以996为话题的议论文提纲
2022-10-29阅读(503)
问：如何看待996工作制度?
- 答：打工者是弱势群体，没有权利去选择什么样的工作制度。很多监管部门也不到位。找一份工作还是比较困难的。很多人都选择了沉默。
- 答：996让我失去了太多。
在外贸公司上了5年多班，就996制度了5年多。
对于996制度，我深有感触，而且大部分时间，已经超过996了。
996制度不仅给我带来了身体问题，还给我带来了心理问题。可能有些人没有经历过996，会觉得我们这类经历过996的人矫情，我希望大家用客观的态度看待996制度。
刚开始进入这家公司的时候，还年轻，只有21岁，什么都不懂。只知道要很努力的工作，如果效率不行，就只能用时间来补救。那时候真的是充满斗志，每天都很有活力，加班都加到9点多，是真正的996制度。但是，996和我的薪资完全没有挂钩，人事说，这是你能力不行。好家伙，敢情工作那么多，被强制加班那么多时间，是我能力不行。但是，还年轻嘛，心里头一想，对，确实是我能力不行，我经验尚浅，要学习多一点东西才行。于是乎，我又老老实实加班。再后来，我发现我年纪轻轻，记性不行了。
再后来，我换了一个岗位，不再是坐在办公室的文员，而是仓库的。配货员的那段时间，感觉还是可以的。因为可以走来走去，身体还是能得到恢复，但还是逃不了加班的命运。因为外贸公司货多。
有一段时间，是外贸淡季，有一个月，我能准时下班，能看到未黑的天空，能去菜市场买菜，能够吃完饭洗完澡，练会瑜伽，还能9点之前就睡觉，第二天7点起床，身体得到了很好的恢复，那个时间段，我的脸白里透红，人变得很苗条，新陈代谢提高了不少。不加班真的能做很多事情，能早睡很早，能让身体恢复得很好。 - 答：首先，996工作制是违反了法律规定的，这个是很客观的。当然对于很多服务行业比如酒店服务员等等来说是很普遍的存在，但是对于一些比较正规企业的职员来说是非常不好的消息。其次，对于有加班费的企业来说，那么对于能够加班的朋友来说，也是挺好的，能够在不断提高工作能力的同时获得相应的报酬，特别是经济上不怎么宽裕的朋友，也是挣钱的一种方式。这也是很值得提倡的。
- 答：其实996代指的就是互联网企业加班文化的一种代称，早9晚9，周末还要随叫随到。原本公司是按照965的工作时长，忽然之间从巨头空降一位大领导，新官上任三把火，从此进入了长达几个月的996的地狱模式。按照老板们的思维延长了工作时间，完成的工作内容应该更多才是。但是我实际观察到的情况是，并不是每个人手上的工作都多到要加班；很多人在加班时间，只是在混时间而已，看视频，玩游戏，聊微信。这种不是为了工作效率只是为了加班而加班的行为，结果是混子继续在混；有能力不满这种行为的人，拍拍屁股很干脆的就走了。耗损一段时间之后，又默默的恢复了之前的休息制度，公司效益并没有得到提升，反而流失了一批有用的人才。总之在我看来工作重要的是效率以及结果，只达到工作目标，加班是为了完成工作的一种方式，如果明明是一个小时能够完成的事情，因为不合理的制度硬生生要拖到三个小时才能完成，这是愚蠢的行为。所以996并不是问题，要看为什么996，是真的事情多到做不完，还是只是为了加班而加班。
- 答：我认为对于996工作制度的监管还是有非常大的必要的，现如今社会当中的很多企业都开始进行了这样的操作，这对于广大的劳动人民来说是一个非常大的身体损害，因为劳动人民每天工作的时间都已经超过了12个小时，但是工资并没有增长，所以这是一种损失
这一次的两会对于996工作制度开始进行了关注，而且有代表已经提出了996工作制度必须要得到全社会的抵制，因为996工作制度不仅仅损害的是劳动人民的身体安全，损害了社会的不稳定，因此996工作制度必须要被严厉的监管的。
一、996工作制度损害的是人们的身体。二、必须要建立举报的渠道。三、老百姓的工资并没有因此而增加。
