导读:本文包含了风险并协利益论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:利益,风险,人力资本,资本运营,人力,制度,论文。
风险并协利益论文文献综述
吕振艳[1]（2002）在《人力资本运营的风险并协利益的制度框架》一文中研究指出随着21世纪的到来，全球经济正由传统经济向知识经济转变，世界政治多元化和经济一体化进程进一步加快，各国之间的经济竞争日趋激烈，在这样的背景下，各国都在思考：实现经济和社会可持续发展的基础是什么？一些国家的成功经验表明，这个基础就是高水平的国民素质和人才。但是人力资本不会自动产生和积累，更不会自动地高效运转，产生对经济发展的强大推动力量。人力资本在由潜在生产力转化为现实生产力的过程中，必然经历选择、开发、配置、激励和维护各个环节，每个环节都充满着风险和不确定因素，它不仅需要以人力资本运营观对整个过程进行把握，还需要建立与之相适应的制度框架体系。因而，我们不能只看到它在成功国家创造的辉煌战绩，更应看到它对经济发展造成的巨大阻力。按照传统的观点，要减少由风险和不确定性导致的经济损失，就要减少风险和不确定性，甚至完全消除与规避风险。但是我们看到，许多人即便预先了解到损失值和损失发生的概率都很大，仍然从事风险性活动。于是，有人尝试从投机的角度进行解释。事实上，投机本身并不带有价值评价的含义，正如如果完全消除投机证券市场就不会存在一样，正确的方法应是对投机行为的正确引导和规制。而我国现在极为紧俏的“企业家”，从某种意义上也可称为“投机家”。可见，风险本身也不应有“好坏”的属性，只是对不同的人，在不同的制度环境下，它才具体表现为“超额收益”或“意外损失”，利益和传统意义上的风险具有并协性。因而，从风险并协利益角度探讨人力资本运营问题；以基础的制度框架建构为人力资本运营提供基础和保障，就成为理论和实践的共同心声。鉴于此，本文观点的具体阐述按照如下叁部分展开，创新之处主要体现在如下叁部分的写作中：第一部分，以“人力资本投资和人力资本积累是经济保持持续增长的重要基础”这一结论为研究的既定基础，从人力资本的本质特征分析入手，引出人力资本运营的概念，从而突破了现有的人力资本研究中偏重人力资本投资研究的不足；由风险与利益的并协性，引入风险并协利益概念，从而能以积极的态<WP=3>度对待风险，从收益增值（风险并协增益）和成本转化为收益的角度，探讨：在知识经济条件下，在经济全球化浪潮的冲击下，贯穿于人力资本运营全过程的各种收益形态和风险特征；以人力资本运营内在要求的制度基础要求为依据，尝试建构一种以风险并协增益最大化和风险并协损益最小化为目标的制度框架，为人力资本的高效运营提供基础和保证。第二部分，在第一部分理论分析基础上，对中国人力资本运营的现状、问题及成因进行分析。借此，既为前文的理论分析提供一定的实证检验，又为建构能够有助于人力资本核心要素功能发挥的制度框架提供基础。研究中国这样典型的发展中国家的人力资本运营问题，不仅是为中国的跨越式发展提供指导和支持的有意尝试，而且也是丰富90年代以来在“内生经济增长理论”基础上发展起来的“新发展经济学”的需求。第叁部分，针对中国国情，提出制度建构框架。之所以在此提出，是因为制度框架的构件只有根植于具体的现实情况，才能提出有意义的制度框架。本文所提出的这一制度框架希望能对人力资本运营的风险并协利益制度的建立给予更加开放的思考。(本文来源于《东北财经大学》期刊2002-02-01）
风险并协利益论文开题报告
风险并协利益论文参考文献
[1].吕振艳.人力资本运营的风险并协利益的制度框架[D].东北财经大学.2002
论文知识图
