导读:本文包含了结构工资论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:工资,结构,人口,质量,经济增长,党支部,煤矿。
结构工资论文文献综述
吕涛涛,姜维[1]（2019）在《东部地区高学历职工多 西部企业人均工资最高》一文中研究指出为进一步了解钢铁行业岗位结构与职工学历、工资及企业规模、企业所在地之间的关系,我们对2017年中国钢铁行业人力资源数据(单钢企业)进行了进一步研究。人均工资与企业规模正相关从表1、表2可以看出,按企业所有制分类,国有企业的年人均工资为(本文来源于《中国冶金报》期刊2019-02-27）
邓敏,曹希广[2]（2019）在《人口年龄结构、工资与区域经济增长——基于1995—2015年中国省级面板数据的实证分析》一文中研究指出由人口年龄结构转变带来的人口抚养负担对经济增长产生的阻力能否由工资的正向调节配置而发生逆转呢?就此问题,利用中国1995—2015年省级面板数据以及多种识别策略实证分析了人口年龄结构与工资对我国区域经济增长的影响,着重探讨了工资上涨对人口年龄结构和区域经济增长的调节效应及传导机制。研究结果表明:政策引致的总抚养比迅速下降有利于中国区域经济的增长,总抚养比、少儿抚养比与工资的交互效应显着为正,说明总人口负担对经济增长的抑制效应随着工资的上涨而被弱化,少儿抚养比的下降对经济增长的贡献随着工资的上涨而被强化。合理的工资上涨不仅能有效调节家庭资产配置、减轻社会人口抚养负担、提高社会劳动生产率,而且能够通过影响社会储蓄和消费影响作用于经济增长。(本文来源于《现代经济探讨》期刊2019年01期）
邓敏[3]（2017）在《人口结构、工资变动与中国区域经济增长》一文中研究指出改革开放以来,中国经济增长取得了举世瞩目的成就,为了进一步完善适合自身发展的社会主义经济体制,实行了计划生育政策,使得中国的人口结构发生了巨大的变化。在此期间,生育率的明显下降,劳动年龄人口份额迅速攀升,人口红利积累的能量储备得到释放,凭借着低廉的劳动力成本的比较优势,使得中国在短短几十年的时间里迅速成为世界制造业加工厂,长期下来也逐渐形成了一种过分依赖劳动和资本等生产要素投入的经济增长模式。随着劳动力短缺的出现以及工资成本的大幅度上涨,长期依赖低价格劳动力成本的增长模式也将不利于经济的持续健康发展,这对尚处于社会经济结构转型时期的中国来说无疑是巨大的挑战。劳动力价格因人口结构变化而持续上涨,对经济增长形成“倒逼”机制,从长期来看,工资价格通过水平差别变化以及形式选择与区域经济增长形成传导机制,总人口数量的增长会相应的增加适龄劳动力人口,从而劳动力市场的供求关系,进而引起区域间工资价格水平的波动。工资持续上涨会对国民经济造成难以平衡的复杂局面,一方面,工资上涨使得居民生活情况得到改善,国民收入增加,对国民经济增长有着正向的促进作用;另一方面,工资上涨也预示着劳动力价格成本的上升,企业公司雇佣成本上升,不利于企业结构升级转型。人口结构通过与工资变化产生的交互效应对区域经济的协调发展产生重要的影响,与改革开放初期不同,我们需要重新审视人口结构对未来中国区域经济发展可能产生的影响。鉴于此,本文主要关注人口结构变动、工资变化与区域经济联动效应的研究。通过构建人口结构与工资的交互效应指标,分别引用总抚养比、少儿抚养比和老年抚养比等经济变量建立相关理论模型,并采用中国1995-2014年省际面板数据,揭示人口抚养比上升是如何通过劳动者报酬变化影响中国区域经济增长,深入研究分析叁者之间的动态关系和协调发展机制。在计量分析上,本文通过各种不同的识别方法以及控制其他潜在经济增长的各种因素,来克服以往研究的种种缺陷。同时,基于中国老龄化和少子化现状,提出相关可行性政策与建议。结果表明:总抚养比和少年抚养比上升对经济增长具有显着负向影响,在考虑人口结构与工资的交互效应之后,人口抚养比下降对经济增长的贡献随着工资上涨不断被强化,少儿抚养比上涨对经济增长的抑制效应随着工资上涨而不断被弱化,说明了工资上涨对劳动力人口带来的正向效应大于他们所承受人口负担压力,合理的工资上涨不仅能够有效调节社会和人口的资源配置,相对减轻劳动人口负担,而且还能刺激劳动生产者提高生产效率,促进区域间的经济增长。(本文来源于《湘潭大学》期刊2017-06-06）
徐建博,钱永坤[4]（2016）在《安全结构工资制度》一文中研究指出我国国有重点煤矿安全水平与发达国家相比存在明显差距,一个重要原因是:井下一线工人工资依然沿用计件工资加各种奖励的分配制度。计件工资制的核心是根据产量多少计算报酬高低,鼓励工人超产。国内外大量研究已经证实,计件工资不利于安全生产。为了弥补计件工资制带来的不利影响,本文将以神华集团为样本,探讨一种针对煤矿一线干部职工的安全经济激励制度。(本文来源于《企业管理》期刊2016年08期）
