论文摘要
目的探讨聚焦解决模式(SFA)心理干预对养老护理员心理资本、职业倦怠及离职意愿的影响。方法杭州市某两家养老机构的120名养老护理员按简单随机化分组法分为观察组和对照组,每组60人。观察组在常规培训考核的基础上给予SFA心理干预,对照组仅予常规培训考核,比较干预前后两组养老护理员心理资本量表、倦怠综合征简易筛查量表和离职意愿量表得分。结果干预前,两组对象心理资本量表各维度得分及总分、倦怠综合征简易筛查量表及离职意愿量表得分比较,差异均无统计学意义(均P>0.05);干预后,观察组心理资本量表效能、希望维度评分及总分均高于对照组(均P<0.05),倦怠综合征简易筛查量表及离职意愿量表得分均低于对照组(均P<0.05)。与干预前比较,观察组干预后心理资本量表效能、希望维度评分及总分均明显升高(均P<0.05),倦怠综合征简易筛查量表及离职意愿量表得分均明显降低(均P<0.05)。结论 SFA心理干预可提高养老护理员的心理资本,降低其职业倦怠和离职意愿。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 范美琴,饶艳,吴文辉,余兰仙
关键词: 聚焦解决模式,养老护理员,心理资本,职业倦怠,离职意愿
来源: 浙江医学 2019年23期
年度: 2019
分类: 医药卫生科技
专业: 医药卫生方针政策与法律法规研究
单位: 浙江省中医院老年科,杭州医学院护理学院
基金: 浙江省社科联研究课题（2017B32）,浙江省教育厅一般科研项目（Y201636816）
分类号: R192.6
页码: 2554-2555+2565
总页数: 3
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