导读:本文包含了企业管理者论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:管理者,企业,认知,股权激励,思维,能力,京津冀。
企业管理者论文文献综述
付伟[1]（2020）在《人力资源管理的重要性及管理者能力对企业雇佣关系模式的影响》一文中研究指出企业雇佣关系存在多样化特点,企业在选择雇佣关系模式时应当充分联合自身发展目标,深入分析和研究人力资源管理现状问题。从总体上看,人力资源管理重要性与能力会直接决定企业雇佣关系模式选择,因此企业内部人资管理能力水平越高,企业选择组织导向型雇佣关系的可能性越高。此次研究主要是探讨分析人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响,希望能够对相关人员起到参考性价值。(本文来源于《中国集体经济》期刊2020年02期）
杨霞,姜乐[2]（2019）在《管理者认知、动态能力与企业战略:突破认知惰性》一文中研究指出在复杂多变的环境下,宏观层面动态能力是企业在动态环境中战略发展的基础能力,企业战略通过动态能力得以发展。但另一方面,认知惰性会阻碍动态能力的演化,抑制动态能力对战略的作用。在微观层面,认知惰性产生的原因在于认知过程,突破认知惰性应主要从认知结构着手,而其重点在于改变高管的知识结构。(本文来源于《山东工商学院学报》期刊2019年06期）
杨杰[3]（2019）在《强化京津冀大中型企业管理者自我管理的途径》一文中研究指出强化企业管理者的自我管理,是新时代京津冀大中型企业竞争发展过程中必须认真解决的重要问题,也是京津冀大中型企业提升自身核心竞争力的内在需要。本文在广泛调查研究的基础上,阐述了强化京津冀大中型企业管理者自我管理的迫切性,从注重政治自律、提高思想觉悟,强化业务学习、提升能力素质,加强自我约束、规范行为习惯等方面提出了强化京津冀大中型企业管理者自我管理的有效途径。(本文来源于《河北企业》期刊2019年12期）
顾泳,陈敏[4]（2019）在《诊断检验麻醉，精准治疗创生命奇迹》一文中研究指出正值上海（南翔）精准医学产业园开园一周年，昨天，由上海市卫健委、解放日报社、上海市嘉定区南翔镇政府共同主办的第43届解放健康讲坛在嘉定南翔举办。解放健康讲坛以“创新·应用——精准医学与全民健康”为主题，邀中国工程院院士、国家肝癌科学中心主任王红阳教授，复(本文来源于《解放日报》期刊2019-11-29）
[5]（2019）在《思维导图 企业管理者必备工具 《思维导图在企业管理中应用实操》》一文中研究指出联系人及电话苏艳丽010-63971936 13671293314思维导图是由英国着名的心理学家、教育家、记忆力之父、世界大脑先生东尼博赞先生(Tony Buzan)创立和发明的。是以脑神经生理学的科学理论一左右脑的不对称的分工和神经元的结构特征为依据而创立的,是将大脑中抽象的思维过程通过图文并茂的发散性结构形象化呈现,被喻为"大脑的瑞士军刀"和"大脑的使用说明书"。它简单而又极其有效,是革命性思维工具,是企业和个人必须学会和掌握的一种基本的思维技能,它融入了几大思维系统一系统思维、逻辑思维、结构性思考、(本文来源于《中国有色金属》期刊2019年22期）
袁为鹏,黄英伟[6]（2019）在《抗战时期一位企业管理者的经济与社会生活透视:来自董士账本(1936—1942)的证据》一文中研究指出董士账本是一位抗日战争时期工作或生活在安徽宿县及江苏常州一带的企业管理者所记录的日常收支账本。本文深入剖析了这位企业管理者1936年至1942年间日常收支和若干重要社会经济活动,包括:家人病、死、殡葬、祭祀活动,下乡收租,书籍购买与阅读,社交礼仪,战时应变及爱国捐献等,透视出账主新旧杂糅与中西融通的文化性格,其行事风格既体现较高的经济理性,又带有深重的中国传统文化的烙印;中国近代城乡关系的具有鲜明的二元特征。账本的史料为我们刻画出了一个深受新旧两种文化的影响,具备多元文化观念的过渡时期的企业中层管理人员的形象,他热爱和平,憎恶战争,心存善念但又逆来顺受,他恪守中国传统的道德礼仪,又善于利用市场机制来谋取经济利益。他的存在,生动而有力地证实了中国传统文化与市场经济并非不可兼容。(本文来源于《清华大学学报(哲学社会科学版)》期刊2019年06期）
