要举措。但是,传统的企业文化塑造和物质激励等手段,对于90后知识型员工的吸引力式微,这种局限性严重制约企业构建促使员工持续性保有较高的敬业度的能力,最终给企业稳定的竞争潜力带来负面影响。因而,关注员工对于职业成长的需求,逐渐成为企业确保知识型员工高度敬业的有效措施之一。在实践中,面对90后知识型员工关于职业成长所表现出来的强烈需要,如何恰当地调节组织公平、人力资源政策、领导下属关系等因素的影响,进行适当的职业生涯管理,运用正确的激励措施,使员工能够自愿对所在的组织表现出更高的认同感以及对所从事的工作表现出更高的敬业度,类似此样的重点问题亟需国内、外企业探索和解决。本研究以探索企业对90后知识型员工的职业成长进行管理为宗旨,以促进员工敬业度的改善提供借鉴。因而,本文在文献研究的基础上,通过梳理职业成长、感情承诺、组织公平、员工敬业度等相关理论,首先对以上四个变量的相关概念进行了界定,并在归纳总结前人研究成果的基础上,提出了四者之间关系的假设模型。其中,职业成长作为自变量,员工敬业度作为因变量,感情承诺作为中介变量,组织公平作为调节变量。在此前提下,根据要求设计了调查问卷,基于回收的249份有效样本,运用SPSS软件对调查数据进行了因子分析、相关分析、回归分析,对提出的假设进行了验证。数据分析结果表明:(1)职业成长在作用于员工敬业度的过程中有显着的正向影响;(2)职业成长在作用于感情承诺的过程中有显着的正向影响;(3)感情承诺在作用于员工敬业度的过程中有显着正向影响;(4)感情承诺在职业成长作用于员工敬业度的过程中起中介作用;(5)组织公平在职业成长作用于感情承诺的过程中起调节作用。最后,本研究在结果讨论中,分别对假设检验的结果进行了详细的解释,并且提出企业在实际的管理中可以采取的可行性建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
感情承诺论文参考文献
[1].谢兰添,李红,李晓燕,李玉,李淑兰.护士组织支持感对其感情承诺的影响研究[J].天津护理.2018
[2].余金明.职业成长与员工敬业度的关系[D].华南理工大学.2016
[3].章雷钢,马红丽,王志娟,金婷婷,蒋怀滨.自尊、感情承诺在工作家庭增益与护士生活满意度、工作满意度间的中介作用[J].中华护理杂志.2016
[4].王卓玲,王玉.预算感情承诺:构念与量表开发[J].财会通讯.2015
[5].冯鹏.安全行为态度对员工不安全行为影响研究—感情承诺的调节作用[D].西安工业大学.2015
[6].王玉.预算松弛：基于集体主义、预算感情承诺和预算助人行为的实证研究[D].新疆财经大学.2015
[7].陈晓刚,苏利波.员工的信息隐私感知和感情承诺:集体主义认同度和性别差异的交互调节[J].中国管理科学.2014
[8].陈晓刚,苏利波.员工的信息隐私感知和感情承诺:集体主义认同度和性别差异的交互调节[C].第十六届中国管理科学学术年会论文集.2014
[9].王远,刘军国,万宇,温宪,李博雅.日方必须对严重政治后果承担全部责任[N].人民日报.2013
[10].李克为.朴素的感情庄严的承诺——回顾我加入农工党时立下的誓言[J].前进论坛.2013
论文知识图
