论文摘要
近年来陆续有报道指出,中国大陆裔移民一代极少占据美国职场高端岗位。基于这一现象是否属实及在哪些层面上属实,本文使用美国纳指100和财富美国200强企业高管(代表美国高科技企业和大企业)、全美初创企业创始人(代表创业家)和美国前100名商学院正职院长(代表美国高校)四个层面计算出了中国大陆裔所占比例,并与印度裔、中国台湾裔和中国香港裔对比。数据验证上述现象确属存在,特别是272家美企的核心高管岗位大陆裔为0的事实说明统计年龄段的大陆裔普遍没有达到美国企业核心高管的标准和要求。对此,本文研究结论是"作为整体的大陆一代移民极少能在美国职场爬升至高端岗位"这一现象确属存在,根本原因在于"大陆人与美国人的思维模式存在很大差异"。认为原因有二:一是统计年龄段赴美大陆裔升任美国职场高端岗位难度大,二是中国发展红利期导致较多美国职场华裔中层岗位者被派回大陆或者吸引其回国发展。同时排除了两个原因:赴美大陆留学生英语非母语和留学生生源素质和数量。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 王立,封颖
关键词: 美国职场,企业高管,美股指数企业,中国大陆裔移民一代
来源: 全球科技经济瞭望 2019年09期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,基础科学,社会科学Ⅰ辑,社会科学Ⅱ辑
专业: 中国政治与国际政治,人才学与劳动科学,宏观经济管理与可持续发展
单位: 中国科学技术信息研究所
分类号: F249.712;D523.8
页码: 58-70+76
总页数: 14
文件大小: 1264K
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标签：美国职场论文; 企业高管论文; 美股指数企业论文; 中国大陆裔移民一代论文;