毛祎琳,井健,傅贵[5]（2013）在《煤矿企业安全质量结构工资分配方法研究》一文中研究指出为有效调动员工安全生产积极性,促进企业安全业绩及经济效益的提升,研究改善现有安全质量结构工资分配方法。采用理论分析与现场调研方法,研究安全质量结构工资方法的作用原理以及存在的问题。设计2种煤矿区(队)的安全质量结构工资分配方法模型。研究模型的实际应用情况,并给出安全人力资本概念。结果表明,改善安全质量结构工资,最终将改善组织成员的习惯性行为状态。煤矿企业可根据实际情况选择相应的模型,采用"双基"考核的方法考核安全结构工资,并选用奖罚相对数或奖罚绝对数核算安全质量结构工资。(本文来源于《中国安全科学学报》期刊2013年11期）
赵俊生[6]（2013）在《论安全质量结构工资在煤矿安全生产长效机制中的作用》一文中研究指出文章结合煤矿安全生产实际,从经济这一视角出发,以安全质量结构工资及考核为依据,针对性地论述了在我国煤矿安全生产体系中经济的作用。(本文来源于《现代工业经济和信息化》期刊2013年14期）
高洪泉[7]（2011）在《“要我安全”转向“我要安全”》一文中研究指出本报讯 (记者高洪泉) 在安全生产诸要素中，人起着决定性作用。2010年，龙煤鹤岗分公司以煤矿一线班长津贴和安全结构工资的方式，把安全和效益相挂钩，促使职工从“要我安全”向“我要安全”转变，主动成为安全生产的管理者。 面对严峻的生产经营(本文来源于《鹤岗日报》期刊2011-01-26）
杜春华[8]（2009）在《镇赉县村支书挣结构工资》一文中研究指出本报讯（杜春华）2009年起，镇赉县对村党支部书记的收入实行基础工资和奖励工资组成的结构工资制度。基础工资从转移支付中为村党支部书记发放；奖励工资由县财政列支,由乡镇党委对其进行年度考核，确定为优秀和较好档次的，分别给予3600元和2400元的奖励工资，(本文来源于《吉林日报》期刊2009-11-30）
李仁堂,赵卫华[9]（2008）在《河北金牛：结构工资增大安全权重》一文中研究指出本报讯 记者李仁堂 赵卫华报道 自去年下半年以来，河北金牛股份公司“叁叁叁一”结构工资制在所属6个生产矿井全面推开，使安全权重在生产经济结构中的比率明显增大，实实在在增强了职工的安全意识。(本文来源于《中国安全生产报》期刊2008-02-19）
田永坡[10]（2007）在《产业结构、工资刚性与大学生就业研究》一文中研究指出许多国家的经验表明,在教育快速发展的过程中往往伴随着大学毕业生失业的问题。近年来,我国也开始面临这样的问题并越来越受到政府和学界的关注。本文以职业生产函数为框架,结合大学生就业的产业结构特征,探讨了当前大学毕业生就业难的原因。根据分析结果,现阶段出现大学毕业生就业难,在很大程度上是由于传统吸纳大学毕业生的产业收入水平较高且存在刚性,使得大学毕业生在择业时产生了拥挤效应;而劳动力市场分割所带来的高昂的工作转换成本则导致大学毕业生在不能进入这些产业时,宁愿选择失业也不到其它产业就业。因此,应该增加行政、事业单位收入水平的可变性;改革相关的社会保障和福利制度,适当降低某些产业过高的社会保障和福利水平,扩大社会保障覆盖面;逐步消除劳动力市场的制度性分割。(本文来源于《2007年中国教育经济学年会会议论文集》期刊2007-10-01）
结构工资论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
由人口年龄结构转变带来的人口抚养负担对经济增长产生的阻力能否由工资的正向调节配置而发生逆转呢?就此问题,利用中国1995—2015年省级面板数据以及多种识别策略实证分析了人口年龄结构与工资对我国区域经济增长的影响,着重探讨了工资上涨对人口年龄结构和区域经济增长的调节效应及传导机制。研究结果表明:政策引致的总抚养比迅速下降有利于中国区域经济的增长,总抚养比、少儿抚养比与工资的交互效应显着为正,说明总人口负担对经济增长的抑制效应随着工资的上涨而被弱化,少儿抚养比的下降对经济增长的贡献随着工资的上涨而被强化。合理的工资上涨不仅能有效调节家庭资产配置、减轻社会人口抚养负担、提高社会劳动生产率,而且能够通过影响社会储蓄和消费影响作用于经济增长。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
结构工资论文参考文献
[1].吕涛涛,姜维.东部地区高学历职工多西部企业人均工资最高[N].中国冶金报.2019
[2].邓敏,曹希广.人口年龄结构、工资与区域经济增长——基于1995—2015年中国省级面板数据的实证分析[J].现代经济探讨.2019
[3].邓敏.人口结构、工资变动与中国区域经济增长[D].湘潭大学.2017
[4].徐建博,钱永坤.安全结构工资制度[J].企业管理.2016
[5].毛祎琳,井健,傅贵.煤矿企业安全质量结构工资分配方法研究[J].中国安全科学学报.2013
[6].赵俊生.论安全质量结构工资在煤矿安全生产长效机制中的作用[J].现代工业经济和信息化.2013
[7].高洪泉.“要我安全”转向“我要安全”[N].鹤岗日报.2011
[8].杜春华.镇赉县村支书挣结构工资[N].吉林日报.2009
[9].李仁堂,赵卫华.河北金牛：结构工资增大安全权重[N].中国安全生产报.2008
[10].田永坡.产业结构、工资刚性与大学生就业研究[C].2007年中国教育经济学年会会议论文集.2007
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