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摘要：近几年，中国在不断加大各项工程的建设力度，水利水电做为工程项目中的基础工程之一，其施工技术方面一直是专家及其相关人员关注的焦点。虽然当前该施工的规模、效率以及工程预算等方面都在不断的改进，且整体的施工质量也在不断提高，这也给水利水电工程带来不小的成绩。但是就其中的技术、管理、人才、设备等方面存在的问题仍然是影响施工质量的关键因素，本文对此类现状问题进行深入的研究，希望能够让此类问题得到圆满的解决和完善，以促进水利水电工程的发展。
关键词：水利水电工程；施工技术现状；改进措施研究
引言
随着我国综合实力的不断加强，我国水利水电工程建设行业得到空前繁荣，一个先进的水利水电工程施工技术对一个项目的完成有着不可替代的作用。对于水利水电工程而言，水利水电工程建设的发展前景在一定的基础上和有一个熟练的施工技术有着紧密联系。只要掌握了先进的水利水电施工技术，才能在这个项目中取得巨大的经济效益。本文就对水利水电工程施工技术进行探讨，以此为促进水利水电工程建设的发展奠定基础。
1水利水电施工技术的在实际应用中的作用和地位
水是清洁的可再生能源，其在水利水电工程施工技术之中的运用，则预示着社会进步的进入到一个全新的时代。在水利水电施工的过程之中，施工技术与工艺是基础，运用技术可以很好的确保其完成并实现水利水电工程施工。在社会建设的过程之中，水利水电工程施工技术的优劣会直接性的关系到整个水利水电工程的效益。运用先进化的施工技术，可以从根本之上来进一步的提升水利水电工程的质量，充分的将社会建设之中各项优势发挥出来。
2水利水电工程施工技术现状
2.1施工技术和设备较为落后和陈旧
在现代化社会的快速发展中，创新是至关重要的因素之一。但是，从宏观的角度来看，我国水利水电施工技术与国外发达国家依旧存在很大差距。水利水电施工技术和设备得不到应有的创新，其就会在实际施工使用中对水利水电工程建设的质量与效率造成直接影响。水利水电施工单位通常是国家给予高度支持的事业单位，所有技术和设备的更新费用由国家承担，不存在市场竞争。但是，在我国经济体制的不断变化下，水利水电工程施工单位都已经变成了企业单位，而体制的转变就并没有从根本上改变企业传统的经营理念，造成施工单位内部所使用的技术和设备得不到及时的更新和完善。
2.2欠缺充足的高素质、强技术的人才队伍
针对目前水利水电工程来进行分析，大多数施工人员并不具备相应的时专业知识与能力。在经济技术相对稳定的情况之下，对于水利水电工程项目质量的要求也在不断的严格化，因此，为了可以更好的满足社会对于水利水电工程项目的高标准，就需要足够的专业技术人员来进行支持，进而推动水利水电工程施工井然有序的实施。但是在一部分相对偏远的区域来建设水利水电工程项目，因为周边的施工条件相对恶劣，导致诸多具备专业知识与技术的高素质人才不愿进入到现场之中去，相应的也会使得诸多先进新技术无法具体的运用到水利水电施工之中去，所以也无法达到水利水电项目施工企业，进而直接性的影响到水利水电工程项目的可持续发展。
2.3水利工程缺少完整的工程目标
对于水利工程来讲，建构一个工程目标至关重要，朝着同一目标开展工作，才会高效完成工程。而一些施工单位并未意识到该方面，在实际施工以前并未建构行之有效的施工目标，导致水利工程施工毫无秩序，并做了许多重复工作，既浪费时间，又影响工程效益。有的施工单位尽管意识到了此方面，但所制定的目标与实际工程不符，也无法体现出其存在的实际意义，影响水利工程施工进度。工程目标建构的不详细，会使施工人员无法保时保质的完成施工任务，导致水利工程的经济效益与社会效益受影响。只有建构一个切实可行的工程目标，才能确保每位员工有明确的目标，进而保证水利工程建设的实效性，这对日后水利工程发展具有现实意义。
3水利水电工程施工技术改善措施
3.1完善施工技术管理体制
科学技术的不断研发，能够给水利水电施工技术创新工作带来一定作用。而应用现代化和标准化的企业管理模式，能够从根本上确保水利水电施工技术的创新和应用。基于此，所有水利水电施工单位就要充分明确自身的实际情况，来完善施工技术管理体制。首先，为了保证水利水电施工计时人员数量的充足性，水利水电施工企业或单位就可以与高校进行人才引进合作，这样不仅能够获取具备一定专业技术能力的施工人员，给水利水电施工工作提供保障，还能有效加强施工过程中现代化设备的使用效率；其次，针对存在与管理体制中的问题要展开全面分析，按照不同施工项目所拥有的特点来对经费进行分配，提升对水利水电施工技术的探究工作，保证施工技术使用的科学性与合理性，进而使水利水电工程项目的经济和社会这两种效益得到增加；最后，实际施工单位或企业要给施工技术创新工作提供充足的专项资金，并全面落实奖励机制，从根本上提高水利水电施工技术人员自身的创新意识，增加其对工作的积极性。
3.2注重人才培养
在对水利工程实际施工中产生的问题，通过人员变动能够进行解决。就当前水利工程来讲，十分有必要在引入优秀技术人员或是老员工的前提下，加强施工技术培训。因老员工工作的时间比较长，积累的工作经验十分丰富，相应的开展培训能够使其更加充分的理解专业知识。引入优秀人才十分重要，在实际施工中，需要一个具备高素质的专业团队，如此才会使水利工程施工有序完成，推动水利工程持续发展。施工单位在引入优秀技术人员的同时，加大对新引入技术人员的培养力度，使施工团队整体素质提升到新高度，水利施工企业才会发展的更长远，水利工程的经济效益、社会效益才会发挥的更充分。
3.3建立健全管理机制
建立健全施工监管制度，首先，要从监管人员着手，重视对管理人员的培养和选择，通过结合水利水电工程自身的特点，选择与之相符管理团队，让其利用科学、合理的管理手段、技术以及方式，落实管理和监管工作。其次，应该结合工程标准和法律准则，完善管理体系，所有制度产生，都是为了制约和避免不良行为的发生，而管理的目的是通过各项准则，以维持施工工作的顺利开展。例如，施工环节上，不仅要对人员进行合理的安排，使其所学的专业技能能够为工程所用，并且还应该结合工程的进展要求，科学安排每项工作的如期开展。同时就因环境、人员等所存在突发问题进行及时的处理和解决，即建立不同岗位的管理和分析小组，对材料、人员以及其他设备等进行分类，实行全方位的管理，真正强化管理机制。最后，还应该专门设立监督部门或直接从市场中聘请第三方监督人员，通过对管理人员、施工人员、工程进展、竣工验收等多种环节的监督和抽查，保证管理的有效性的过程中，还能有效保证工程的最终的质量。
结语
水利水电工程作为国家基建项目，其技术的改进应当刻不容缓。从施工上，施工技术和施工设备的更新升级是首个应当解决的问题，而从管理上，要切实提升工程的工作效率和工程的质量，就必须完善好相应的管理制度，加强监督力度。只有这样，才有可能让水利水电工程的发展更好，也能为我国的经济做出切实的贡献。
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