既然996工作对于社会上的老百姓的伤害如此的大，那么就应该禁止996工作的制度，因为这种制度对于社会的发展并不利，而且人们的幸福生活指数一下子就下降了，虽然这个社会当中很多人都在进行这996的工作，但是很多人本质上是不愿意进行这样的工作的，因为这样的工作对于身体的影响是在很大，很多人因为996的工作而产生了各种各样的疾病，甚至有人因为996的工作制度而失去了自己的生命。 - 答：什么是996工作制？早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，这就是996。最近，996话题引发大众热议，更有民间发起了“996.ICU”组织，呼吁大家重视员工身心健康。对于互联网公司而言，996正成为一种常态，那么，对于这种工作制度，阿里巴巴创始人马云又是怎么看呢？
日前，马云在谈到996工作制时说道，能做996是一种巨大的福气，很多公司，很多人想996都没有机会，如果你年轻的时候不996，你什么时候996？你一辈子没有996，你觉得你骄傲了？BAT都是996，而且我认为这是我们修来的福报。
如果把马云的这碗鸡汤翻译成大白话，就是，你们这群人怎么这么矫情，一边受不了996，一遍羡慕别人开法拉利。
作者认为，我们正处在互联网的快速成长期，我们的国家能有现在的局面，依靠的正是我们的智慧和勤劳，相比较于西方和绝大多数发展中地区来说，我们已经算是非常勤奋了，如果再在这个基础上要求我们付出更多，那么对于每个个人来说，不免是违背了一些人意愿。
当然，站在马云的角度来说，他的观点是正确的，他希望安抚员工情绪，让员工可以全身心地投入到工作中。
无独有偶，华为创始人任正非也说过，每一个来到华为工作的人，都要有狼性精神，不怕苦，不怕累，你把青春奉献给华为，华为也会给予你回报。
在这里作者也说一句，为了梦想，为了事业，再苦再累也都是值得的，但前提是你的健康，如果健康都没了，谈梦想还有意义吗？ - 答：996实际上是一种违法行为。
近年来，我国经济不断发展，企业为了在斗争激烈的行业内部站稳脚跟，越来越多的“打工人”被迫“996”，“996”也逐渐成为社会默认的一种工作制度。但事实上，“996”是披着勤奋外衣的违法制度。 - 答：工作任务越来越多，工资涨的水平赶不上物价飞涨的水平。老龄化趋势在上升，越来越多的年轻人只能默默忍受不合理的加班制度。不是他们不抵制，而是他们肩上的压力不允许他们拥有这样的想法。
996这种制度在日常生活中很常见，甚至很多人都习惯了默默忍受。看过一篇文章，一个拒绝996的高材生，虽然获得了赔偿，但是他以后可能很难在这个行业中生存下去。
对于一般的工薪阶层而言，只能默默接受。撸起袖子加油干，随着经济的发展和各项制度的完善，这种现象一定会减少，直至消失。
问：你认为996工作制应该如何切实得到管制？
- 答：如果所有人都不加班，不仅个人收入会受到影响，家庭生活会困难，而且国家的经济发展也会受到影响。
但凡事都有度，如果过度加班就会危害身体健康，就会产生其他的问题，就会得不偿失，就会让一些私营企业主剥削员工。
所以加班一定要看为什么事情加班，一定要看员工愿不愿意，一定要看收入的情况。

比如为人民服务加班，多少公务员和事业单位上的人累死在岗位上，但向来是当成典型进行宣传的，是号召人民进行效仿的。
如果为了挣钱去加班，那就是为舆论所不容，就是应该受到批评的。但这样能服众吗？
所以最好还是统一标准，如果一律不准加班，那就要从公务员和事业单位人员做起，也不能提倡任何人有病还坚持工作。
治理过度加班，一需要加强监管，二需要发挥市场机制的作用——劳动者可以以脚投票选择不996的企业，那些搞996的企业也就没有生存空间。
后者比前者更重要，因为如果就业很难，求职者找到一份工作都不容易，那市场机制就会失灵，进而监管也难落地。

这就和保障农民工权利一样，以前，在企业不愁招劳务工时，就不会考虑如何保障农民工的权利，而在面临用工荒时，也就不得不考虑通过改善工作环境，保障劳动者合法权利，来吸引求职者。
