基于专业序列任职资格等级评价体系的员工赋能实践——以W公司为例

论文摘要

员工赋能成为当前企业较为关注的热点,有效的员工赋能可以为企业带来巨大的人力资源价值。本文从本企业员工赋能的实践为研究基础,剖析员工任职资格等级评价体系与员工赋能的关系,分析发展过程与各种策略的优劣势,以找出管理实践的价值点。

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类型: 期刊论文

作者: 邹小宁

关键词: 人才评价,任职资格等级,人才梯队建设,员工赋能

来源: 企业改革与管理 2019年24期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅱ辑

专业: 建筑科学与工程,工业经济,企业经济

单位: 中交第四航务工程局有限公司

分类号: F272.92;F426.92

DOI: 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2019.3242

页码: 76+101

总页数: 2

文件大小: 1448K

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标签：人才评价论文;  任职资格等级论文;  人才梯队建设论文;  员工赋能论文;