（山西财经大学，030006）
一、背景及意义
十九大报告指出:中国特色社会主义进入了新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。因此，我们应该更多的去关注到公共部门上去，对于社会生活的美好需求以及更好的治理工作去致力发展，从而更高地提升公共服务水平。
劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一，而且劳动关系涉及社会非常广泛。2015年3月，中共中央国务院专门下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》,提出了劳动关系的重要地位需引起更高的关注。可见，和谐劳动关系构建对于当前经济社会发展具有重要意义。但构建和谐劳动关系应从深入研究劳资关系入手，因为劳资关系是现代社会中劳动关系运转的轴心，也是我国当前最主要的劳动关系形态，如何改善劳资关系一直是市场化改革中至关重要的难题。为此很多学者做出了一些调查，构建和谐劳动关系对企业人力资源管理具有重要意义。
二、现状
近年来，国内企业有关劳资冲突的事件引发了社会公众对于劳资关系的深层思考，影响企业长远发展与经济快速增长。总体来看，与2005年相比，除集体劳动争议案件数有所下降外，2015年当期案件受理数、劳动者申诉案件数分别是2005年的2.59倍和2.67倍;2015年劳动争议案件所涉及的劳动者当事人数也大幅增加，是2005年的1.56倍[1]。现阶段我国的劳资关系协调机制主要负责应对突发性劳资冲突，不能做到全面预防，也没有一个相对完善的协调机制可以适用。劳动关系对于我们社会的发展及和谐都具有重要的意义。在新时代的历程中，面对民营经济新飞跃，以及特色小镇、互联网企业等新业态新模式的快速发展，构建和谐劳动关系的理念、方式和路径必然要与时俱进。
因此在新时代背景下，研究劳资关系协调机制，实现劳资之间利益共享、和谐相处具有重要的现实意义，对于我国构建和谐劳动关系有着非同小可的意义。如今，随着我国经济的中高速发展，进入新常态，我们的劳动者的构成也在不断的变化，从过去的60,70主力发展到80后、90后的新时代劳动者。因此我国更应该关注劳动者的职业生涯发展，同时在心理上应给予更更好的关注。鼓励企业重视人文关怀，这对个人、企业乃至整个社会都是一种进步的表现，同时反过来，也是我们劳动关系最本质的意义。
三、相关文献综述
随着市场经济的转型，有些学者对于中国不同阶段的劳资关系发展变化趋势进行了研究，并对劳资关系的形态与格局进行了研判。杨清涛（2017）则从博弈论的角度认为，当前我国劳资矛盾的重点不是政治上的较量而是物质方面博弈，而且利益相关的争端正在从个别转向集体，其所具有的对抗性、暴力化倾向的特征有加强的走势[2]。李玲娥（2018）从私营企业的角度出发，认为中国现阶段私营企业劳资关系具有雇佣劳动、生产关系的从属性和依附性、政治法律地位平等和非对抗及共存共赢共享等属性，且具有非衡性、非稳定性、非规范性及非协调性的特点[3]。
从实证的角度来看，更多的文献侧重于从员工或企业视角开展和谐劳动关系研究，王阳（2013）研究发现，经济结构调整和经济体制转轨以及经济规模扩张易导致企业劳动关系紧张，而经济发展水平与经济增长速度、劳动关系市场化运行程度则易缓和企业劳动关系[4]。左静等（2018）以伙伴关系视角构建新时代中国和谐劳动关系评价体系，提出包括员工参与、工作激励、沟通与发展和雇佣保障四个一级指标[5]。
因此，未来可以更多的角度来全面理解和谐劳动关系，除了员工和企业视角，我们也可以加入高管、工会、政府等方面的考察，从而探索劳动关系的和谐发展。
四、研究展望
以上我们从社会主义劳资关系、不同时期的劳资关系、劳资议价能力以及实证角度四个方面考察了和谐劳动关系的发展。那么，基于以上相关文献的探讨，将进行以下展望，来促使我国的劳动关系不断地走向和谐与稳定。
4.1信息时代下劳动关系的变革与调整
在当今的信息爆炸的时代，互联网已经在我们生活的方方面面，因此其间的劳动关系将会是越来越多的学者所应关注到的。可能研究的议题有：在“互联网+”时代下，劳动者的哪些合法权利更应该被关注到；以及“互联网+”背景下，劳资合作共赢制度的调整及实施。因此，基于“互联网+”的背景，学者们可以深入走访一些与互联网密切相关的企业，如美团外卖、旅行网等，从而为和谐劳动关系的发展与调整做进一步的探索。
互联网时代中，保证劳动者的主动地位及其合法权利是未来应该更多被关注的。劳资关系是指劳资双方基于共同的目标—合作剩余，通过采取合作的方式、争取最大效益的行为，那么所带来的利润由劳资关系双方共同享有，从法律意义上讲保护资本的合法权利，同时也是对于处于弱势地位的劳方的相关权利的维护，在利益分配中，促使劳资双方平等合作与利益共享，这是实现和谐的劳资关系的重要方面。因此，劳资合作共赢不是利益冲突的消失，而是要在冲突中寻求合作剩余最大化或合作冲突最小化。在两者之间追求平衡即合作剩余最大化或合作冲突最小化上可能是未来研究的视角。
4.2和谐劳动关系综合试验区的探索
和谐劳动关系综合试验区是最近关于调整、缓和劳动关系所做的一次探索，对学者的研究具有很好的实践价值。可能研究的议题有：根据某试点区来具体研究某一地区劳动关系的网络治理。劳动关系问题是一个涉及较大的社会问题，因此和谐劳动关系综合试验区是一次积极意义上的尝试，通过提供优质公共服务产品的试验田，这也是我国改善劳资关系的一个重要举措。
新时代，我国面临着新的挑战和机遇，因此我们要与时俱进，积极地进行和谐劳动关系的探索，涉及和谐机制、方法、及重要措施的实施，从而适应我们经济的发展。因此学者们未来可以借鉴广东盐田实验区的例子，来研究某一地区劳动关系的网络治理，针对其中的新出现问题，结合当地实际提出有效解决的措施。
五、总结
现阶段，党中央提出的共享发展理念对于指导中国合作共赢的劳资关系实践改革、实现在劳动关系中的共建共享具有重要的指导意义。党的十九大报告又提出“坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高”。
总之，践行共享发展理念，强调劳动与资本的平等地位，不断增强劳动者的议价能力，从合作共赢中实现利益共享、双方共赢，从而改变劳资关系现状，这是和谐劳资关系构建的理想目标。
参考文献
[1]李晓宁,冯颖.基于合作共赢的和谐劳资关系构建研究[J].经济问题,2019,(6):22-23.
[2]杨清涛.我国劳资矛盾的现状及和谐劳资关系构建[J].中州学刊,2017,(1):72-75.
[3]李玲娥.中国现阶段私营企业劳资关系的属性及特点—马克思主义政治经济学的解释[J].政治经济学评论,2018,(5):101-120.
[4]王阳.转型期中国劳动争议的影响因素分析[17].经济与管理研究，2013（4）：71-80.
[5]左静，王德才，冯俊文.伙伴关系视角卜的和谐劳动关系评价指标体系构建-以建立上会的企业为例[J].经济管理，2018,40(04):5-19.