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摘要：对于广大企业来讲，基层党建政工工作布置拓展的实效性，有助于将不同层级职工工作积极性予以理性化激发，进一步确保他们在企业改革发展过程贡献更多在支持力量。因此，作为党建工作者，务必要不断加大对基层党建政工事务的重视态度的前提下，挖掘以往建设管理问题并制定富有针对性的应对方案，最终顺利提升基层党建政工工作的实效性。
关键词：企业基层；党建政工；新思路分析
1导言
党建工作对企业的发展具有引导作用，主要体现在企业的内部管理上。由于员工的文化水平、理论知识有限，缺乏足够的管理经验。在一定程度上。影响了其工作效率和工作质量。因此，不断地加强学习。提高文化水平和综合素质，是适应现代企业党建工作的客观需要。通过对员工需求的分析和研究，制定针对性强、多样化的教育和培训方案。充分调动员工会作的热情和积极性。发挥员工的主观能动性和创造性。避免由于单调、枯燥的培训方式产生消极情绪和抵触心理。
2企业基层党建工作中的不足
2.1思想认识存在差距
各基层负责人对他们自身管理的方面侧重点有所不同，一些基层负责人比较重视生产却往往忽略党建工作，认为党建工作的重要性不如生产，不注重“党建工作”与“生产工作”的互补性，对于党建工作认识不到位，觉得党建设工作没有可实施的必要，只是个“面子工程”，对企业的生产不发挥任何效用，从而导致出现政治工作的短板，也致使在建设的过程中出现只说不干，更不做的现象，这种“两张皮”的状况很严重。
2.2管理机制有待改善
为了促进企业基层党建工作的落实执行，并且还要结合企业实际情况以及需求来制定一套完善的管理条例，打破传统的落后模式，寻找出一条适合现代社会的途径。在组织体系上，以构建基层党建新格局为核心，依据现代企业制度，创造具有个性特点的结构形式。同时，重视班子的协调配合，做到信息畅通，决策透明。在党委成员之间，形成了分工不分家,心往一处想，劲往一处使,形成了真抓实干的工作作风，充分发挥了班子整体功能。
2.3基层党建政工工作队伍素质有待提高
在企业基层党建政工建设当中，一些基层政工干部缺乏学习主动性和积极性，忽视理论武装，理论学习不够系统深入，仅仅满足于表面现象，不求真正弄清搞透；业务知识学习也是蜻蜒点水，应付了事，学而不思、学而不用、学而不行；运用理论指导实践意识不强，没有充分把理论和实践紧密联系起来分析、解决问题，指导工作和提高工作水平。不能经常对别人的政治思想进行言传身教，不能保证思想政治工作的持久性。这在很大程度上拉低了企业基层党建政工任务的执行效率。
2.4企业基层政工工作的开展脱离实际
政工工作人员缺乏工作热情而难有创新精神和革新意识。企业中的政工工作是与企业的生产经营紧密相连的，不是泛而广之的谈思想政治教育。然而，现今大多数企业中的政工工作内容还停留在简单的说教式思政教育上，脱离实际工作和很难引起企业职工的共鸣，反而容易引起反感，陷入恶性循环。尤其是随着企业员工中80后、90后的增多，对这些形式的抵触心理也日益严重，这使得政工工作的开展不仅无法取得积极效果，还可能适得其反，脱离实际。
3加强企业党建政工建设的具体措施
3.1转变工作思想，增强对党建工作的重视程度
企业党建工作的内容较多且范围较广，因此常常会出现消极懈怠的情况。积极转变工作思想，提高党建工作的积极性，正确认识其工作的重要性，端正工作态度。成为党的思想的传达者和党的政策的落实者。按照企业的发展规划和目标。结合国家政策和改革的最新动态，开展员工的思想政治教育和培训工作。根据党的原则和理念。提高党组织内部的凝聚力，结合员工的实际需求，提高员工的工作积极效率，从而创造更多的经济效益。提高员工的主人翁意识，使每一个员工都能将企业的利益、集体的利益摆在重要的位置，创造良好的工作环境和文化氛围。
3.2加强政工人员的自身素质
首先，要建立有利于政工人员加强自学的机制，企业应有计划地针对政工人员的工作特点进行培训，促进政工人员从事政工工作的知识、技能方面的培养，着力提高政工人员的理论修养和业务能力。政工人员的素质提升主要还是依靠学习，因为仅仅依靠培训和教育很难达到思想政治工作的要求，政工人员应当更新自身的学习观念，加强自学意识和自学能力的培养，注重理论与实践之间的有效结合，在工作中不断磨练自己，随着工作的不断积累逐渐掌握工作的规律，总结出理论知识所不能学到的工作经验，提高工作能力和业务水平。此外，政工人员还应当多参加工作座谈会，通过与同事以及前辈进行交流来找出自己的不足和改善措施。
3.3以人为本，提高政工工作服务质量
要以“以人为本”的现代管理理念为基础，形成以“行为规范引导、注重理念实践、特色工具促进、团队作风养成”为模式的企业思想政治工作路径，具体体现在在工作中，就是要对职工在生产活动中所产生的各种情绪、思想和行为等问题进行疏导和解决，要充分体现职工的思想观念、精神追求、价值取向，得到广大职工的认同，从群众最关心、最关注、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题，特别是热点、难点问题解决好、落实好，用心体察他们的疾苦，解决他们后顾之忧，为他们办好事、办实事，真正把思想政治工作落到实处，做到既讲道理又办实事，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，来体现企业思想政治工作的实效性，增强企业的凝聚力、向心力和亲合力。
3.4提高企业党建工作的实效性
提高企业党建工作的实效性，发挥党建工作的积极作用，首先应明确党的核心领导地位。只有坚持党的领导。构建和谐、健康的企业文化，提高企业的文化软实力，才能够真正发挥党建工作对推动企业发展的积极作用。为有效避免党建工作脱离实际，脱离群众，应改变传统的工作方式和工作思想，真正的融人群众。深入基层，使员工能够充分感受到企业领导的关心，产生对企业的归属感，从而提高工作的能动性和积极性。其次，企业党建工作应对员工负责，以人为本，将员工的切身利益作为出发点和落脚点。
3.5创新工作理念丰富党建工作形式
随着市场经济形势的不断变化，迫切需要创新传统的工作理念，改变传统工作理念和工作模式，丰富党建工作形式，为企业党建工作注入新的生机和活力。传统的党建工作主要以会议传达为主，形式单一、枯燥。随着互联网技术的发展，党建工作的内涵更加丰富，形式更加多样。通过互联网和移动终端，实现党建信息的资源共享和实时互动，有利于员工及时了解党的最新政策和动态，并通过党建工作人员的正面引导和政策讲解，使员工能够在党的领导下，团结一致，为社会主义现代化建设贡献力量。
4结论
通过对企业党建工作新思路的探究，更加明确了基层党建工作对企业发展的重要性。目前，部分基层党建工作在思想认识、工作内容、工作方法、经费投入以及实践工作方面存在不足，迫切需要转变工作思想，增强对党建工作的重视程度；同时，进一步提高企业党建工作的实效性，贴近实际，联系群众；创新工作理念，丰富党建工作形式，利用现代化的技术和手段。优化信息的传播和共享，全面加强企业基层党建工作。
参考文献
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