唐勇[1]2016年在《社会资本对创新型产业集群企业持续创新影响研究》文中进行了进一步梳理在创新驱动发展背景下,创新型产业集群不仅是区域创新重要发展载体,更是发展内生动力、破解矛盾、增强经济活力的根本措施。《中国制造2025》和《国家创新驱动发展纲要2050》明确指出创新、优化和持续发力,要培育具有核心竞争力的产业集群和企业群体。集群企业持续创新能力是产业集群竞争力提升的关键基础。集群企业都面临着转型升级的迫切需求,持续视角的创新是当前和将来所面临的重要问题和必定路径,也是一种适合于国情的重要创新方法。创新型产业集群企业之间及企业内部复杂的社会关系网络、创新资源和创新能力等形成了丰厚的社会资本,是极具价值的一种资源、能力和关系,而企业的动态能力是一种整体改进能力的能力,有效利用集群企业的社会资本将会对企业持续创新产生重要影响。梳理相关文献可知:以往学界对持续视角的创新研究并不多,从社会资本视角影响持续创新的分析研究尚属空白;现有研究对企业整体、内部、外部社会资本单一视角的研究已经很丰富,但对内部、外部及各个维度以及内外部协同等多视角的深入研究较少;对创新型产业集群企业、社会资本、动态能力和持续创新等相关领域的融合研究尚有不足,相关作用机制有待进一步揭示和实证。本研究以集群企业的持续创新为研究对象,从社会资本的角度切入,引入动态能力,围绕着企业如何利用社会资本来促进和提升企业的持续创新为核心问题,聚焦集群企业社会资本、动态能力和持续创新绩效间的影响关系研究。本文的理论和实证研究成果丰富了持续创新理论、社会资本理论和动态能力理论,为提高创新型产业集群企业持续创新能力、绩效提出了新的视角和解决思路。围绕论文拟研究的核心问题,本研究在对研究主题相关的理论与文献简要评述的基础上,通过对四个创新型产业集群企业探索性案例研究,初步探寻社会资本对持续创新绩效的影响关系,并在此基础上凝练研究的初始命题。其次,运用规范性研究方法,基于SCP范式提出对论文拟解决核心问题的总体研究框架,即“企业社会资本——动态能力——持续创新绩效”。对各变量间的关系进行分析论述,揭示集群企业社会资本对企业动态能力和持续创新绩效作用机理,并提出了相应的研究假设,整体实证研究分为叁个子研究展开:子研究一分析外部社会资本对创新型产业集群企业持续创新的影响;子研究二分析内部社会资本对创新型产业集群企业持续创新的影响;子研究叁分析企业内外部社会资本的协同影响。第叁,通过对广州开发区生物医药创新型产业集群企业的问卷调查,综合运用信度分析、验证性因子分析、结构方程建模和多元回归分析等方法对叁个子研究进行了分析验证,剖析社会资本通过动态能力,进而正向作用于持续创新绩效的作用机制以及内外部社会资本协同影响。实证表明:企业外部社会资本通过动态能力对持续创新绩效有正向影响;企业内部社会资本通过动态能力对持续创新绩效有正向影响;动态能力起到完全中介作用;内外部社会资本存在协同影响。本研究的主要结论与研究发现如下:1、创新型产业集群企业的社会资本对动态能力的培养和提升具有正向影响。借助创新型集群及创新网络的优势,培养结构维度外部社会资本,集群内企业能更好的摄取成长资源,进行机会识别和捕捉,增强企业的先动性,有助于企业动态能力提升。创新型产业集群企业组织内部员工、部门(团队)之间维持较好的互动关系及质量,能够在一定程度上推动动态能力的吸收整合、重构能力和学习能力,促进企业的动态能力。2、动态能力对创新型产业集群企业的持续创新绩效有显着的促进作用。创新型产业集群企业机会感知能力提升,帮助企业获取更多信息和知识,识别更多创新机会。吸收整合能力提升会增强组织在创新资源分配、生产与创新中的柔性。重构能力提升帮助企业适应市场需求和技术的要求。学习能力提升有助于企业将将潜在的机会转化为新产品、新技术。3、创新型产业集群企业的社会资本通过动态能力对持续创新绩效产生积极影响,动态能力起到了完全中介作用。创新型产业集群企业社会资本对企业持续创新绩效提升的作用路径,是通过内外部社会资本及各个维度和内外部相互协同,影响和提升企业的机会感知能力、吸收整合能力、重构能力与学习能力,进而推动企业持续创新绩效的提升。
