关于转换职责定位确保安全生产的思考和探索

构建科学的机制保安全,是提升现实安全管控水平的有效途径。本文从"两违"方面入手,结合实际对加强新时期安全管理工作进行了深入思考。

1 用积分考核实现双向激励，调动职工遵章守纪的自觉性

1.1 不达阈值不考核

1.2 达到阈值有预警

1.3 遵章守纪得奖励

2 用“红线”管理强化“底线”意识，促进干部职工履职承责

2.1 完善“红线”考核项点

2.2 解决现场争议问题

2.3 制定干部“红线”制度

3 用服务理念做好引导帮促，努力做到标本兼治

3.1 变盯控考核为业务指导，解决职工不会干问题

3.2 建立“复核”与“申诉”制度，解决职工不认可问题

3.3 实施“量身定作”的教育帮促，解决以罚代教问题

类型: 期刊论文

作者: 杨东

关键词: 两违,积分,阈值,考核,红线

来源: 哈尔滨铁道科技 2019年02期

年度: 2019

分类: 工程科技Ⅱ辑,工程科技Ⅰ辑

专业: 安全科学与灾害防治,铁路运输

单位: 中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨东站

分类号: U298

页码: 16-17+28

总页数: 3

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