论文摘要
伴随成品油市场竞争的日益加剧,加油站薪酬管理体系中的问题日益凸显,成为制约加油站销量与效益的重要瓶颈。本文以XTH加油站为例,在系统分析薪酬内涵、构成及XTH加油站薪酬体系现状和存在问题的基础上,探索提出了"遵循薪酬规律,科学优化岗位薪酬体系;立足岗位需求,全面推行薪酬等级制度;薪酬考核联动,实现不同层级员工的激励机制"等薪酬体系优化设计方案,并进一步提出了薪酬系统优化的有力保障措施,对提升加油站整体效益具有重要意义。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 孙倩丽,鞠琳
关键词: 加油站,薪酬体系,优化设计,有力保障
来源: 中国石油和化工标准与质量 2019年18期
年度: 2019
分类: 工程科技Ⅰ辑,经济与管理科学
专业: 石油天然气工业,工业经济,企业经济
单位: 中国石油山东威海销售分公司
分类号: F272.92;F426.22
页码: 127-128+130
总页数: 3
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