导读:本文包含了基层公务员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:青年公务员,心理健康,疏导机制,基层工作
基层公务员论文文献综述
金军[1]（2019）在《基层青年公务员心理疏导机制的成因与构建》一文中研究指出基层青年公务员工作在第一线,由于工作压力大、心理失衡、社会心理干预系统不健全、角色安排不合理、职业发展不清晰,极易产生心理健康问题。对基层青年公务员心理疏导机制应包含个体调节、合理调节家庭关系、构建专门的心理评价机制、组织关怀等,以此舒解基层青年公务员的心理压力,为他们的工作提供活力。(本文来源于《广西青年干部学院学报》期刊2019年06期）
文华[2]（2019）在《基层公务员离职倾向的多重中介效应分析》一文中研究指出乡村振兴是农业为主型乡镇的重要任务,需要乡镇基层公务员尽责工作。农业为主型乡镇基层公务员的工作压力主要通过叁条路径影响离职倾向,首先是工作压力直接影响离职倾向,其次是工作压力通过组织支持感间接影响离职倾向,再次是工作压力通过组织承诺度间接影响离职倾向。工作压力对离职倾向的直接影响路径中,工作压力越大导致离职倾向越高;工作压力通过组织支持感对离职倾向的间接影响路径中,工作压力越大导致组织支持感越低,从而导致离职倾向越高;工作压力通过组织承诺度对离职倾向的间接影响路径中,工作压力越大导致组织承诺度越低,从而导致离职倾向越高。由此可见,农业为主型乡镇基层公务员的工作压力与离职倾向作用机制中,组织支持感与组织承诺度存在双重中介作用,但并无充足证据证明存在远程中介作用,这是对既有乡镇基层公务员离职倾向研究成果的拓展。(本文来源于《长白学刊》期刊2019年06期）
木合塔尔·万力[3]（2019）在《我国基层公务员激励机制问题及对策研究》一文中研究指出基层公务员是我国公务员系统中的"基石",国家政策的落实和地方政府的发展和建设都离不开基层公务员。然而,我国基层公务员激励机制僵化是我国公务员制度中的一大难题,这也是导致基层公务员缺乏积极性和竞争力的主要原因之一。本文从"基层公务员激励机制"的内涵出发,主要分析我国基层公务员激励机制存在的问题,以此为基础探讨完善我国基层公务员激励制的措施。(本文来源于《商讯》期刊2019年31期）
李文琪[4]（2019）在《基层公务员职业倦怠的成因及对策研究》一文中研究指出职业倦怠是员工在工作过程中产生的消极的心理问题。基层公务员职业倦怠的原因主要来自于社会、组织和个人叁个不同的层面。因此,政府部门可以通过构建良好的社会支持、完善体制建设、建立有效的激励机制、制定职业生涯规划等途径帮助解决基层公务员出现的职业倦怠问题,这也是激发基层公务员群体干劲、创造更多公共利益的关键。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年20期）
石贺敏,孙文韬,张云淑,田开扩,张丽丽[5]（2019）在《基层公务员睡眠质量与辱虐管理、人格特征》一文中研究指出目的探讨公务员睡眠质量与辱虐管理、人格特征之间的关系,评估公务员睡眠问题的危险因素。方法采用整群抽样方法抽取河北省某市500名基层公务员,评估工具包括自制一般情况调查问卷、匹斯堡睡眠指数问卷(PSQI)、辱虐问卷、明尼苏达多相人格测验(MMPI)。结果共496人完成问卷调查,其中56人MMPI测验L量表≥60分,因此剔除,有效问卷为88%,PSQI总分为(5.06±3.22),24.5%的人有睡眠质量问题(PSQI≥7)。1.不同所在单位规模的公务员睡眠质量存在显着差异(F=3.12 p=0.045),不同倒班制度的公务员睡眠质量存在显着差异(t=2.96,p=0.003),是否变换睡眠地点的公务员睡眠质量存在显着差异(F=6.80,p<0.000)。2.