刘耀[2]2009年在《创新型企业发展模式及其实现持续创新机制研究》文中研究指明在经济全球化和科技革命的大背景下,我国迎来了重要的发展机遇。我们要把增强持续创新能力作为科学技术发展的战略基点和调整产业结构、转变经济增长方式的中心环节;把提高持续创新能力和建设创新型国家,作为面向未来的重大战略。我国企业整体的核心竞争力,其决定性因素在于企业的持续创新能力。目前国内外理论界对创新型企业的研究还处在初级阶段,其主要原因,一是创新型企业模式的发展历程不长,还属于新生事物,其性质还不太稳定,因而创新型企业的理论研究也是较新的理论研究领域;二是理论界对创新型企业模式还没有形成一个公认的固定界定,并且对于这个问题的研究缺乏系统性。创新是企业获取竞争力的源泉。企业要持续发展,必须拥有持续创新能力。本研究着眼于探索创新型企业的持续创新战略,提出了建设和发展创新型企业的模式和持续创新的机制以及提高创新型企业创新能力的策略。本论文以企业创新理论、激励理论等为基础,分析创新型企业持续创新机制中至关重要的问题,以加速创新型企业的建设和持续发展,为政府和企业制定相应的政策提供依据。本研究从论述创新型企业概念的内涵和剖析其基本特征出发,按照创新型企业构建到持续创新发展这个逻辑顺序来展开具体研究。在调查研究和文献资料分析的基础上,综述理论界关于创新型企业的有关论述,并运用创新基本理论、系统的理论、方法和技术、以及数理模型等,深入分析我国创新型企业的发展现状、特征和核心能力以及持续创新的影响因素,揭示了创新型企业建设和持续创新的战略意义,并在此基础上提出了创新型企业的发展模式及实现持续创新的机制。其主要内容和成果如下:(1)分析了代表了新经济关系的创新型企业模式的本质特点——科技性、持续创新性、成果产权化、综合效益性和风险性。它的出现反映出现代生产关系为了适应新生产力而必然要变革这一社会规律。(2)明确了投资创建创新型企业的行为,不仅是受到了创业利润和财务利润预期的激励,而更主要的是受创新利润和风险利润的激励。创新型企业的生成,其关键是社会经济系统必须形成一种风险与收益相对称的条件。同时,要使创新型企业大面积稳定地生成,必须具有分散风险的机制与渠道。(3)全面论述了企业发展的当代类型和发展模式,阐明了建立创新型企业所需的资本投资、研发人员、技术创新项目、企业家、法律和制度等内、外部条件以及建立创新型企业模式的选择。(4)分析了创新型企业持续创新的影响因素是多方面的,是内因和外因的综合,其影响程度、方式和表现特点各不一样且相互交织。创新型企业持续创新的内部影响因素主要包括创新的组织管理、人力资源与知识管理、研究开发与成果转化、市场营销与价值实现、创新文化与企业家精神、学习与吸收能力等。外部影响因素主要包括资源环境因素、政策环境因素、市场环境因素、文化环境因素、科技环境因素、服务环境因素等;阐述了创新型企业作为创新的主体,其内部创新环境因素直接作用于其持续创新活动,创新型企业通过自身的学习和吸收能力,以及其他内部创新资源将外部创新资源转化为企业持续创新的基础和动力,发挥其对企业发展的价值。(5)提出了创新型企业持续创新的动力机制模型,并分析了各个动力要素之间的关系,指出创新型企业持续创新活动与企业内外的各种动力要素相互关联、相互作用,形成互动关系;提出了创新型企业持续创新激励机制的基本框架,阐述了创新型企业持续创新的激励机制要从企业持续创新的角度来构建,指出企业内部激励主要通过企业制度对企业员工,特别是企业家和研发创新人员实施激励,而企业外部激励是通过市场与市场竞争和政府政策制度来实施激励。在这个激励机制中,市场、政府和企业的激励行为是相互作用的。此外,分析了创新型企业持续创新的相关风险因素,并提出相应的防范机制以控制风险、尽可能去实现企业的生存、发展和获得市场价值的回报。(6)指出了创新型企业持续创新能力的评价主要是通过其创新能力评价和创新绩效评价来考察。在分析创新型企业创新能力和创新绩效影响因素的基础上,提出了创新型企业创新能力评价指标体系和创新型企业创新绩效评价指标体系。运用平衡记分卡(BSC)原理和经济增加值(EVA)对创新型企业持续创新战略管理的过程进行系统剖析,并从财务、顾客、内部业务流程、学习和创新等方面构建了创新型企业动态战略管理绩效的评价指标体系,以克服传统的财务评价的局限性,提高创新型企业绩效评价的完整性;用层次分析法(AHP)确定了创新型企业创新能力评价指标的权重,并运用模糊综合评价法对创新型企业创新能力评价指标体系进行实证研究,初步验证了该指标体系的可行性。(7)运用前面的理论研究的成果,对广东省创新型企业持续创新发展战略进行了实证研究。