导读:本文包含了核心能力识别论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:创业教育,创业能力,创业机会识别能力
核心能力识别论文文献综述
邢滔[1]（2019）在《基于提升创业机会识别能力的创新创业基础教育核心探究》一文中研究指出创业教育提升创业能力、创业意愿、创业激情,叁者的提升影响创业行为的产生。创新创业基础教育并非鼓励大多数学生立即投入创业行动中,创业能力的提升应是创业基础教育的立足点。创业能力可按机会相关能力、管理相关能力两个维度细分为创业机会识别等六种能力。从当前高校课程设置中,创业基础教育的核心应该是创业机会识别能力的提升。提升创业机会识别能力能够提升创业意愿,并促进今后创业行为的产生。(本文来源于《文化创新比较研究》期刊2019年22期）
王佃利,毛启元[2]（2018）在《公共服务核心能力识别及其发展方式探析——基于主体认知的调查》一文中研究指出针对在公务员培训过程中出现的"训用分离"问题,我们认为应该采取让公务员自己来选择"应该学什么"和"如何学"。本文关注的是公务员的公共服务能力,在对公共服务能力范畴的梳理与现有主流培训单位的能力发展方式的收集后编制并发放了问卷后发现:在关键能力范畴方面,情商、伦理能力、申请人关怀、合法行政能力构成了公务员公共服务能力的关键能力范畴;实地考察、案例研究、专家指导与演示、挂职或借调、实习这些方式被认为是更为有效的能力发展方式。我们做所一切关于提升公共服务能力的努力都应该围绕这些方面来展开。(本文来源于《山东行政学院学报》期刊2018年02期）
刘凤春,李春虎,吴宇晗,吴万斌,王立亚[3]（2018）在《基于AHP-熵权法的虚拟物流企业核心能力识别与动态评价模型》一文中研究指出针对虚拟物流联盟的特点,根据指标选取原则,首先构建企业核心能力指标体系,并给出指标评测方法。考虑企业的动态发展特性,从企业内部核心能力、企业外部竞争因子两个层面出发,提出时间、成本、服务质量、设备资源、人力资源、信息系统、物流网络服务能力七个内部能力评价维度,引入企业管理、资源整合能力、市场发展、企业文化、服务创新五个外部竞争因子,融合层次分析法(AHP)和熵权法对企业内部核心能力和外部竞争因子进行综合测度评价;最后加入时间因子设计了虚拟物流企业能力的动态评价方法,实验表明该模型对企业核心能力识别与评价具有更高的精确度和效率。(本文来源于《物流技术》期刊2018年03期）
李坚[4]（2018）在《民营企业核心能力特性与识别分析》一文中研究指出随着改革的深入和对外开放步伐的加快,中国企业面临着越来越大的竞争压力,尤其是民营企业,由于缺乏核心能力,在与大型国有企业和外资企业的竞争中,其生存压力日益增大。因此,我们认为从战略能力角度对民营企业核心能力的识别进行研究,不仅可以提高民营企业的竞争能力,而且对建设和谐社会也有重要意义。(本文来源于《合作经济与科技》期刊2018年04期）
陈姝[5]（2017）在《腾讯云首发人工智能战略》一文中研究指出【深圳商报讯】（ 陈姝）“电力时代孕育了计算机，人工智能则兴盛于云计算”，腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾昨日在深圳举行的腾讯“云+未来”峰会上如是说。这场盛会邀请到了多位人工智能大咖参与，共同探讨在人工智能一日千里的时代，云计算给社会和经济带来的量(本文来源于《深圳商报》期刊2017-06-22）
周欢,贺琰[6]（2016）在《基于行业发展的湖南高职物流人才核心能力识别与评价》一文中研究指出本文从服务区域物流产业集群发展的角度出发,分析湖南高职物流专业人才应具备的核心能力,在此基础上,借助犹豫模糊语言综合评价方法对物流人才核心能力进行评价,为物流高职人才培养方案改革和创新进行有效探索。(本文来源于《海峡科技与产业》期刊2016年12期）
牛欣[7]（2016）在《航空制造企业核心能力识别方法与实证研究》一文中研究指出在对企业核心能力识别方法梳理的基础上,本文分别构建了基于灰色关联分析法和模糊方法的航空制造企业核心能力识别模型,设计出该模型的应用程序及步骤,并进一步以我国大型民机制造企业A公司为例开展实证研究,为我国航空制造企业能力体系建设提供理论参考。(本文来源于《航空科学技术》期刊2016年10期）
齐慧芳[8]（2015）在《体育用品制造业配送核心能力识别的AHP分析》一文中研究指出本文借鉴前人的研究成果,在对配送企业核心能力进行系统分析的基础上,运用"平衡计分卡"思想与波特的价值链分析理论作为设置体育用品制造业配送核心能力识别指标体系,运用AHP方法构建出体育用品制造业配送核心能力识别方案选择的层次分析结构模型,然后运用Delphi method进行打分并得出体育用品制造业配送核心能力是服务能力,最后利用平面直角坐标系建立该企业核心能力识别矩阵图.结果表明,只有通过不断发展自身的核心能力,体育用品制造业配送经营才能获得持续健康发展.(本文来源于《赤峰学院学报(自然科学版)》期刊2015年20期）
