导读:本文包含了气象服务运行模式改革探讨论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:气象,模式,论文。
气象服务运行模式改革探讨论文文献综述
李岩涛[1]（2017）在《我国气象服务运行模式改革的探讨》一文中研究指出气象服务作为我国气象事业的重要组成部分,与我国的气象科技发展应用以及民生息息相关。本文主要根据当前我国的气象服务运行模式现状,结合笔者的工作经验,对运行模式的改革措施进行一个综合阐述,以期能够提升我国气象服务的整体质量,促进气象服务行业的可持续发展。(本文来源于《农业与技术》期刊2017年12期）
罗文兵[2]（2001）在《我国气象服务运行模式改革的探讨》一文中研究指出本文从我国气象服务发展历程，特别是在社会主义市场经济体制下气象服务运行模式已由原来单一投入----单调需求，变为多样化需求----多元化投入的角度，结合我国即将加入WTO的新形势，分析了我国气象服务所面临的机遇与挑战，指出了气象服务运行模式改革的必然性和可行性。 国外气象服务运行模式的实践是丰富多样的，既有公益（公众）气象服务，又有成本补偿性服务，更多的是商业化气象服务，还有整个国家气象事业都按企业运作的。其经济、社会效益十分显着，值得我们借鉴。我国气象服务运行模式改革的主要依据，一是国家对事业单位的改革政策；二是气象服务（产品）具有商品的一般特性，可将部分产品划分为私人产品，实行有偿服务，甚至商业性气象服务；叁是气象服务具有信息经济的本质特征（知识密集性、高效益性和有偿性）；四是气象服务的生产、消费又有其显着的特殊性，即单件生产类型、生产产品变化的适应能力强，产品先销售后生产，以及产品消费的社会性、风险性和消费量的骤变性。在此基础上，本文提出了我国气象服务运行模式（近期、中期、长远）及相应的运行机制的改革设想，重点是国家气象部门服务机构的分类建设与完善，民营气象服务实体的培育与支持和国外气象服务企业的准入。国家气象部门服务机构分为公益性服务机构和有偿性服务实体；公益性服务机构还可进一步分为决策服务机构和公众服务机构。公益服务机构的运行机制是国家财政和地方财政全额拨款，严格按照事业单位的财务制度进行管理，加强经济核算，切实保证生产公共气象服务产品所需经费；人事管理的基本做法是“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优录用、严格考核、合约管理”的原则进行管理。有偿性服务实体按事业单位企业化管理，国家给予一定的经费拨款，但大量的经费需要其通过为用户提供专用（私人）气象服务产品来获得成本补偿；因而它的用人机制应更灵活，即包括内部人事安排、人<WP=3>员上岗和下岗、奖惩等方面，都要打破传统的用人机制；要建立人才流动机制，使气象服务人员能上能下、能进能出，并通过竞争上岗，优胜劣汰，为优秀人才脱颖而出创造条件。民营气象服务实体和国外气象服务企业则完全按企业进行管理。文章最后应用了营销理论中的4P原理，对气象服务最具活力的气象服务市场的开发营销问题，进行了深入探讨，以利更好地指导气象服务实践。(本文来源于《西南财经大学》期刊2001-04-29）
气象服务运行模式改革探讨论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文从我国气象服务发展历程，特别是在社会主义市场经济体制下气象服务运行模式已由原来单一投入----单调需求，变为多样化需求----多元化投入的角度，结合我国即将加入WTO的新形势，分析了我国气象服务所面临的机遇与挑战，指出了气象服务运行模式改革的必然性和可行性。 国外气象服务运行模式的实践是丰富多样的，既有公益（公众）气象服务，又有成本补偿性服务，更多的是商业化气象服务，还有整个国家气象事业都按企业运作的。其经济、社会效益十分显着，值得我们借鉴。我国气象服务运行模式改革的主要依据，一是国家对事业单位的改革政策；二是气象服务（产品）具有商品的一般特性，可将部分产品划分为私人产品，实行有偿服务，甚至商业性气象服务；叁是气象服务具有信息经济的本质特征（知识密集性、高效益性和有偿性）；四是气象服务的生产、消费又有其显着的特殊性，即单件生产类型、生产产品变化的适应能力强，产品先销售后生产，以及产品消费的社会性、风险性和消费量的骤变性。在此基础上，本文提出了我国气象服务运行模式（近期、中期、长远）及相应的运行机制的改革设想，重点是国家气象部门服务机构的分类建设与完善，民营气象服务实体的培育与支持和国外气象服务企业的准入。国家气象部门服务机构分为公益性服务机构和有偿性服务实体；公益性服务机构还可进一步分为决策服务机构和公众服务机构。公益服务机构的运行机制是国家财政和地方财政全额拨款，严格按照事业单位的财务制度进行管理，加强经济核算，切实保证生产公共气象服务产品所需经费；人事管理的基本做法是“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优录用、严格考核、合约管理”的原则进行管理。有偿性服务实体按事业单位企业化管理，国家给予一定的经费拨款，但大量的经费需要其通过为用户提供专用（私人）气象服务产品来获得成本补偿；因而它的用人机制应更灵活，即包括内部人事安排、人<WP=3>员上岗和下岗、奖惩等方面，都要打破传统的用人机制；要建立人才流动机制，使气象服务人员能上能下、能进能出，并通过竞争上岗，优胜劣汰，为优秀人才脱颖而出创造条件。民营气象服务实体和国外气象服务企业则完全按企业进行管理。文章最后应用了营销理论中的4P原理，对气象服务最具活力的气象服务市场的开发营销问题，进行了深入探讨，以利更好地指导气象服务实践。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
气象服务运行模式改革探讨论文参考文献
[1].李岩涛.我国气象服务运行模式改革的探讨[J].农业与技术.2017
[2].罗文兵.我国气象服务运行模式改革的探讨[D].西南财经大学.2001
论文知识图