分析了广东省创新型企业建设的现状和制约其持续创新发展的主要因素,提出了广东省创新型企业持续创新发展战略和加快培育广东创新型企业持续创新发展的政府政策机制,为广东省创新型企业的建设及其可持续发展提供了决策参考和方法支持。本研究的创新主要体现在以下四个方面:(1)从企业管理理论发展的路径出发,梳理企业模式的发展阶段、特征、以及变迁历程。从新经济特征出发论述创新型企业模式出现的必然性,并对企业发展模式和创新型企业理论研究进行述评。(2)提出创新型企业持续创新动力机制模型和创新型企业持续创新激励机制。对创新型企业形成机制从机理的深度和经济关系的本质层面分析,认识到了风险以及风险处置机制对创新型企业生成的决定作用。(3)在分析影响企业创新能力因素的基础上,所建立的体现创新型企业创新特性的创新型企业创新能力的评价指标体系,以及提出的带有持续创新战略意义的创新型企业创新绩效评价指标体系,具有新思想和新方法。用层次分析法建立了创新型企业创新能力指标的权重,并通过模糊综合评价模型对其进行了实证分析。(4)经过实证分析所提出的广东省创新型企业持续创新发展战略以及加快广东省创新型企业持续创新发展的若干政策与措施,为广东省创新型企业的建设及实现其可持续发展提供了决策参考和方法支持,并对下一步可持续创新之路的探索具有一定的示范和借鉴价值。
索晴[3]2016年在《军民结合企业持续创新能力评价研究》文中认为随着全球军事变革的加速推进,一些发达国家国防科技工业转型的步伐进一步加快,以美国、英国、法国、俄罗斯等国家为代表的各国普遍建立了相对开放的国防科技工业体系,形成了“军民融合、军民互动”的国家工业基础,其中既有居于核心的军工企业、也有广泛参与的民营企业。在经济建设和国防建设领域,形成了科技创新和产业发展的“双峰”状态。我国国防科技工业的重要任务,既要面向国防现代化建设,又要面向国民经济建设,利用国防科技工业能力、资源、科技优势,为我国的经济建设和科技发展服务。目前,国防科技工业已经成为国民经济的一支重要力量,国防科技工业在转轨的过程中,呈现出由军转民到军民两用到军民融合的发展趋势。研究军民结合企业持续创新能力,分析军民结合企业持续创新的特点,构建军民结合企业持续创新能力体系,增强军民结合企业持续创新能力,对于提高军用和民用两种工业基础间的融合度,扩大和增强国防科技工业基础,促进形成一批具有自主知识产权的核心技术和产品,更好地服务于国家未来军事需求,实现国民经济的可持续发展具有重要意义。本文通过对国外典型国家军民结合企业持续创新能力的现状进行分析,对我国军民结合企业持续创新能力发展进行分析。具体从军民结合企业持续创新的资金、人员投入状况、获得专利数和知识产权拥有数以及持续创新产出等方面分析了我国军民结合企业持续创新能力现状,找出我国军民结合企业持续能力存在的主要问题,并对其成因进行分析。在对军民结合企业持续创新能力含义界定的基础上,结合军民结合企业的特点,运用技术创新理论、系统工程理论,从企业持续技术创新能力、持续市场创新能力、持续创新效益获得能力、持续管理创新能力和持续创新支撑能力五个维度设计了军民结合企业持续创新能力构成要素,并对其构成要素及其相互间的关联关系进行分析,揭示了军民结合企业持续创新能力体系构成要素间的耦合关联关系,同时从外部因素和内部因素两个方面分析了影响军民结合企业持续创新能力的因素。通过对军民结合企业持续创新能力影响因素的分析,结合军民结合企业持续创新的特点,构建了军民结合企业持续创新能力影响因素的概念模型,提出了各影响因素对军民结合企业持续创新能力影响关系的理论假设,设计了研究量表和调查问卷,通过多渠道发放调查问卷获得相关数据,采用专家咨询法和小范围预调查法对问卷内容进行修正,通过向被调查对象发放问卷,进行大规模调研,获得研究数据。运用SPSS17.0对问卷结果进行统计分析,检验问卷的代表性、信度和效度。根据实际调查获得的数据运用结构方程模型,对构建的概念模型和提出的研究假设进行检验。根据研究假设和各个变量之间的路径关系,揭示了各因素对军民结合企业持续创新能力形成的影响及作用机理。从持续技术创新能力、持续市场创新能力、持续创新效益获得能力、持续管理创新能力和持续创新支撑能力五个方面构建了军民结合企业持续创新能力初选评价指标体系,运用群组决策特征根法(GEM)、相关性分析法和变差系数法分别从关键性、相关性和鉴别能力叁个方面对军民结合企业持续创新能力评价指标体系中的初选评价指标进行筛选,构建具有高关键性、弱相关性和强鉴别性的军民结合企业持续创新能力评价指标体系。