996话题在前几年引起热议，然而，当前，996并不是很多企业员工关注的问题，他们更关注的是公司会不会裁员，自己会不会失业 - 答：我分析了大概有以下几个原因：
1.可能通过公司的制度设计，996不一定违反劳动法。这可能与大部分人的直观感受不一致。事实上，我们国家的劳动工时制度上，除了标准工时，还有综合计算工时和不定时工时。很多公司，通过这种制度设计，来有效规避。
2.对大部分人而言，拿到更多的工资，比工作轻松更为重要。现在很多制造业的公司，工人来应聘的时候都会问有没有加班，如果没有加班，觉得赚不到钱，人家都不愿意来干。反正一句话，钱给足了，都好说。
3.996做个说法，很多是来自于新近创业的公司，这些年轻的创业者富有激情。可能是通过996塑造了这种拼劲，也可能因为有拼劲所以有了996这种工作方式。换句话说，他们可能比较享受，这一种工作方式。
4.在这些初创企业当中，人员往往具有高技术，高素质等高知特征，较少纠缠于工时等这些细枝末节。如果是有纠纷，对他们自己的发展并没有任何好处，如果要走到诉讼阶段，成本太大。
最后我想表明一个态度，只要用人单位和劳动者双方愿意，996也无妨。 - 答：我认为996工作制切实得到管制，需要出台具体的政策。
996工作制的意思
早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时
996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化
996来源
2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。解读
“996”指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”，“996”位列其中。
2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。2019年12月2日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。
相关政策
2021年8月，人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。两部门在其中一宗典型案例中明确：996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。 - 答：一、监管996模式可以避免出现企业压榨员工的情况。
虽然企业为了公司的发展让员工出现加班的情况在所难免，但是长时间的加班已经严重的损害了劳动法的相关规定，更重要的是，员工在面对996模式压榨的时候，也只能够表达出敢怒不敢言的情绪，因为员工在面对企业压榨的时候一直是处在弱势地位的，所以这也使得员工的合法权益根本得不到及时的维护。而996模式得到监管之后，员工就能够通过合法渠道来维护自己的权益。
二、996模式被监管就能够让年轻人的压力得到减缓。
虽然有些员工为了高额的加班费，自愿选择留在公司加班，但是有相当一部分年轻人在加班的时候并没有额外的高额加班费用，这些年轻人根本不敢反抗领导让自己加班的要求。因为一旦自己得罪了领导，就很有可能受到领导的排挤以及打压，而很多年轻人为了保住自己的工作就会选择忍气吞声，从而也造成了自身压力过高，所以996模式一旦被限制以后，这些年轻人身上的压力就会完全消失。
三、监管996就能够让企业不再肆无忌惮的侵害员工的利益。
996的模式被监管的提议很有可能会遭到很多企业的不满，因为这样的提议对于企业来说就会使得企业不能够在明目张胆的侵害员工的利益。不过这样的提议同样对于企业的长期发展是有一定好处的，因为这可以让企业通过更加合适的方式来让员工拥有更强的积极性。