张楠[9]（2015）在《高技术企业核心营销能力识别与构建—持续竞争优势视角》一文中研究指出随着技术发展的日新月异,高技术企业面临投入高、新产品开发失败率高、竞争惨烈等前所未有的挑战。在这样的现实背景下,企业不仅需要增强其技术实力,还必须直面市场。因此识别和构建对企业持续成长最为重要的核心营销能力成为理论研究和营销管理实践中的重要议题。本文在总结前人研究成果的基础上,结合高技术企业特征及市场环境特点、营销能力、组织创新、持续竞争优势等理论进行推演,明确了高技术企业营销能力的内涵及其构成要素,提出了持续竞争优势视角下识别高技术企业核心营销能力的理论模型和相关研究假设。论文以高技术企业为研究对象,通过因子分析、相关分析和结构方程等方法对241份数据进行了实证分析,最终得出以下结论：第一,高技术企业营销能力的构成要素共包括五个方面：市场知识能力、战略营销能力、营销运作能力、全员营销能力以及动态营销能力；第二,高技术企业的市场知识能力、战略营销能力、营销运作能力、全员营销能力、动态营销能力均会对持续竞争优势产生直接影响；第叁,高技术企业的市场知识能力、战略营销能力、营销运作能力、全员营销能力可以通过影响组织创新,对持续竞争优势产生间接影响；第四,动态营销能力可以增强市场知识能力、战略营销能力、营销运作能力、全员营销能力对持续竞争优势的积极影响；第五,对持续竞争优势既会产生直接影响也会产生间接影响的四种营销能力中,对持续竞争优势的影响程度大小依次为市场知识能力、战略营销能力、营销运作能力、全员营销能力。所以市场知识能力、战略营销能力是高技术企业需要重点构建的核心营销能力。而动态营销能力因其能够增强市场知识能力、战略营销能力、营销运作能力、全员营销能力对持续竞争优势的积极影响,所以也需要高技术企业进行重点构建。即对高技术企业而言,市场知识能力、战略营销能力和动态营销能力是其核心营销能力；第六,高技术企业可以通过更新营销理念、培育创新型企业文化、吸纳营销人才和在企业内开展营销培训并举等方式来构建核心营销能力。(本文来源于《北方工业大学》期刊2015-06-30）
陈林杰[10]（2014）在《房地产开发企业核心能力的识别与评价研究》一文中研究指出在回顾相关理论文献的基础上,分析房地产开发企业核心能力的内涵,从叁个角度构建房地产开发企业核心能力识别模型、从叁个维度运用FUZZY理论构建房地产开发企业核心能力评价模型,并以某房地产开发企业为例进行核心能力识别、评价,得出该企业的核心能力处于"较强"等级。该模型可用于建筑企业核心能力的识别与评价。(本文来源于《基建管理优化》期刊2014年04期）
核心能力识别论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
针对在公务员培训过程中出现的"训用分离"问题,我们认为应该采取让公务员自己来选择"应该学什么"和"如何学"。本文关注的是公务员的公共服务能力,在对公共服务能力范畴的梳理与现有主流培训单位的能力发展方式的收集后编制并发放了问卷后发现:在关键能力范畴方面,情商、伦理能力、申请人关怀、合法行政能力构成了公务员公共服务能力的关键能力范畴;实地考察、案例研究、专家指导与演示、挂职或借调、实习这些方式被认为是更为有效的能力发展方式。我们做所一切关于提升公共服务能力的努力都应该围绕这些方面来展开。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
核心能力识别论文参考文献
[1].邢滔.基于提升创业机会识别能力的创新创业基础教育核心探究[J].文化创新比较研究.2019
[2].王佃利,毛启元.公共服务核心能力识别及其发展方式探析——基于主体认知的调查[J].山东行政学院学报.2018
[3].刘凤春,李春虎,吴宇晗,吴万斌,王立亚.基于AHP-熵权法的虚拟物流企业核心能力识别与动态评价模型[J].物流技术.2018
[4].李坚.民营企业核心能力特性与识别分析[J].合作经济与科技.2018
[5].陈姝.腾讯云首发人工智能战略[N].深圳商报.2017
[6].周欢,贺琰.基于行业发展的湖南高职物流人才核心能力识别与评价[J].海峡科技与产业.2016
[7].牛欣.航空制造企业核心能力识别方法与实证研究[J].航空科学技术.2016
[8].齐慧芳.体育用品制造业配送核心能力识别的AHP分析[J].赤峰学院学报(自然科学版).2015
[9].张楠.高技术企业核心营销能力识别与构建—持续竞争优势视角[D].北方工业大学.2015
[10].陈林杰.房地产开发企业核心能力的识别与评价研究[J].基建管理优化.2014