范智勇（湖北省荆州市第一人民医院434000）
【中图分类号】R197【文献标识码】B【文章编号】1672-5085（2013）04-0368-01
【摘要】“会员评家”是加强和改进工会自身建设的需要，有利于提高工会工作的整体水平。荆州市第一人民医院就如何开展“会员评家”工作，在实践上进行了一些探索与思考，并取得了一定成效。
【关键词】会员评家探索思考
荆州市第一人民医院是江汉平原规模最大的综合性三级甲等医院，荆江两岸唯一的肿瘤专科医院。医院工会自觉把“会员评家”作为切实加强和改进工会自身建设、发挥工会作用的重要平台，制定了《工会关于开展会员评家活动的实施方案》，坚持每年召开职工（会员）大会，开展评家活动，较好地推进了医院工会建设，提高了工会工作的整体水平。
一、强化三个到位，夯实会员评家的组织基础
1、积极宣传，思想认识到位。我们通过召开专题会议、医院内网学习、一医杂志宣传、组织会员座谈、会员代表培训等方式，帮助会员提高对会员评家的认识，使干部职工认识到会员评家既是加强工会建设、增强工会活力的内在要求，也是凝聚人心、兴院强院的重要保证。按照评家活动的文件精神，工会及时安排时间，组织干部职工学习理解，增强会员的参与意识，为会员评家奠定了思想基础。
2、建全机构，组织领导到位。会员评家工作在医院党委的领导下由工会牵头负责，以会员代表大会为基础建立了工会主席任组长，工会委员、会员代表参加的工作小组。工作小组人员由会员提名推荐、工会小组初选提出候选名单，最后在会员代表大会上差额选举产生。会员评家工作每年在会员代表大会上进行一次，评家工作小组负责宣传发动、学习、培训、组织评议、汇总统计、反馈上报、书面报告等工作。
3、制定方案，制度措施到位。我们根据上级工会关于开展会员评议职工之家活动的意见要求，认真开展医院的会员评家工作，制订了《荆州市第一人民医院工会会员评议职工之家实施办法》、《工会组织会员评家制度》，根据会员评家的工作要求、工作标准和评议范围、程序、方法开展工作。
二、突出三个重点，强化会员评家的质量要求
1、明确标准，以评议为重点。我们始终把职工满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护作为衡量医院工会工作的根本标准。同时，把党政的认可度和会员群众的满意度作为评判建设职工之家的工作标准，根据《工会法》、《中国工会章程》和省、市文件精神，围绕工会的各项职能，结合医院实际，明确了评家范围，制定了评议标准。在评家范围上，我们除正常评议建家情况外，还组织会员评议工会正、副主席和工会委员会委员、分工会主席；在评议标准上，对建家工作从健全工会组织、领导班子配备、职能履行情况、民主管理工作、工会基础建设、服务职工群众六个方面，分满意、基本满意、不满意三个档次逐条评议；对工会干部从德、能、勤、绩四个方面，按称职、基本称职、不称职进行打分。同时，根据工作实际情况，对每年的评议内容都作适当调整，提出不同要求，使评家内容更贴近医院工作实际。
2、严格程序，以环节为重点。评议前，通过橱窗、展板、公示栏、网络宣传等形式，认真做好宣传工作，将评家方案和标准提前告知会员代表，并在会员代表培训班上认真组织学习解读相关法律法规中对工会工作的具体要求，帮助会员明确评议的目的、尺度和评判标准。评议中，工会主席必须向会员报告工会工作，汇报履职情况，提出下一步工作设想；被评议工会干部也要逐个向会员代表作述职报告，给自己打分定格；述职报告后，再由会员代表以无记名投票方式进行民主测评。评议后，评家工作小组如实整理汇总评议意见。医院除一年一度在会员代表大会上进行评家外，平时还注意通过不定期召开会员座谈会、意见征询、问卷调查等形式，收集会员的意见，以促进工会工作。
3、评考结合，以整改为重点。为更快的将评家中反映出的问题进行整改，我们建立了专项反馈渠道。每次评议后，工作小组都将评家信息一一反馈，限期抓好落实。有关职工切身利益的共性问题，由工会主席在医院行政办公会议提交讨论，研究解决办法，如今年在评议后，就有12项工作提交由办公会讨论；有关工会活动方面的意见或建议，在工会全年工作中认真加以完善；有关工会自身建设方面的问题，工会委员会负责查找原因认真加以改进。近几年根据会员评家的意见，我们相继出台了《工会会员联系工作制度》、《职工“五必访”工作制度》、《工会财务工作制度》、《工会活动经费使用规定》等20多项制度规定，使职工对家的意见和愿望变成了现实，会员职工对家形成的认同感、优越感和满意度逐年提高。对每次的评议，不管会员信任率高低，被评议对象都要写出书面认识，提出改进措施。开展会员评家，既有力推动了建家工作，也有效促进了医院和谐、健康、持续发展。