张传奇,孙毅,芦雪瑶[7]（2019）在《现金流不确定性、管理者风险偏好和企业创新》一文中研究指出文本选取2009～2015年中国A股上市公司作为研究对象,实证分析现金流不确定性对企业创新产生的影响以及管理者风险偏好的调节作用,研究发现:现金流不确定性对企业创新具有显着的抑制作用;相对于国有企业,现金流不确定性对非国有企业创新的抑制作用更加明显;在董事会规模较大和召开董事会会议次数较多的企业中,现金流不确定性对企业创新的抑制作用明显减弱。与此同时,管理者风险偏好能够产生正向的调节效应,即缓解现金流不确定性对企业创新的不利影响。本文的研究结论表明,管理者适度的风险偏好对企业创新具有积极的影响,而完善的公司治理制度同样有助于提高企业的创新水平。(本文来源于《中南财经政法大学学报》期刊2019年06期）
陶梦琦[8]（2019）在《我国上市企业管理者权力、股权激励与盈余管理实证进展》一文中研究指出为了企业的进一步发展,企业所有权与经营权两权分离,在此基础上,所有者与经营者之间形成了委托代理关系。随着经济的进一步发展,单纯薪酬契约的激励效果变得不尽人意,这时股权激励应运而生。虽然我国股权激励的发展缓慢,但国内学者在股权激励的研究方面也取得了不少成果。本文就近年来我国研究焦点(本文来源于《现代企业》期刊2019年11期）
杨杰[9]（2019）在《提升京津冀大中型企业管理者落实力的途径》一文中研究指出有效地提升企业管理者的落实力,是新时代京津冀大中型企业协同创新过程中必须面对的重要问题,也是其持续发展的必要抓手。本文在广泛调查研究的基础上,阐述了提升京津冀大中型企业管理者落实力的迫切性,分析了京津冀大中型企业管理者落实力方面存在的主要问题,从强化落实意识、明确落实标准、完善落实机制等方面提出了提升京津冀大中型企业管理者落实力的有效途径。(本文来源于《河北企业》期刊2019年11期）
林泗新[10]（2019）在《绩效衰退背景下管理者特征对企业股权投资的影响》一文中研究指出本文主要针对绩效衰退背景下管理者特征对企业股权投资产生的影响问题进行重点研究与分析。结合2007年-2017年我国绩效衰退的上市公司为研究对象,以管理者背景特征对企业股权投资产生的影响为研究重点,阐明绩效衰退背景下管理者行为特征与企业股权投资之间的关联性。根据本文的相关研究,初步可以得知管理者的背景特征、决策行为等会对企业股权投资产生一定影响。针对于此,管理者必须肩负起自身的管理重责,统筹规划、合理部署,做好企业股权投资管理工作。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年21期）
企业管理者论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在复杂多变的环境下,宏观层面动态能力是企业在动态环境中战略发展的基础能力,企业战略通过动态能力得以发展。但另一方面,认知惰性会阻碍动态能力的演化,抑制动态能力对战略的作用。在微观层面,认知惰性产生的原因在于认知过程,突破认知惰性应主要从认知结构着手,而其重点在于改变高管的知识结构。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业管理者论文参考文献
[1].付伟.人力资源管理的重要性及管理者能力对企业雇佣关系模式的影响[J].中国集体经济.2020
[2].杨霞,姜乐.管理者认知、动态能力与企业战略:突破认知惰性[J].山东工商学院学报.2019
[3].杨杰.强化京津冀大中型企业管理者自我管理的途径[J].河北企业.2019
[4].顾泳,陈敏.诊断检验麻醉，精准治疗创生命奇迹[N].解放日报.2019
[5]..思维导图企业管理者必备工具《思维导图在企业管理中应用实操》[J].中国有色金属.2019
[6].袁为鹏,黄英伟.抗战时期一位企业管理者的经济与社会生活透视:来自董士账本(1936—1942)的证据[J].清华大学学报(哲学社会科学版).2019
[7].张传奇,孙毅,芦雪瑶.现金流不确定性、管理者风险偏好和企业创新[J].中南财经政法大学学报.2019
[8].陶梦琦.我国上市企业管理者权力、股权激励与盈余管理实证进展[J].现代企业.2019
[9].杨杰.提升京津冀大中型企业管理者落实力的途径[J].河北企业.2019
[10].林泗新.绩效衰退背景下管理者特征对企业股权投资的影响[J].财经界(学术版).2019
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