当然996的模式并不能够在短时间内完全的消失，但是996被监管就是一个很好的开始，如果这种反人性的工作模式不遭到严格管控的话，那么年轻人的价值早晚会被完全的榨干。因此我们也希望各家企业能够严守相关规定，不要再让员工处于高压之下。 - 答：建议对996工作制进行监管。我认为996工作制其实是不利于企业和员工个人发展的，因为它在严重压榨员工的精力，很有可能让员工消极怠工。
一、从老板的角度来看，996确实能够给公司创造很大的利益。因为工作从来不会停止，即使今天加班做完了，明天还会有新的任务。但是996却对员工的精力和身体有很大的损伤，每个人的精力都是有限的。每天12个小时都在工作状态，很容易让人处于疲累的状态。而这样的工作状态在互联网行业很常见。
二、在996工作状态下，很多人回到家中都没有多余的精力去陪伴家人，陪伴孩子。也没有足够的时间去锻炼身体。所以直接造成了家庭内部矛盾增加，我国的离婚率大幅上涨。而且很多公司都只是给员工一些餐补，并不会给足额的加班费用。这样会逐渐的消磨员工对于工作的热情。
三、长期这种状态下，我国年轻人的精神状态和身体状况都会出现问题。也会对组建家庭和生育子女没有多余的精力。
在随着生育率的下降，离婚率的上升。只会导致老龄化。而且年轻人在长期精力消磨之下，就不愿意再从事这类的工作。只想过的轻松一下。而且，这种高强度的工作，对待员工的年龄还有限制。有的技术员在35岁之后就会被辞退，并且得不到足额的赔偿。
最后，虽然现在996在一些行业很常见，但是在劳动法律规定中，这是不合法的。却没有得到相关的重视与监管。所以我认为为了国家的未来，也为了人们的身体健康。应该对996进行监管。 - 答：建议对“996”工作制进行监管。唯有如此，“996”这个困扰着整个职场的“过劳病”才能被根治。可是竞争压力、奖金刺激促使地产人默许996工作制。对于企业的消极影响主要有，996工作制忽视了人才可持续发展，不利于公司的长期发展。对我们职场人而言，如何提高工作效率是一个永恒的话题。
1、分解工作任务，合理规划。分解工作任务，合理规划，一项工作肯定是有许多的子任务组成的，在工作中，我们要学会分解重点工作和日常工作。比如这项工作任务由哪几项构成，包含了什么内容，工作过程之中涉及的各种因素，有哪些信息和数据，要从哪里去获取它等等，哪些是自己需要做的，哪些又是自己无能为力的。首先做好自己的哪一部分。
2、突出重点，各个击破。集中精力，人力和财力去组织突破某一件事情，或者收集一份材料，同时在完成工作项目的时候，可以尝试着类似的项目统一做，以减少工作过程之中切换的时间。同时对外而言，政府应尽快建立996工作制的监管部门。必要时对于违反劳动法的企业进行处罚、追究责任。进一步改善企业失控、监管失序、工会失灵的状态。
3、树立积极正向价值观念。最后，无论是职场人还是社会公司都应该树立积极正向价值观念。不加班不代表不努力，合理分配工作时间。追求提供工作效率，而不是工作时间。对于个别企业文化进行正向引导。 - 答：一、监管996模式可以避免出现企业压榨员工的情况。
虽然企业为了公司的发展让员工出现加班的情况在所难免，但是长时间的加班已经严重的损害了劳动法的相关规定，更重要的是，员工在面对996模式压榨的时候，也只能够表达出敢怒不敢言的情绪，因为员工在面对企业压榨的时候一直是处在弱势地位的，所以这也使得员工的合法权益根本得不到及时的维护。而996模式得到监管之后，员工就能够通过合法渠道来维护自己的权益。
二、996模式被监管就能够让年轻人的压力得到减缓。
虽然有些员工为了高额的加班费，自愿选择留在公司加班，但是有相当一部分年轻人在加班的时候并没有额外的高额加班费用，这些年轻人根本不敢反抗领导让自己加班的要求。因为一旦自己得罪了领导，就很有可能受到领导的排挤以及打压，而很多年轻人为了保住自己的工作就会选择忍气吞声，从而也造成了自身压力过高，所以996模式一旦被限制以后，这些年轻人身上的压力就会完全消失。
三、监管996就能够让企业不再肆无忌惮的侵害员工的利益。
