导读:本文包含了主动机制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:主动,心理,法律,即墨,法治,永川,安全感。
主动机制论文文献综述
杨陈,唐明凤,景熠[1]（2019）在《关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制研究》一文中研究指出文章以相对剥夺理论为基础探讨了关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制,尤其是研究员工心理安全感在二者间的中介作用以及心理权利和内部人身份认知的调节作用。对四川地区211套主管与员工配对的问卷调查结果显示:(1)关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为具有显着负向影响,员工心理安全感在其中具有部分中介作用;(2)心理权利对关系型人力资源管理实践与员工心理安全感间的关系具有调节作用,即员工心理权利水平越高,关系型人力资源管理实践对员工心理安全感的负向影响越强;(3)内部人身份认知对关系型人力资源管理实践与员工心理安全感间的关系具有调节作用,即员工内部人身份认知水平越高,关系型人力资源管理实践对员工心理安全感的负向影响越弱;(4)员工的心理权利和内部人身份认知调节了员工心理安全感对关系型人力资源管理实践与员工主动变革行为间关系的中介作用:员工的心理权利水平越高,上述中介作用越强;员工的内部人身份认知水平越高,上述中介作用越弱。(本文来源于《管理评论》期刊2019年12期）
刘甜[2]（2019）在《省高院获“谁执法谁普法”履职评议优秀》一文中研究指出本报讯（记者刘甜）12月4日，省委全面依法治省委员会守法普法协调小组举办了全省首届国家机关“谁执法谁普法”普法责任制履职报告评议会。本次活动共有省高级人民法院、省住房和城乡建设厅、省监狱管理局、省总工会、中国铁路太原局集团有限公司五家单位参与履职报告评议(本文来源于《山西法制报》期刊2019-12-09）
周建红[3]（2019）在《健全“四项机制”打好心理预防工作主动仗》一文中研究指出近年来,官兵因心理问题引发的现实问题日渐突出,不仅影响官兵身心健康,更制约部队战斗力生成。但从现实情况来看,当前各单位在心理预防工作上,组织力量难统合、骨干人才难培养、问题人员难发现、突发情况难处置等隐患问题依旧存在,需要我们从破解现实难题、构建长效机制入手,推进心理预防工作高效落实,以更好地促进部队安全稳定和整体建设。(本文来源于《政工学刊》期刊2019年11期）
喻山澜[4]（2019）在《深圳消委会百人律师团亮点多》一文中研究指出本报讯（记者 喻山澜）广东省深圳市消费者委员会创新消费维权工作思维，于10月30日成立深圳市消委会第五届百人律师团，为消费维权工作提供坚实的法律保障。深圳市消委会律师团自2006年成立至今，已与广大消费者携手走过13个春秋。其中，第四届律师团律师(本文来源于《中国市场监管报》期刊2019-11-01）
张军,唐兴华[5]（2019）在《主动融入诉源治理机制建设》一文中研究指出我们要在参与国家治理的伟大实践中，对内提升自身的工作能力，对外展现人民法院独特风采，同时也要在工作中强化与其他国家机关的沟通融合，为人民法院自身的改革发展，打造更加优越的外部环境、争取更多支持，并以此为契机，将人民法院的各项事业推向一个全新的境界。(本文来源于《人民法院报》期刊2019-10-19）
郝兆临[6]（2019）在《主动作为，各地争相建立亲商助企服务机制》一文中研究指出近日，国务院常务会议审议通过《优化营商环境条例（草案）》，围绕市场主体需求，聚焦转变政府职能，将近年来“放管服”改革中的有效经验做法上升为法规，以政府立法为各类市场主体投资兴业提供制度保障。毫无疑问，《条例》草案在规范政府行为、维护市场的公平性与透明性的(本文来源于《中国企业报》期刊2019-10-15）
