论文摘要
随着积极组织行为学的兴起,幽默型领导逐渐成为领导力研究中备受关注的主题。区别于其他领导方式,幽默型领导通过在组织中营造轻松愉快的工作氛围,改善员工的情绪和心理状态,最终影响了工作态度和行为。重点关注了幽默型领导和工作满意度之间的关系,在介绍了相关概念的基础上,梳理了二者之间的关系,并且分析总结了不同视角下幽默型领导对工作满意度的影响机制,最后提出了对未来研究的展望。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 张新岭,张宗瑛,高伟
关键词: 工作满意度,幽默,幽默型领导,领导成员交换
来源: 生产力研究 2019年12期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 南京邮电大学管理学院
基金: 江苏高校哲学社会科学基金重点资助项目“优化江苏人才环境的策略研究”（2016ZDIXM015）,南京邮电大学教育科学研究课题“‘双一流’建设背景下畅通高校高层次人才合理流动机制研究”（GJS-XKT1803）
分类号: F272.92
DOI: 10.19374/j.cnki.14-1145/f.2019.12.035
页码: 156-161
总页数: 6
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