996的模式被监管的提议很有可能会遭到很多企业的不满，因为这样的提议对于企业来说就会使得企业不能够在明目张胆的侵害员工的利益。不过这样的提议同样对于企业的长期发展是有一定好处的，因为这可以让企业通过更加合适的方式来让员工拥有更强的积极性。
当然996的模式并不能够在短时间内完全的消失，但是996被监管就是一个很好的开始，如果这种反人性的工作模式不遭到严格管控的话，那么年轻人的价值早晚会被完全的榨干。因此我们也希望各家企业能够严守相关规定，不要再让员工处于高压之下。 - 答：实际上，996工作制是行业内普遍现象，尤其存在民 营企业。可是《劳动法》第四章第三十六条明文规定：我国劳动者每日工作时间不超过八小时；平均每周工作时间不超过四十四小时；第四章第四十一条规定，与劳动者协商后，每日加班时间不得超过三小时，每 月不超过三十六小时。延 长法 定工作时间的制度现象应当引起重 视和关 注，建议对“996”工作制进行监 管。唯有如此，“996”这个困 扰着整个职场的“过 劳 病”才能被根 治。可是竞 争 压 力、奖 金 刺 激促 使地产人默 许996工作制。对于企业的消 极影响主要有，996工作制忽视了人才可持续发展，不利于公司的长期发展。对我们职场人而言，如何提高工作效率是一个永恒的话题。分解工作任务，合理规 划。分解工作任务，合理规 划，一项工作肯定是有许多的子任务组成的，在工作中，我们要学会分解重点工作和日常工作。
比如这项工作任务由哪几项构成，包含了什么内容，工作过程之中涉 及的各种因素，有哪些信 息和数 据，要从哪里去获 取它等等，哪些是自己需要做的，哪些又是自己无 能 为 力的。首先做好自己的哪一部分。突 出重点，各个击 破。集中精力，人力和财力去组织突破某一件事情，或者收集一份材料，同时在完成工作项目的时候，可以尝试着类似的项目统一做，以减少工作过程之中切 换的时间。同时对外而言，政 府 应尽快建立996工作制的监 管部门。
必要时对于违 反劳动 法 的企业进行处 罚、 追 究责 任。进一步改 善企业失 控、监 管 失 序、工会失 灵的状 态。树立积极正 向价 值 观 念。最后，无论是职场人还是社会公司都应该树立积极正 向价 值 观 念。不加班不代表不努力，合理分配工作时间。追求提供工作效率，而不是工作时间。对于个别企业 文 化进行正向引 导。
问：什么是996工作模式？
- 答：什么是996工作模式？前一段时间网上热议的996工作模式成为目前找工作的毕业生们所关注的话题，那么到底什么是996工作模式呢？一起来看看吧。
“996”指的是上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，通俗来说，就是上班时间比较长，每天将近工作12个小时以上，每周只有1天可以休息。
一般来说，这种工作模式相对比较辛苦，多在IT行业风行。
对于每一个刚刚毕业的大学生来说，加班都是一个既陌生又让人害怕的词汇，这意味着我们每天的自由时间会被大大压缩，每天早上需要早早起床去上班，而晚上九十点钟才能下班回家，根本没有多少时间去做自己的事情，现在加班已经成为了一些行业的常态，而且有的公司加班还不给加班费，员工必须要免费加班。
其实每天加班也就算了，毕竟我们周末两天都可以休息，但是很多公司现在推出了每周只休一天的政策，导致年轻人们根本就得不到真正的放松，每天都很忙碌，他们也会时常问自己为什么会这么忙。这种每天加班到九点，一周只休息一天的模式被叫做996模式，这种模式疯狂的压榨着年轻人们的生活，榨干了这些正值青壮年的人体内的能量。 - 答：。“996工作制”通常是指员工早9点上班、晚9点下班，每周工作6天。日前有40多家互联网公司被指实行“996”工作制，其中也包括多家知名互联网公司。有媒体表示，即使员工对这种工作方式表现出了抵制，但其中的很多人最后还是迫于无奈只能默默接受。那么，为什么这些互联网公司非要实行“996”工作制?到底算不算违法?员工又该如何维权?