公务员MMPI问卷测验结果显示精神病性(Pd)(62.88±9.48)、疑病量表(Hs)(65.38±8.52)、精神衰弱量表(Pt)(65.75±7.01)、精神分裂量表(Sc)(60.24±7.19)得分超出常模分,其中诈病(F)(r=0.30)抑郁(D)(r=0.26)、癔症(Hy)(r=0. 25)、精神病性(Pd)(r=0. 24)疑病(Hs)(r=0. 31)、男女性化(Mf)(r=0.11)、偏执(Pa)(r=0.15)、精神衰弱(Pt)(r=0.30)、精神分裂(Sc)(r=0.32)、轻躁狂(Ma)(r=0.17)、社会内向(Si)(r=0.11)与睡眠质量得分均呈正相关。3.辱虐管理得分与睡眠质量得分呈正相关(r=0.19)。3.多重线性回归显示:疑病(Hs)(b=0.087),诈病(F)(b=0.060),辱虐管理总分(b=0.038),变换睡眠地点(b=0.574),精神衰弱(Pt)(b=0.068)是睡眠质量的主要影响因素。结论管理方式及人格特征均会影响基层公务员的睡眠质量。(本文来源于《中国睡眠研究会第十一届全国学术年会论文汇编》期刊2019-10-25）
钟勇,王越[6]（2019）在《躬耕基层写忠诚——记全国“人民满意的公务员”赵忠》一文中研究指出调解千家事,温暖万人心。30年前,现任武胜县司法局金光司法所所长赵忠从事司法行政工作的第一天,就在笔记本上写下了"忠于宪法,为民服务"八个字。此后,他便用30年的坚守,在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩,谱写了一曲司法为民的赞歌。因工作出色,赵忠先后被授予"全国人民调解能手""全国模范司法所长"、全国"人民满意的公务员"等殊荣。(本文来源于《四川党的建设》期刊2019年20期）
杨静静,魏玉华,陈培峰[7]（2019）在《领导风格和调节定向对基层公务员周边绩效的影响》一文中研究指出基层公务员身处行政级别较低的党政机关,与人民群众的联系最为直接、密切,其工作表现直接影响着政策的执行力度和公众的满意程度。然而,传统的公务员绩效考核主要关注正式制度中规定的职责任务,这就无法实现对职责边界模糊的基层公务员进行合理评价和有效激励。国外研究者从绩效行为观的视角出发,提出了周边绩效的概念,以其概括那些超越职责范围限定但有利于工作完成和组织发展的"角色外行为"。公务员的周边绩效受到诸多因素的影响,包括"大五"人格、公共服务动机、领导风格和领导成员交换关系等,其中,变革型领导和交易型领导对工作绩效的影响存在较大争议。调节定向作为一种人类固有的内在动机,反映了个体关注目标状态和选择行为策略的特定倾向,包括促进定向和防御定向两种类型,并且调节定向兼具特质性和情境性,特质性调节定向受父母教养方式和既往生活经历的影响,具有长期性和稳定性,情境性调节定向受外在环境的影响,具有短暂性和易变性。调查研究发现,就特质性调节定向而言,领导风格和调节定向对基层公务员的周边绩效行为具有交互作用,即在变革型领导下,促进定向的基层公务员表现出更多的周边绩效行为;在交易型领导下,防御定向的基层公务员表现出更多的周边绩效行为;实验研究发现,不考虑领导风格的差异,当特质性调节定向和情境性调节定向不一致时,被激活的防御定向对基层公务员周边绩效行为具有更大的影响。这一结果,对于解释不同类型的领导风格对工作绩效影响的差异以及不同性质的调节定向的作用的差异具有较为重要的意义。(本文来源于《第二十二届全国心理学学术会议摘要集》期刊2019-10-19）
欧阳倩,程进凯[8]（2019）在《基层公务员绩效结果运用与职业幸福感的研究动态——基于中国知网2000—2018文献计量分析》一文中研究指出基层公务员绩效结果运用与个体的利益紧密联系,根据公平理论,结果运用的公平性可能对职业幸福感产生一定影响。基于中国知网2000—2018文献计量分析,发现学者在公务员绩效管理与职业幸福感方面的研究比较成熟,然而,还缺乏绩效结果运用的公平性这一重要因素对基层公务员职业幸福感产生影响的证明研究。绩效结果运用的公平性对基层公务员的职业幸福感产生哪些实质影响,如何公平合理运用绩效结果提高基层公务员的职业幸福感问题的研究具有重要的理论与实践意义。(本文来源于《中共青岛市委党校.青岛行政学院学报》期刊2019年05期）