运用模糊集理论、FAHP、TOPSIS和集对分析及联系度理论与方法,提出了运用联系度的思想改进TOPSIS的方法,构建了基于FAHP-改进TOPSIS的军民结合企业持续创新能力评价模型,有效的克服了权重确定过程中的不确定型和模糊性,以及传统TOPSIS的缺陷。选择我国典型的军民结合企业作为调研对象,运用构建的评价指标体系和评价模型对我国军民结合企业持续创新能力进行实际评价,并对其评价结果进行深入分析。使理论和实践密切结合,在此基础上,从创造有利于提升军民结合企业持续创新能力、加强军民结合创新体系建设,促进军民结合企业区域创新集群发展、增强军民结合企业综合实力等方面提出了提升军民结合企业持续创新能力的对策。
胡卫敏[4]2007年在《创新型企业的运作与发展研究》文中指出在现代科学技术的引领和推动下，人类社会正经历着从工业社会向知识社会的快速演进，创新已经成为国家经济发展的内在动力和决定性因素，我国已明确提出将建设创新型国家作为面向未来的战略选择。随着创新型国家目标的提出，国内有关创新型企业的理论与实证研究刚刚兴起。创新型企业是一种全新的企业发展理念和模式，创建创新型企业是一个极为复杂的系统工程，需要在科学的理论依据和指导下进行，随着我国创新型企业建设实践的深入，探索具有中国特色的创新型企业的理论框架和战略途径，具有很强的现实紧迫性和长远指导意义。本论文就是基于这一目的和方向开展研究的。论文在总结国内外相关研究和实践的基础上，运用多学科综合的研究方法、系统分析和计量分析的方法，对创新型企业进行了较为系统的理论研究，并从叁个方面构建了创新型企业的理论框架。一是建立了创新型企业的理论体系，本文通过探讨创新型企业的内涵与特征，对创新型企业进行了界定，提出了创新型企业的条件和功能。二是建立了创新型企业的系统运作模型。从系统的角度对创新型企业的创新机制进行了分析，创新性地从政府、社会网络、企业内部创新机制叁个角度提出了创新型企业运作的GSI~3模型。并通过对企业内部创新动力机制和技术创新模型的分析，构建了创新型企业运作的系统动力学逻辑模型。叁是探索了创新型企业发展的路径。论述了创新型企业发展的动力机制、运行机制、约束机制以及企业运行总体模式；从创新型企业的遴选、推进和创新型企业平台建设叁个方面阐述了创新型企业发展的政府行为；在对创新型企业遴选部分构建了一套具有普适意义的创新型企业评价体系和标准；最后从自主创新、持续技术创新、人才创新、企业文化创新、品牌创新、知识产权几个方面论述了创新型企业发展的战略。在实证研究部分，选取了十家在国内具有代表性的创新型企业，对所建立的评价模型进行了验证，并对其创新战略和模式进行了研究和比较分析。论文最后进行了全文总结，指出论文研究的不足之处，并提出未来理论和实证方面需要深入研究的主要方向。
吴雷[5]2010年在《黑龙江省装备制造业企业持续创新能力评价研究》文中研究指明装备制造业是为满足国民经济各部门发展需要而专门制造各种技术装备的产业,具有范围广、门类多、技术含量高、与其它的产业关联度大、带动性强等特点。装备制造企业是一个国家和地区经济和科技实力的具体体现,在国民经济中占有举足轻重的地位,其发展的好坏直接影响到国家工业化的进程和国家竞争力的提高。因此,提高装备制造业企业的持续创新能力,对于培育装备制造企业核心竞争力、形成市场竞争优势、实现企业可持续发展具有十分重要的现实意义。本文通过对国内外研究成果现状的梳理,系统的阐述了装备制造业的概念、分类、特征,通过对美国、欧盟、日本、新加坡等国家企业持续创新能力的现状以及黑龙江省装备制造业企业持续创新能力现状进行分析,从中得到启示；对企业持续创新能力的概念进行界定,从内部、外部和内外转换叁方面分析影响企业持续创新能力的因素,揭示了持续创新能力形成的机理。从持续管理创新系统、持续技术创新系统、持续市场创新能力系统以及持续创新支持能力系统四个维度构建了黑龙江省装备制造业企业持续创新能力体系并进行系统分析。