论文摘要
本文从心理资本的资源保存与分配视角出发,通过对我国31个省、自治区和直辖市（含香港地区和台湾地区）的128个城市1139名员工的问卷调查,考察了工作家庭平衡型人力资源实践（WFB-HRP）通过家庭—工作促进对员工工作绩效的影响,并检验了心理资本在其间的调节作用。研究结果表明,W F B-H R P与员工的家庭—工作促进和工作绩效均显著正相关;家庭—工作促进在W F B-H R P对员工的工作绩效影响中有显著中介作用;心理资本调节WFB-HRP对家庭—工作促进的影响;进一步,心理资本调节W FB-H R P通过家庭—工作促进对工作绩效有间接作用。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 赵富强,陈耘,胡伟
关键词: 中国情景,工作绩效,家庭工作促进,心理资本
来源: 南开管理评论 2019年06期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,哲学与人文科学,社会科学Ⅱ辑
专业: 心理学,社会学及统计学,企业经济
单位: 武汉理工大学管理学院
基金: 国家社会科学基金项目(16BGL107,14BGL200),武汉理工大学优博培育项目(2019-YB-034)资助
分类号: F272.92;C913.1;B848
页码: 165-175
总页数: 11
文件大小: 1793K
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