论文摘要
信息时代的到来催生了各种类型的中间层组织,改变了传统的企业边界划分,形成"企业—中间组织—市场"三足鼎立之态势。中间层组织在发挥传统交易配对、降低交易成本作用的同时,更会因其隐性知识的动态优化带动整体价值链优化升级。以某铝板吊顶经销商这一典型中间层组织的成长发展出发,基于中间层组织理论及契约理论,探寻其对于产业链提升、价值链优化升级的机理和路径。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 苏娜
关键词: 中间层组织,价值链优化,跨边界人力资源管理
来源: 科技与经济 2019年06期
年度: 2019
分类: 基础科学,经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑
专业: 冶金工业,工业经济,企业经济
单位: 南京铁道职业技术学院
基金: 江苏省高校哲学社会科学研究基金项目——“供给侧改革背景下的产业升级创新模式研究—逆向外包的兴起”(项目编号:2017SJB0681,项目负责人:苏娜)成果之一
分类号: F426.32;F274
DOI: 10.14059/j.cnki.cn32-1276n.2019.06.022
页码: 106-110
总页数: 5
文件大小: 384K
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标签：中间层组织论文; 价值链优化论文; 跨边界人力资源管理论文;