确立了黑龙江省装备制造业企业持续创新能力评价指标体系,运用群组决策特征根方法对装备制造业企业持续创新能力进行关键性、相关性及鉴别能力筛选,构建黑龙江省装备制造业企业持续创新能力评价指标体系：基于数据包络分析(DEA)的原理,构建了静态下的黑龙江省装备制造业企业持续创新能力两阶段-DEA评价模型；考虑到时间因素,构建了基于Malmquist指数的黑龙江省装备制造业企业持续创新能力评价的动态评价模型；针对黑龙江省装备制造业企业持续创新能力定性指标评价中存在的主观性和不确定性,运用未确知数学理论的基本理论与未确知数学中盲数相结合的方法,构建了不确定结论合成模型的黑龙江省装备制造业企业持续创新能力的未确知数学理论综合评价模型；利用调研数据对黑龙江省装备制造业企业持续创新能力进行评价；在此基础上结合黑龙江省装备制造业企业持续创新能力评价实际,从建设强化黑龙江省装备制造业企业持续创新能力的政策环境,加强黑龙江装备制造业企业持续创新体系基础平台建设,加强黑龙江省装备制造业企业持续创新能力培育叁方面提出对策建议,为提升黑龙江省装备制造业企业持续创新能力、增强企业核心竞争力提供科学参考。
王鑫宇[6]2007年在《企业持续创新动力评价研究》文中进行了进一步梳理现代企业的发展已经进入了竞争空前激烈的新经济时代。由于竞争的加剧,企业的平均寿命也在降低。据美国波士顿咨询公司的研究表明,现代公司的平均寿命只有40年左右,而且即使是世界500强的企业里,每10年就有1/3被淘汰。面对激烈的市场竞争,特别是使得企业的竞争更加残酷的全球化浪潮,企业要确保自己的产品和服务在市场上长盛不衰,具有技术和成本优势,就必须不断地进行技术创新。也只有通过持续的技术创新,才能让企业能持续快速发展。许多中外知名企业依靠持续的技术创新走出了一条成功之路,也充分证明了持续创新是促进企业持续发展的重要因素。然而,从总体上看,我国企业持续创新的现状并不乐观,表层问题是技术创新效率低下,深层原因则是持续创新动力不足。因此,在企业面临激烈的市场竞争的背景下,研究企业持续创新动力,探讨如何增强持续创新动力,不仅具有理论上的价值,还具有重要的现实意义。在对技术创新理论和持续创新理论进行认真总结以及对国内外技术创新动力理论进行客观评述的基础上,论文从系统论的角度出发构建了企业持续创新动力机制。为了弄清各种创新动力要素在促进企业技术创新过程中的作用机理,论文对企业技术创新动力机制进行了深入的研究。在对企业技术创新动力机制的定义和模式进行了清晰的界定之后,论文从企业外部持续创新动力要素和内部持续创新动力要素两个方面入手进行分析。其中,外部持续创新动力要素由技术推力、市场需求拉动力、市场竞争压力和政府政策支持力等动力要素构成,企业内部持续创新动力则由企业长期利益驱动力、企业家精神影响力、企业文化感染力、企业内部激励机制催化力等动力要素构成,从而将所有的技术创新动力要素结合为一个有机的整体。在详细阐述技术创新动力要素的相互关系的基础上,本文对企业技术创新动力机制的运作方式进行了探讨,从而明确了各种动力要素在企业技术创新动力机制的运行过程中所起的作用以及要素之间的影响和转换机制。对企业持续创新动力状况进行科学、合理的评价是实现定量研究的重要一环,论文以企业持续创新动力机制的组成为基础和依据,在遵循既定原则的前提下,构建了包含2个层次、17项底层指标的企业持续创新动力综合评价指标体系。同时,运用专家咨询法和层次分析法对评价指标体系中的各项指标赋予权重,并采用模糊评价法确定企业持续创新动力综合评价结果,由此建立了企业持续创新动力综合评价模型,为下一步的实证研究作好了充分的准备。最后,论文运用企业持续创新动力综合评价模型对云南铜业集团的持续创新动力状况进行了综合评价。通过对实证研究结果进行分析,找出了我国企业在持续创新动力方面存在的问题和不足,进而从政府和企业两个方面提出了增强企业持续创新动力的对策和建议:营造公平有效的市场环境,健全和完善市场体系;增强政府的信息服务功能,改善教育体制和文化环境;积极培育有利于创新的企业文化;提高企业家素质,弘扬企业家精神;采取多种激励形式,完善企业内部激励机制。这些对策和建议的提出,既为政府制定科技发展战略和持续创新政策提供了科学的依据,也为企业积极地开展持续创新活动提供了有效的决策借鉴。