钟仓健,齐美义,董标[7]（2019）在《阜阳颍泉：创新工作机制 打造主动警务》一文中研究指出近年来，安徽省阜阳市公安局颍泉分局积极探索警务运行新机制，不断完善打击犯罪新模式，采用梯次用警新战法，打造主动警务新常态，群众安全感满意度逐年提升。今年上半年，辖区群众安全感达100%，对公安工作满意度达94.72%，双双创下新高。积极探索警务运(本文来源于《人民公安报》期刊2019-09-18）
罗瑞丽,王元卓[8]（2019）在《基于大数据的主动科研管理模式与优化决策机制》一文中研究指出在科研管理过程中,从科研人员、项目、成果产出等多维度可获取大量数据。科研管理大数据背后蕴含着丰富的、复杂关联的知识。科研管理大数据中信息与知识的有效、丰富,依赖于科研管理知识图谱的建立。采用开放知识网络模型方法,以构建"专家图谱"为例,融合分析了科研管理大数据中的关联知识和潜在信息,并探讨基于这些技术手段,如何将传统被动的管理模式转变为主动的科研管理模式,进而建立基于大数据的新型管理模式与决策机制。(本文来源于《大数据》期刊2019年05期）
龙雪飞[9]（2019）在《主动学习机制下的“国培计划”中小学教师专业适岗培训》一文中研究指出湖南省教育厅在全国首次针对该省"教非所学、专也不对口"教师开展大规模培训。在培训过程,逐步形成了旨在调动学员学习积极性、提升培训实效的"主动学习机制",即精准把握培训需求,设置针对性课程,组建经验丰富的专家团队,综合多种有效培训手段,制定科学激励政策,搭建学历提升立交桥,保障了培训顺利进行,提升了中小学教师的专业水平。(本文来源于《科技资讯》期刊2019年25期）
李琛[10]（2019）在《我国居民主动健身行为的激励机制研究》一文中研究指出从当前我国居民运动健身锻炼人口比例及体育活动量不足这一现实性问题出发,以实现个体主动健康为落脚点,借鉴企业人力资源管理领域促进员工主动行为增加的"能力—动机—机会"模型,前瞻性地搭建居民主动健身行为的有效激励框架。通过完善体育资源配置的平衡机制及健身激励机制,加大主动健身服务体系投入,推进主动健身行为表现的资源供给,并分别就促进居民主动健身行为增加的"能力变量""动机变量""机会变量"下辖指标施以具体的激励举措,实现个体自我健康管理的主观能动,以期提高居民积极健身行为和健身绩效,增强居民健身行为的自控力与耐迁移性。(本文来源于《南京体育学院学报》期刊2019年08期）
主动机制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯（记者刘甜）12月4日，省委全面依法治省委员会守法普法协调小组举办了全省首届国家机关“谁执法谁普法”普法责任制履职报告评议会。本次活动共有省高级人民法院、省住房和城乡建设厅、省监狱管理局、省总工会、中国铁路太原局集团有限公司五家单位参与履职报告评议
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
主动机制论文参考文献
[1].杨陈,唐明凤,景熠.关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制研究[J].管理评论.2019
[2].刘甜.省高院获“谁执法谁普法”履职评议优秀[N].山西法制报.2019
[3].周建红.健全“四项机制”打好心理预防工作主动仗[J].政工学刊.2019
[4].喻山澜.深圳消委会百人律师团亮点多[N].中国市场监管报.2019
[5].张军,唐兴华.主动融入诉源治理机制建设[N].人民法院报.2019
[6].郝兆临.主动作为，各地争相建立亲商助企服务机制[N].中国企业报.2019
[7].钟仓健,齐美义,董标.阜阳颍泉：创新工作机制打造主动警务[N].人民公安报.2019
[8].罗瑞丽,王元卓.基于大数据的主动科研管理模式与优化决策机制[J].大数据.2019
[9].龙雪飞.主动学习机制下的“国培计划”中小学教师专业适岗培训[J].科技资讯.2019
[10].李琛.我国居民主动健身行为的激励机制研究[J].南京体育学院学报.2019
论文知识图