公司人数少，就业压力大，互联网行业成为996工作制的“重灾区”
近日，有认证为搜狗员工的用户在职场实名社交平台上爆料，公司开始统计每位员工的加班时长，并据此裁人。搜狗CEO王小川回应表示，这样的员工是“嚼舌头”。事件引发关注，随后，搜狗公司紧急发布声明称，搜狗公司的工作时长是符合国家劳动法相关规定的。员工工作时间可以根据其工作岗位职责的要求灵活安排，只要整体工时满足规定即可。 - 答：前一段时间网上热议的996工作模式成为目前找工作的毕业生们所关注的话题，那么到底什么是996工作模式呢？一起来看看吧。

“996”指的是上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，通俗来说，就是上班时间比较长，每天将近工作12个小时以上，每周只有1天可以休息。
一般来说，这种工作模式相对比较辛苦，多在IT行业风行。
对于每一个刚刚毕业的大学生来说，加班都是一个既陌生又让人害怕的词汇，这意味着我们每天的自由时间会被大大压缩，每天早上需要早早起床去上班，而晚上九十点钟才能下班回家，根本没有多少时间去做自己的事情，现在加班已经成为了一些行业的常态，而且有的公司加班还不给加班费，员工必须要免费加班。
其实每天加班也就算了，毕竟我们周末两天都可以休息，但是很多公司现在推出了每周只休一天的政策，导致年轻人们根本就得不到真正的放松，每天都很忙碌，他们也会时常问自己为什么会这么忙。这种每天加班到九点，一周只休息一天的模式被叫做996模式，这种模式疯狂的压榨着年轻人们的生活，榨干了这些正值青壮年的人体内的能量 - 答：有文化的过劳死，没文化的累累死！
- 答：996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
996工作制代表着中国互联网企业盛行的加班文化，但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
扩展资料：
2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”，“996”位列其中。
2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。2019年12月2日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。 - 答：前一段时间网上热议的996工作模式成为目前找工作的毕业生们所关注的话题，那么到底什么是996工作模式呢？一起来看看吧。

“996”指的是上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，通俗来说，就是上班时间比较长，每天将近工作12个小时以上，每周只有1天可以休息。
一般来说，这种工作模式相对比较辛苦，多在IT行业风行。
对于每一个刚刚毕业的大学生来说，加班都是一个既陌生又让人害怕的词汇，这意味着我们每天的自由时间会被大大压缩，每天早上需要早早起床去上班，而晚上九十点钟才能下班回家，根本没有多少时间去做自己的事情，现在加班已经成为了一些行业的常态，而且有的公司加班还不给加班费，员工必须要免费加班。
其实每天加班也就算了，毕竟我们周末两天都可以休息，但是很多公司现在推出了每周只休一天的政策，导致年轻人们根本就得不到真正的放松，每天都很忙碌，他们也会时常问自己为什么会这么忙。这种每天加班到九点，一周只休息一天的模式被叫做996模式，这种模式疯狂的压榨着年轻人们的生活，榨干了这些正值青壮年的人体内的能量。
在小编看来，什么工作模式不必过于诟病，关键看是企业强制还是员工自愿，这个是有本质区别的。事实上，对于刚刚参加工作的年轻人来说，工作本身就是在学习，可能很多人在不知不觉中就做到了996。 - 答：什么是996工作模式？前一段时间网上热议的996工作模式成为目前找工作的毕业生们所关注的话题，那么到底什么是996工作模式呢？一起来看看吧。
“996”指的是上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，通俗来说，就是上班时间比较长，每天将近工作12个小时以上，每周只有1天可以休息。
一般来说，这种工作模式相对比较辛苦，多在IT行业风行。
对于每一个刚刚毕业的大学生来说，加班都是一个既陌生又让人害怕的词汇，这意味着我们每天的自由时间会被大大压缩，每天早上需要早早起床去上班，而晚上九十点钟才能下班回家，根本没有多少时间去做自己的事情，现在加班已经成为了一些行业的常态，而且有的公司加班还不给加班费，员工必须要免费加班。
其实每天加班也就算了，毕竟我们周末两天都可以休息，但是很多公司现在推出了每周只休一天的政策，导致年轻人们根本就得不到真正的放松，每天都很忙碌，他们也会时常问自己为什么会这么忙。这种每天加班到九点，一周只休息一天的模式被叫做996模式，这种模式疯狂的压榨着年轻人们的生活，榨干了这些正值青壮年的人体内的能量。
在小编看来，什么工作模式不必过于诟病，关键看是企业强制还是员工自愿，这个是有本质区别的。事实上，对于刚刚参加工作的年轻人来说，工作本身就是在学习，可能很多人在不知不觉中就做到了996。