柳入华[7]2017年在《高新电子技术企业持续创新运行机制研究》文中研究表明电子工业的发展推动着人类生产生活的进步,高新电子技术企业是电子工业发展的载体,创新在电子工业和高新电子技术企业中起着弥足轻重的作用。本论文以研究创新基础理论为起点,重新定义了创新的概念,即创新是一个不断将新技术、新思想、新方法和新模式应用于实践并产生效用的过程,在创新过程基本模型的框架下,使用创新空间4Ps模型和创新型组织建设关键要素,对国内外典型的高新电子技术企业在发展过程中的创新运行机制进行了研究。论文深入对比分析了美国公司如英特尔、IBM、苹果,欧洲公司如诺基亚、西门子,日韩公司如叁星、索尼,中国公司如中兴通讯、华为等国有、民营企业,把创新放置在国内外不同的历史和商业环境中,总结出了高新电子技术企业创新的关键要素,即技术创新推动下的产品创新、流程创新、定位创新和范式创新在不同企业中的侧重点和体现不同,但产品创新是技术创新的核心因素;创新型组织建设催化和保障了持续创新的进行,持续创新能力是高新电子技术企业的核心竞争力。论文在创新理论研究和国内外典型高新电子技术企业创新运行机制对比研究之后,切入到对成都公司的案例研究之中。首先从成都公司的历史文化和全球战略定位入手,明确了成都公司创新发展的大背景,说明了创新的必要性和紧迫性。论文接着从成都公司前期不成体系的文化建设、高速发展和产能扩张过程中的质量事故和流程臃肿、成本控制中成本曲线和成本节约项目的比较,及工程技术部门和全球协同部门的对抗合作,突出了阶段性创新的适用场景和存在的非连续性及不可继承性的问题。论文再从成都公司在发展战略文化建设、成本控制体系的建立健全、冒险管理的鼓励和风险控制,及工程技术部门和全球协同部门的文化重建中,对持续创新发展的基本模式进行了探索。论文在提出问题和分析问题后,以成都公司测试工程部门在创新组织建设中的实践,从高层意志支持全体成员参与的文化构建、实践型组织结构的形成和调整、抓基础重创新过程和结果导向的目标和制度发展、组织资源重配和流程简化的实践等方面全方位展现了创新型组织的建设和维护过程。构建形成创新型组织后,论文通过详实的数据例证,对技术创新及其推动下的流程创新和范式创新进行了深入分析,突出了在创新型组织的框架下持续创新的形成、发展和保障机制,最后通过对持续创新成果的展示揭示持续创新运行机制的力量。论文以提出问题、分析问题、解决问题和启示展望为框架,以详实的创新理论研究和对国内外高新电子技术企业持续创新运行机制的对比研究形成理论基础,然后通过详尽的数据和例证,以成都公司持续创新的案例为中心,对持续创新的各方面进行了深入的探讨,得出高新电子技术企业持续创新运行机制的一般性结论。
陈金玲[8]2008年在《国防高新技术企业持续创新能力研究》文中研究说明国防技术的发展水平是一个国家经济、科技、军事、文化发达与否的重要标志,是现代科学技术与基础工业最新成就的高度综合。进入21世纪,企业持续创新的研究已成为国际研究的热点,也必将成为企业创新与可持续发展的重要方向。研究国防高新技术企业持续创新能力,对我国国防高新技术产业发展、国防建设以及经济发展具有重要的理论意义。本文围绕“国防高新技术企业持续创新能力研究”这一命题,从持续创新能力相关理论入手,分析了我国国防高新技术企业持续创新的现状以及在发展过程中存在的问题。指出经济效益低、科技优势薄弱、科研生产管理关系错位、对外交流协作不强是我国国防高新技术企业持续创新发展中存在的内部问题。同时指出国防高新技术产业体制性问题、军品订货量不足、金融体系建设问题是制约我国国防高新技术企业持续创新发展的外部障碍。在此基础之上,以国防高新技术企业持续创新过程研究为切入点,分析了我国国防高新技术企业持续创新能力系统,阐述了影响国防高新技术企业持续创新能力的因素,进而构建了基于内、外因素的国防高新技术企业持续创新运行机制。同时本文通过对持续创新能力评价指标的遴选,建立了基于模糊积分评价的国防高新技术企业持续创新能力评价模型。最后本文针对我国国防高新技术企业持续创新所存在的问题,给出了相应的对策。提出从内、外部体系建设两方面着手,立足内部建设,挖掘外部环境的有利资源,从而达到提高我国高新技术企业持续创新能力的目标。