刘欣[9]（2019）在《浅谈健全我国基层公务员培训制度的对策研究》一文中研究指出公务员培训制度是公务员管理制度的重要组成部分,也是加强公务员队伍建设的有效手段之一。目前我国基层公务员培训工作已经取得了较大的成就,但调查发现,培训工作仍存在培训方式单一、缺乏评估机制、重理论轻实践等问题。因此,本文将重点针现状及不足,有针对性地提出相关对策及建议,以期对现实的基层公务员培训做出有益的探索和尝试。(本文来源于《农家参谋》期刊2019年20期）
胡健,陶四海[10]（2019）在《新时代背景下的基层公务员考核评价》一文中研究指出进入新时代,以习近平同志为核心的党中央不断强化公务员考核中的党管干部原则,推行建立一套统筹兼顾职务与职级的考核评价体系,以满足新时代公务员管理工作的新要求,肩负起考核公务员工作实绩、识别筛选优秀公务员的重要作用。分析了当前基层公务员考核中评价工作导向作用不强、考核体系和指标设置不完善、考核评价的方法不完善、对评价结果的使用不够充分、考核方式和工具有待提升等问题,并针对性提出完善新时代基层公务员考核评价的建议。(本文来源于《中国市场》期刊2019年30期）
基层公务员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
乡村振兴是农业为主型乡镇的重要任务,需要乡镇基层公务员尽责工作。农业为主型乡镇基层公务员的工作压力主要通过叁条路径影响离职倾向,首先是工作压力直接影响离职倾向,其次是工作压力通过组织支持感间接影响离职倾向,再次是工作压力通过组织承诺度间接影响离职倾向。工作压力对离职倾向的直接影响路径中,工作压力越大导致离职倾向越高;工作压力通过组织支持感对离职倾向的间接影响路径中,工作压力越大导致组织支持感越低,从而导致离职倾向越高;工作压力通过组织承诺度对离职倾向的间接影响路径中,工作压力越大导致组织承诺度越低,从而导致离职倾向越高。由此可见,农业为主型乡镇基层公务员的工作压力与离职倾向作用机制中,组织支持感与组织承诺度存在双重中介作用,但并无充足证据证明存在远程中介作用,这是对既有乡镇基层公务员离职倾向研究成果的拓展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
基层公务员论文参考文献
[1].金军.基层青年公务员心理疏导机制的成因与构建[J].广西青年干部学院学报.2019
[2].文华.基层公务员离职倾向的多重中介效应分析[J].长白学刊.2019
[3].木合塔尔·万力.我国基层公务员激励机制问题及对策研究[J].商讯.2019
[4].李文琪.基层公务员职业倦怠的成因及对策研究[J].现代经济信息.2019
[5].石贺敏,孙文韬,张云淑,田开扩,张丽丽.基层公务员睡眠质量与辱虐管理、人格特征[C].中国睡眠研究会第十一届全国学术年会论文汇编.2019
[6].钟勇,王越.躬耕基层写忠诚——记全国“人民满意的公务员”赵忠[J].四川党的建设.2019
[7].杨静静,魏玉华,陈培峰.领导风格和调节定向对基层公务员周边绩效的影响[C].第二十二届全国心理学学术会议摘要集.2019
[8].欧阳倩,程进凯.基层公务员绩效结果运用与职业幸福感的研究动态——基于中国知网2000—2018文献计量分析[J].中共青岛市委党校.青岛行政学院学报.2019
[9].刘欣.浅谈健全我国基层公务员培训制度的对策研究[J].农家参谋.2019
[10].胡健,陶四海.新时代背景下的基层公务员考核评价[J].中国市场.2019