陈仲伯[9]2003年在《高新技术企业持续技术创新体系研究》文中认为在工业经济时代，企业之间乃至国家之间的竞争是建立在自然资源和资本资源基础上的。那时，我们还可以以价廉产品争取部分国际市场。而随着知识经济时代的到来，企业，尤其是高新技术企业之间乃至国家之间的竞争将建立在知识资源的基础之上，竞争的焦点不再是各种生产活动的最终产品，而是各种知识活动的成果，技术创新成为各国抢占21世纪经济制高点的战略核心。对于依赖“新生代”技术的高新技术企业，要保持长期生存和持续发展，必须依靠企业的持续技术创新。 一个完善的企业技术创新体系，应能为企业可持续发展提供动力，能保证技术创新的持续性得到充分的发挥，不仅为现有的增长点提供技术保障，也为将来五年，甚至十年后的增长所需的新技术进行前瞻性开发，抢占技术创新制高点。我国高新技术企业因持续技术创新能力缺乏而面临持续发展困境。透过引起困境的各种要素，我们看到，持续技术创新的内涵应包括企业技术创新目标的延续性、创新动力机制的持续性、创新过程的能动性、创新战略的适宜性、创新活动的时效性、核心技术的领先性和核心竞争力的持续性。高新技术企业持续技术创新体系的特征，包括以企业为核心的持续技术创新的“主体系统”、橄榄型的持续技术创新系统结构、“档位战略”型的持续技术创新战略模式、保持和提升核心竞争力的持续技术创新目标、螺旋上升的持续技术创新过程、公共政策营造持续技术创新的“效率环境”和人文环境、持续技术创新的评价是一种系统性评价等。这就是本文研究持续技术创新体系的出发点。 本文对高新技术企业持续技术创新体系的研究分为四部分(共九章)： 第一部分(第一、二、叁章)：主要阐述为什么要着重研究企业持续创新的问题，企业持续创新的基本内涵和主要特点，通过对技术创新理论的回顾、技术创新的现状的分析和技术创新国际比较的探讨，加深了对持续技术创新的理论和现实意义的认识，使持续技术创新的研究目标更加明确; 第二部分(第四、五、六、七、章):主要构建企业持续创新体系的框架，通过对持续技术创新基础要素、体系构成元的分析，引伸出了持续技术创新的策略范式和风险管理策略，在此基础上设计出持续技术创新的综合评价体系; 第叁部分(第八章):为推进持续技术创新体系的建设，创新主体各构成层次有不同的职责任务和措施，本部分通过对公共政策的影响分析和高新技术产业开发区、高新技术企业“二次创业”职能定位，提出了加强持续创新的对应措施; 第四部分(第九章):通过对湖南省重点高新技术企业中联重科实施持续技术创新战略的实证研究，进一步揭示了企业持续技术创新的特点和意义。 当前，我国高新技术企业和高新区己跨入“二次创业”阶段，其持续技术创新的机理和制度建设已成为政府和学术界关注的焦点。面对新形势，本文围绕高新技术企业持续技术创新这个主题，在分析和借鉴国内外理论和实践经验基础上，提出了持续创新的内涵、演化机理、体系构成、策略范式、评价体系等一系列创新体系建设和制度建设具有前瞻性的新思路。 (1)从概念上讲，本文认为持续技术创新体系是围绕持续提高核心竞争力的战略目标，建立的创新要素、创新策略、创新环境不断优化，创新动力、创新能力、创新效益不断增强的技术创新系统。即一个完善的企业持续技术创新体系，应能保证技术创新的持续性得到充分的发挥，成为企业可持续发展的保障。 (2)从理论方法上讲，本文在以往研究技术创新的基础上，进行了研究方法的创新，即由研究一般性的企业技术创新上升到重点研究最具技术创新活力的群体一高新技术企业，由一般性的研究技术创新要素士几升到研究持续技术创新体系，包括因子、构成元和与公共政策的互动等。 (3)从体系构成看，本文认为持续技术创新不是一种利用本系统内部资源单项的、间断的创新，而是一种充分利用全球资源持续不断的创新过程。从宏观面上看，多个研发与产业化实体的单项、间断技术创新联系在一起便形成了整个社会不断的持续创新;从微观点(单个企业)来看，技术创新与持续技术创新在体系结构上存在明显差异，主要表现在创新主体、创新导向、创新组织、创新队伍、创新管理、创新内涵、创新源泉、创新过程、创新环境、创新评价等方面。一般技术创新往往侧重单纯的技术经济评价;持续技术创新体系则必须从技术、经济、社会的发展和创新绩效分配等多种因素进行综合评价。否则，就不能达到促进、推动企业持续技术创新的目的。 (4)从演化机理上看，本文探索了持续技术创新的演化规律。即在充分考虑了创新内外环境因素、技术和制度因素、系统和过程的因素、动态和持续因素的基础上，从优化企业持续技术创新的层面上指明了企业进行持续技术创新的方向，并从区域创新体系建设和制度建设的环境因素等方面提出了建设性意见。 (5)从策略范式来看，本文提出了在竞争日趋激烈的环境中提高企业竞争力的持续技术创新的建设性策略。如利益导向、制度创新、集成创新、自主创新、市场竞争、CIMS应用、二次创业、核心培?
赵忠伟[10]2010年在《高新技术企业持续竞争优势研究》文中研究说明进入20世纪90年代以来,在信息经济、网络经济和知识经济日益明显的超强竞争作用下,有利于环境稳定的国界、规则与控制等因素影响作用趋于弱化,企业的经营环境正从以前相对稳定的静态环境转向日益复杂多变和充满不确定性的动态环境。高新技术企业作为国民经济发展的重要推动力量,其持续发展正日益面临发展环境变化的严峻挑战,体现出失败率高、成长慢、抗风险能力差的弱点。对高新技术企业持续竞争优势的研究,具有重要的理论与现实意义。高新技术企业具有高知识高技术、高风险高创新、高成长短周期的本质特征,基于上述本质特征派生出其独有的竞争优势生成与持续规律。本文依照竞争优势生成、持续竞争优势阻力、持续竞争优势再造这一研究线索对高新技术企业持续竞争优势展开相关研究。在对高新技术企业以及竞争优势相关理论全面剖析的基础上,本文基于竞争优势综合观对高新技术企业竞争优势来源进行深入分析,揭示技术核心能力、人力资本优势、先发优势以及产业环境优势是高新技术企业竞争优势的主要生成来源,并对上述来源要素对高新技术企业竞争优势的作用机理进行了深入分析。充分论证高新技术企业耗散结构特征的基础上,通过建立高新技术企业熵变模型指出高新技术企业竞争优势能否持续的根源决定于企业内部资源能力与外部环境的匹配程度。高新技术企业生存环境的动态复杂性将导致高新技术企业先发优势失效,产业环境优势减弱,技术核心能力出现刚性特征而无法维系高新技术企业持续竞争优势。通过企业持续竞争优势再造概念解读,根据再造诱因、再造导向、再造动力、再造路径等要素建立高新技术企业持续竞争优势再造模型。其中高新技术企业持续竞争优势再造主要受提高收益回报、增强市场位势、提高资产专用性叁大诱因驱动。高新技术企业持续竞争优势再造的目标导向应为实现顾客价值。基于高新技术企业的高知识特性,通过建立高新技术企业知识体系演化模型,分析结构知识、能力知识与价值知识在企业知识体系演化中的不同作用,论证了动态能力、组织学习、企业文化是高新技术企业持续竞争优势再造的根本动力。进而分别研究叁种动力要素对高新技术企业持续竞争优势再造的作用机理,分析叁种动力要素对竞争优势再造的协同耦合互动机理,并提出增强再造动力的具体策略。论证了创新是高新技术企业持续竞争优势再造的根本路径,高新技术企业在进行竞争优势再造时应通过持续创新时间路径以及开放创新空间路径展开,进而提出面向优势再造的具体创新策略。在上述分析框架的基础上建立了由显性优势、环境适应优势和再造优势叁个层次共24项具体指标构成的高新技术企业持续竞争优势评价指标体系。采用模糊综合评价与灰色关联分析两种评价方法分别建立高新技术企业绝对持续竞争优势与相对持续竞争优势评价模型。最后,以高新技术企业F公司为研究对象进行了实证研究,应用本文所建立的评价模型及分析框架对F公司持续竞争优势进行了相应分析,并根据分析结果有针对性的提出了F公司持续竞争优势提升的相应对策与建议。
参考文献：
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[8]. 国防高新技术企业持续创新能力研究[D]. 陈金玲. 哈尔滨工程大学. 2008
[9]. 高新技术企业持续技术创新体系研究[D]. 陈仲伯. 中南大学. 2003
[10]. 高新技术企业持续竞争优势研究[D]. 赵忠伟. 哈尔滨工程大学. 2010
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